СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.07.2010, 10:34   #41
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

... или почитайте здесь:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=351
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2010, 10:53   #42
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

Анатолий, спасибо Вам, но я теперь совсем в тупике!!! ((( У нас не вводится новая должность уборщика в штатное!! Как же тогда делать сумищення?? Подскажите, что же писать в Приказе?? Получается по Вашему, что нельзя, так как я писал, тобиш провсто увеличить оклад и вписать в Должностную новые обязанности.....


Ну туплю..!! туплю, но уже доскажите, а ??
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2010, 11:03   #43
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Появилась новая работа (уборка, которую НАДО делать)
новые обязанности
кому-то надо их выполнять
новая должность в ШР (и соответственно - новые, дополнительные денежки)
нового человека не берём, а поручаем одному из работающих
(за соответствующую доплату)... экономим !

Иначе непонятно, откуда взялись денежки на доплату...
А всё непонятное вызывает нездоровый интерес налоговой и пр. органов...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2010, 11:10   #44
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

Да не будет там должности- там работы не много, и за єто только 100 ре ему решили доплачивать. А так все время будет в штате "висеть" должность уборщика .
Мне нужен вариант без изменений в штатном, вот и морочусь и морочу ....
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2010, 11:17   #45
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Даже лишние 100 рэ надо как-то обосновать собственнику...
или платить в конверте из его же, собственника, кармана ...

Или доплачивать за что-то другое (знание иностранного языка, например),
но эта надбавка (доплата) тоже должна быть отражена в ШР !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Mardge (02.07.2010)
Старый 02.07.2010, 11:20   #46
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Не понимаю, почему Вы так боитесь внести изменения в штатное?
Я бы ввела должность уборщика с мин. окладом и приняла бы по совместительству одного из грузчиков. На неполное рабочее время, 1 час в день, 100 гр. и получится. Или совмещение с доплатой.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (02.07.2010)
Старый 02.07.2010, 11:22   #47
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
или платить в конверте из его же, собственника, кармана ...
Тоже вариант, у меня смелости не хватило предложить .
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2010, 11:30   #48
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

Я предложил этот вариант в надежде на то, что:
- собственник на это не согласится,
а это будет лучшим аргументом для законной доплаты работнику за дополнительную работу,
- это противоречит законодательству, а посему тоже не устроит сообственника и снова надо будет установить законную доплату !!!
(провоцировал, одним словом)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2010, 12:41   #49
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

Меня вот эти сообщения путают, вроде esar предложила без всякого штатного?
Цитата:
Сообщение от Melissa3 Посмотреть сообщение
Я совсем запуталась.....то,что нужно утвердить долж.инструкцию и ввести в штатное новую единицу я прекрасно понимаю. Но почему нельзя добавить доп.обязанности если у меня есть мед.образование и соответствующий сертификат и штамп, дающий право на этот самый осмотр? В голове каша...
Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
Давайте спробуємо кашу в вашій голові розібрати по зернятках.

Тут можливі 2 варіанти.

1. Покласти на вас додаткові обов'язки у зв'зку із змінами в організації виробництва.
Тобто, необхідно за 2 місяці до цього самого покладення попередити вас про зміни істотних умов праці, отримати вашу згоду, внести зміни в вашу посадову інструкцію.
Проблему оплати за ці додаткові обов'язки можна вирішити, на мою думку, тільки через встановлення вам окладу в більшому розмірі (не думаю, що в вашому колдоговорі є положення про встановлення надбавки за виконання роботи з перед(пясля)рейсових медичних оглядів).

2. Оформити суміщення або сумісництво (визначитися, що є доцільнішим у ваших умовах). Для цього необхідно ввести додаткову посаду в штатний розклад (наприклад, сестри медичної транспортного відділу) і розробити посадову інструкцію для цієї посади. Після цього ви пишите заяву, отримуєте резолюцію керівника і видаєте наказ. Оплата - в залежності від того, як ви оформитеся: якщо за суміщенням, то доплата в розмірі певного відсотка від посадового окладу сестри медичної, якщо ж за сумісництвом - оплата праці пропорційно відпрацьованому часу.

Последний раз редактировалось anatol_ua; 02.07.2010 в 13:12. Причина: Исправил ник...
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2010, 13:06   #50
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Подмигивание

1-й вариант - без изменений в ШР, но с "отстрочкой" на 2 мес (предупреждение об изменениях условий труда).
2-й - сразу, но с изменениями в ШР (что Вам и предлагаем).
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
rostian (02.07.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA