СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.02.2018, 12:27   #1431
Милана
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.09.2013
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию як правильно назвати посаду?

Доброго дня. В ТОВ є посада "Директор" і "Заступник директора з персоналу". Чи вірна друга назва? В інтернеті зустрічаю посадові інструкціїї для посади "Заступик директора по керуванню персоналом". В КП взагалі "Заступник директора" немає, є лише "Директор з управління персоналом" код 1232. Як правильно назвати нашу посаду і який код за КП?
Милана вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.02.2018, 18:33   #1432
Olyanya
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.02.2018
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый вечер, уважаемые кадровики.

Я новичек и пока что только учусь. Я честно облазила Класификатор и все равно не нашла ответы на некоторые вопросы.

Вызывают сомнения несколько должностей (люди принимались до меня):
1. Фахівець (в приказе "фахивець в отдел..." В Класификаторе должность есть, но может ли она существовать без уточнения, и как писать в трудовой, просто "фахівець"?
2. Менеджер з управляння проектами та програмами - нашла только Фахівця з управляння проектами та програмами у сфері матер. (нематер.) виробництва. Нужно ли менять должность или можно оставить "Менеджера"
3. Фахівець з діловодства та кадрового адміністрування. Имеет ли право существовать такая должность?

Заранее огромная благодарность за ответы.
Olyanya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.02.2018, 10:43   #1433
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Olyanya Посмотреть сообщение
Вызывают сомнения несколько должностей (люди принимались до меня):
1. Фахівець (в приказе "фахивець в отдел..." В Класификаторе должность есть, но может ли она существовать без уточнения, и как писать в трудовой, просто "фахівець"?
Да, в Классификаторе есть должность, которая называется просто "Фахівець" (код 3439).
А в трудовой писать следует так, как написано в приказе о приеме - если приказе написано "прийняти на посаду фахівця", то и в ТК так пишите.
Если же в если приказе написано "прийняти на посаду фахівця планового відділу" - в ТК пишите "прийнятий на посаду фахівця планового відділу".
Цитата:
Сообщение от Olyanya Посмотреть сообщение
3. Фахівець з діловодства та кадрового адміністрування. Имеет ли право существовать такая должность?
Имеет. Поскольку в Классификаторе есть должность "Фахівець", а согласно Примечания 2 к Приложению В к Классификатору "...
Назви професій можуть бути розширені за потребою користувача термінами та словами, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності за умови дотримання лаконічності викладення, якщо інше не передбачено у КП чи відповідних законодавчо-правових актах".
Хотя, на мой взгляд, зачем было изобретать велосипед, если бы в данном случае прекрасно подошла бы должность "Менеджер (управитель) з адміністративної діяльності" (код 1475.4)
Цитата:
Сообщение от Olyanya Посмотреть сообщение
2. Менеджер з управляння проектами та програмами - нашла только Фахівця з управляння проектами та програмами у сфері матер. (нематер.) виробництва. Нужно ли менять должность или можно оставить "Менеджера"
Мое мнение - надо менять, поскольку должность "Менеджер" в Классификаторе отсутствует, и расширить ее согласно Примечания 2 к Приложению В к Классификатору невозможно.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Olyanya (09.02.2018)
Старый 26.02.2018, 21:34   #1434
Aksinia
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2018
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрий вечір. У мене питання про можливість називати посади подвійною назвою. Наприклад:
"Головний економіст - Начальник відділу планово-економічного відділу" або
"Заступник головного бухгалтера - Начальник відділу нарахувань" або
"Заступник директора з експлуатації - Начальник експлуатаційного відділу".
Чи є правомірним називати посади подвійною назвою?
Якщо правомірно - які документи це підтверджують або якими можна це обгрунтувати (рекомендації, пояснення, рішення суду, тощо). Класифікатором подібні подвійні назви не передбачено, але я знаю, що на практиці, з метою економії фзп та в державних підприємствах, таке практикують.
Якщо у когось є посилання на номативи або будь-які документи, листи буду дуже вдячна.
Aksinia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.02.2018, 12:43   #1435
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Aksinia Посмотреть сообщение
Чи є правомірним називати посади подвійною назвою?
Ні.
Цитата:
Сообщение от Aksinia Посмотреть сообщение
Якщо у когось є посилання на номативи або будь-які документи, листи буду дуже вдячна.
Посади з подвійною назвою були передбачені "Довідником типових професійно-кваліфікаційних характеристик посад державних службовців", затвержденого наказом Нацдержслужби від 13.09.2011 N 11.
Але цей наказ наказом Нацдержслужби від 11.07.2017 р. № 147 визнано таким, що втратив чинність.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.02.2018, 11:17   #1436
IrinaMed
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.12.2017
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Прошу скорой помощи) Верно ли будет следующая должность и код: 2131.2 Інженер з медичного обладнання (Инженер по мед.оборудованию, отвечает за исправность медицинского оборудования, например, комп.тамограф, УЗИ и т.д.) Точно такой же в классификаторе нет, исхожу из своей логики)))) Заранее благодарю!!!
IrinaMed вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.02.2018, 12:07   #1437
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Логика у вас работает правильно, но код 2131.2 относится к инженерам по компьютерным системам и программному обеспечению, и лучше за основу взять код 2149.2 - Інженер з ремонту.
Но исходя из моей логики инженеру там делать нечего, и в Классификаторе есть более подходящая должность - "Електромеханік з ремонту та обслуговування медичного устаткування та апаратури" (код 7319); вот это самое то - монтаж, подключение, обслуживание медоборудования, сдача в ремонт и т.д. А основные функции инженера - это все таки руководство, организация, планирование, контроль.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
IrinaMed (28.02.2018)
Старый 28.02.2018, 12:39   #1438
IrinaMed
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.12.2017
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Согласна, но человек не хочет называться электромехаником, и руководитель ему такую "хотелку" согласовал. Я ищу максимально верный выход из положения)
IrinaMed вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.02.2018, 13:35   #1439
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

"Не хочу быть черной крестьянкой, а хочу быть столбовою дворянкой"?!
Это мы уже проходили
Помните, чем там закончилось?
Верный выход из положения ищется так:
открываете "Справочник квалификационных характеристик работников" и читаете, что входит в обязанности инженера, а что - в обязанности электромеханика (признаюсь - я, перед тем, как вам ответить, читал!).
А уж потом делаете выводы
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
IrinaMed (28.02.2018)
Старый 28.02.2018, 18:24   #1440
IrinaMed
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.12.2017
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Вы знаете, я искала в "Справочнике квалификационных характеристик работников" Електромеханіка з ремонту та обслуговування медичного устаткування та апаратури. Не нашла. Нашла только просто электромеханика, но отрасль не та, идет речь про жд транспорт (ВИПУСК 66. Залізничний транспорт і метслрополітен).... Если не затруднит, сбросьте ссылочку. Благодарю!!!
IrinaMed вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
ДК 003:2010


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:55.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA