СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
29.03.2014, 01:56 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
|
Увольнение руководителя за несоответствие уровня образования
Уважаемые кадровики, мы очень надеемся на помощь в следующей непростой ситуации. Дело в том, что моего директора решили уволить по результатам аттестации в связи с несоотвествием уровня образования. Мой директор с 1980 года является директором клуба, внешкольного учебного заведения до 2006 года этот клуб находился в подчинении крупного завода. В 2006 году – клуб был передан в коммунальную собственность и перешёл в подчинение департаменту образования и науки. В апреле 2013 году клуб прошел государственную аттестацию – результат (достаточный уровень – аттестован). В августе 2013 появилось ноу-хау – аттестация руководителей (раньше директор и заместитель считались аттестованными по результатам государственной аттестации учебного заведения). У моего директора контракт заканчивается 15 сентября 2014 года (точно год указать сложно, поскольку контракт в департаменте был утерян а на руки второй экземпляр ему никто не давал, только в трудовую в 2011 году внесли что трудовой договор продлен на условиях контракта). Ему поставили аттестацию на июнь и предупредили что он ее не пройдет, поскольку не имеет высшего образования (у него техникум). Посоветуйте как быть то? Мы им говорим, подождите до сентября, в августе будет поступать в университет, нет говорят……
Последний раз редактировалось olganmr; 29.03.2014 в 02:45. |
29.03.2014, 09:05 | #2 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Есть вот такая: Цитата:
Т.е., когда директора принимали на работу - уже было известно его образование. И теперь - его образование не может быть причиной увольнения. Иначе он может подать в суд за незаконное увольнение.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | olganmr (29.03.2014) |
29.03.2014, 09:23 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
|
Мотя, спасибо Вам за моментальный ответ, я уже на форуме много лет, были всякие передряги, Вы не раз меня выручали. Думаю в июне его отстаять, поскольку человек супер, начальник хороший, да еше мастер автомодельного спорта - гордость Украины. Еще один вопрос, могут ему по этой же саме причине не подписать контракт в сентябре - с аргументацией что образование? Или можно ссылаться на то что он в агусте поступит в университет, сам этот клуб создал и 34 года руководил, может как-то сыграет роль....
|
Этот пользователь сказал Спасибо olganmr за это полезное сообщение: | Мотя (29.03.2014) |
29.03.2014, 09:44 | #4 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Думаю - все должно быть хорошо, тем более если он - профессионал своего дела, то экзамен сдаст. Только если он будет сдавать аттестацию именно по своей работе, а не будут ему вменять то, что он не имеет соответствующего уровня образования. Это - уже другой вопрос, о котором я писала. Выявлять на аттестации его образование уже поздно: его уже приняли с таким образованием. Цитата:
Цитата:
Насчет второго - думаю, на этом и надо стоять. Желаю Вашему директору, чтобы все у него было хорошо!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | olganmr (29.03.2014) |