СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.12.2010, 14:51   #21
alexeycus
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.11.2007
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru Посмотреть сообщение
Вы что на самом деле считаете что ЭТИМ Положением в полной мере можно сегодня пользоваться?
Да. Ведь другого нет и этот не отменен. Точнее смогу сказать, когда завершится мой суд по ст.40 ч.2.
alexeycus вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо alexeycus за это полезное сообщение:
chsm07@mail.ru (06.12.2010)
Старый 06.12.2010, 15:00   #22
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Даже в статье, на которую Вы даете ссылку есть такое предложение:
Цитата:
Хоч перелічені організаційні структури до цього часу не збереглися, правила, що допускають можливість проведення атестації працівників, на наш погляд, зберегли юридичну чинність щодо підприємств і організацій, що належать до відповідних галузей згідно з Загальним класифікатором галузей народного господарства, затвердженим наказом Міністерства статистики.
В лиге действующий этот документ:

СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 июля 1973 г. N 531
О введении аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи

----
Но даже в том документе, на который Вы даете ссылку написано:
Цитата:
Сроки, а также график проведения аттестации утверждаются
руководителем предприятия, организации по согласованию с
соответствующими комитетами профсоюзов и доводятся до сведения
аттестуемых работников не менее чем за один месяц до начала
аттестации.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Наталья Р (06.12.2010)
Старый 06.12.2010, 15:11   #23
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alexeycus Посмотреть сообщение
Да. Ведь другого нет и этот не отменен. Точнее смогу сказать, когда завершится мой суд по ст.40 ч.2.
Дело в том что это Положение действительно только в той части, которая не противоречит действующему законодательству. А действующему законодательству оно противоречит на 99% начиная с его названия.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.12.2010, 15:15   #24
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от alexeycus Посмотреть сообщение
аттестация, о проведении которой сотрудник должен быть уведомлен за 2 месяца под расписку, с одновременной выдачей списка вопросов для аттестации и т.д и т.п.
Цитата:
Сообщение от alexeycus Посмотреть сообщение
Другого на сегодня не придумали.
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...eg=v0420400-73
Цитата:
Сообщение от alexeycus Посмотреть сообщение
Да. Ведь другого нет и этот не отменен. .
И нем не менее, если бы Вы внимательно читали то, на что ссылаетесь, Вы бы там прочитали:
Цитата:
Сроки, а также график проведения аттестации утверждаются
руководителем предприятия, организации по согласованию с
соответствующими комитетами профсоюзов и доводятся до сведения
аттестуемых работников не менее чем за один месяц до начала
аттестации.
.
А о выдаче списка вопросов там вообще речи нет....
И как быть с этим:
Цитата:
На каждого работника, подлежащего аттестации, его
непосредственным руководителем совместно с партийной, профсоюзной
и комсомольской (если аттестуемый является членом ВЛКСМ)
организациями составляется отзыв (характеристика), в котором
отражается его производственная деятельность, квалификация,
соблюдение им государственной и производственной дисциплины,
достигнутые показатели в социалистическом соревновании и участие в
общественной жизни..
????
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 06.12.2010 в 15:36.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (06.12.2010), Наталья Р (06.12.2010)
Старый 18.02.2014, 19:22   #25
Саша123
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.02.2014
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию увольнение

Добрый день.
знаю,что тема не та. но подходящей не нашел.

пожалуйста подскажите.
сегодня вечером мне сказали, что проект не выгоден и завтра расчет.
работаю с 17 января. при собеседовании обсуждали обязанности-все выполнял.-претензий никаких не было. свои обязанности выполнял.
но сегодня решили, что проект не выгоден и закрыли его.
трудовой договор я не подписывал.
но трудовую забирали и отчисления пенсионные делали.завтра сказали, что что то подписать надо.
моя девушка на 8м месяце беременности. то, что проект не выгоден - это просчет начальника , а не моя вина.шел я на постоянную работу.испытательный срок 3 месяца.
на что я могу рассчитывать?
какие законы в разговоре упомянуть и что делать? как говорить?
прошу помочь.
Саша123 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.02.2014, 19:30   #26
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Мне много неясного в Вашем вопросе.
1. Вы приняты на работу официально?
2. Если официально, то по СТД?
На время выполнения проекта?
3. Какую роль в Вашем приеме на работу и увольнении играет девушка и ее беременность?
4. Где указано, что испытательный срок 3 месяца? В приказе о приеме на работу? Вы его подписывали? Вы расписывались в карточке П-2? С записями в Вашей ТК Вас ознакамливали?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:14.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA