СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.07.2008, 15:25   #11
victorys06
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

1. В какой графе в штатном расписании указывается совместитель?
2. Если на данной должности работает совместитель, а мы хотим 1 ставку, что, как и где указывать?
victorys06 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.07.2008, 16:04   #12
Х32
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.03.2008
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от victorys06
1. В какой графе в штатном расписании указывается совместитель?
2. Если на данной должности работает совместитель, а мы хотим 1 ставку, что, как и где указывать?
В штатном расписании указывается количество штатных единиц, в замещении - указываются еще и люди, в штатно-должностной книге - кроме всего еще и о каждом человеке поконкретнее (извините, если не так выразилась) А должность на которой работает совместитель считается вакантной для замещения, в штатно-дожностной книге Вы можете для себя отметить человека как совместителя. Не забываем, что совместители - это временная работа - уволить можна в любое время, как только берешь на работу человека на основное место на эту должность
Х32 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.07.2008, 16:30   #13
victorys06
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Извините, но я до конца Вас не поняла, потому что новичок в этом деле. Что мне указывать в штатном 1 или 0,5? И какой в штатке будет указан оклад, соответствующий 1 или 0,5?
victorys06 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.07.2008, 16:43   #14
Х32
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.03.2008
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Решать ставить 0,5 и 1 ед. в штатном это право руководителя, но даже в случаэ если вы ставите 0,5 ставки кол-во штатных единиц, то должностной оклад пишется как на единицу, а в месячном фонде зароботной платы учитывается только её половина. Могу прислать пример. Пишите в личку Всегда рада помочь
Х32 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.09.2009, 17:15   #15
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

Я немножко запуталась. Ситуация такая. Новое предприятие, там только директор, причём совместитель, работает 1 день в неделю 4 часа. Сколько написать в штатном расписании должностей? 0,5; 0,1 или 1?
В приказе «по совместительству с неполной рабочей неделей (1 день), установив рабочий день пятницу, и неполным рабочим днём (4 часа). Оплату осуществлять согласно отработанному времени».
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2009, 10:20   #16
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Ви можете проставити як одну штатну одиницю, так і 0,5. В любому випадку сумісникам ми платимо за фактично виконану роботу.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2009, 11:53   #17
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

Спасибо большое!
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2009, 15:53   #18
aleksa
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.02.2006
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!!!!
У меян вопрос, а если мы переводим людей на неполный рабочий день-по 4 часа и при этом не знаем на какой промежуток времени...то в штатном расписании мы что то меняем или нет???
aleksa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2009, 16:01   #19
Leva
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Leva
 
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Не меняете. Количество штатных единиц у вас остается прежним - меняется продолжительность рабочего дня как временная мера
Leva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.09.2009, 10:53   #20
Lechenka
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.09.2009
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Хотела бы уточнить: совместитель не может работать более 20 часов в неделю, т.е. если каждый день работает то в табеле ставим 4 часа
Lechenka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Штатное расписание


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:16.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA