СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
27.08.2009, 16:07 | #191 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.12.2007
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 42 раз(а) в 21 сообщениях
|
Из личного опыта и случаев получения Посвідки на постійне проживання без предварительного проживания в браке более двух лет, есть только один.
У инностранца ребенок родился в браке с украинкой и после этого получил Посвідку. Меньше, чем за 11 месяцев справились.))
__________________
Слеп не тот кто не видит, а тот кто не хочет видеть. |
11.09.2009, 15:39 | #192 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
правила выдачи разрешений на трудоустройство иностранцев
Ситуация в следующем - документы на продление разрешения на трудоустройство (Далее - РТ) не успели подать за месяц, решили делать новое. Была уверенна, пока действует старое РТ, иностранца можно не увольнять, и сразу подавать документы на новое...теперь узнала, что прежде чем подавать документы на новое РТ необходимо его было уволить (причем за месяц до окончания действия старого РТ) и вернуть старое РТ
Перечитала еще раз Постанову КМУ №322 - ничего такого не нашла в замешательстве ============================ poor foreigner |
11.09.2009, 16:13 | #193 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
А кто вам сказал, что нужно было его уволить за месяц до окончания? Он имеет право работать до окончания разрешения. Потом вы его увольняете и принимаете в 3-х дневный срок со дня получения нового разрешения.
Если компания подает документы на продление меньше чем за месяц, вам, скорее всего, инкриминировали нарушение сроков подачи документов на продление и могли анулировали действующее разрешение. Тогда вас должны были уведомить в установленном порядке и тогда вы вынуждены уволить иностранца до момента получения нового разрешения. Чтобы посоветовать - нужно больше фактов |
11.09.2009, 16:17 | #194 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
... і повертаєте дозвіл до ЦЗ.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
11.09.2009, 16:21 | #195 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
|
14.09.2009, 11:01 | #196 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 25 раз(а) в 13 сообщениях
|
Цитата:
Кто-нибудь проводил регистрацию иностранца в связи с введением нового постановления в мае 2009 года? Вопрос очень актуальный!! |
|
16.09.2009, 15:09 | #197 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
В том то все и дело, что при подаче документов на новое разрешение иностранец должен быть уволен. А документы на новое разрешение нужно подавать когда закончиться старое! Или же уволить и сдать разрешение раньше времени...
По поводу - "уволить за месяц" это я загнула, ничего такого нет. Уже разобралась. Вобщем строго у нас теперь с разрешениями. |
18.09.2009, 10:28 | #198 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.03.2009
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Уважаемый коллеги, прошу помощи по такому вопросу: мы поздно спохватились для продления разрешения на трудоустройство для работницы, которая находится в декретном отпуске. Вакансию в ЦЗ подали только вчера, а действие разрешения заканчивается 10.10.2009. Т.е., если мы сейчас обратимся за продлением разрешения, то нам откажут, т.к. мы нарушили сроки для подачи соответствующего заявления. С другой стороны, декретчицу мы уволить не можем. Может у кого-то была подобная ситуация?
|
18.09.2009, 10:43 | #199 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
Знайшла коментар про те,що у звичній ситуації, коли закінчується строк трудового договору укладеного із вагітною жінкою - власник уповноважений підшукати їй роботу за тією ж спеціальністю на іншому підприємстві, до цього спочатку повинен попередити жінку, що після "закінчення строкового трудового договору вона не буде допущена до роботи, що на період пошуку іншої роботи вона може залишатись вдома, при цьому середній заробіток її залишається за нею"..
Дійсно цікаво як співвіднести це із закінченням дії дозволу.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
18.09.2009, 11:00 | #200 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.03.2009
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Korelija, спасибо за ответ. Я тоже уже думала над этим. Кроме того, по ст. 184 КЗоТ в случае окончания действия срока трудового договора декретчицу можно уволить, но с условием дальнейшего трудоустройства. При этом за ней сохраняется средний заработок максимум на протяжении 3-х месяцев. Тогда, поскольку с иностранцами заключают обычно срочный трудовой договор, то нашу сотрудницу можно будет уволить по п.2 ст. 36, а потом принять на ту же должность после получения нового разрешения.
|
Метки |
Иностранцы |
|
|