СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
10.04.2013, 12:39 | #21 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.09.2011
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 128
Вы сказали Спасибо: 272
Поблагодарили 49 раз(а) в 27 сообщениях
|
у нас планируется закрытие организации и создание новой (реорганизация пр-я). Сотрудников уволят и можно ли сделать перерыв в оформлении на новую организацию , 3 месяца или нужно раньше всех оформить? Я не могу найти норм. документ, который был бы актуальный на сегодняшний день и у все говорят разные сроки. Подскажите, пожалуйста, где я могу почитать все это, чтобы не подвести сотрудников. |
10.04.2013, 21:23 | #22 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
ээээммм
а эти 3 месяца сотрудники что делать будут??? |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | Asatan (11.04.2013) |
11.04.2013, 09:52 | #23 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
На основании КЗоТа Украины:
1.Письмо из "новой организации" на перевод сотрудников.+заявления сотрудников об увольнении по переводу. 2. Увольнение сотрудников по переводу (п.5 ст.36 КЗоТУ) 3. Прием сотрудников на новое предприятие на основании их заявлений и письма-согласия на перевод из предыдущего предприятия. P.S. Перерыва быть не должно. |
Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение: | Asatan (11.04.2013) |
11.04.2013, 12:14 | #24 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.09.2011
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 128
Вы сказали Спасибо: 272
Поблагодарили 49 раз(а) в 27 сообщениях
|
Три месяца хотят чтобы люди работали, но неофициально, экономят на отчислениях. И, хотят некоторых не оформлять, таким способом уволить без последствий для себя. Не так просто заставить людей написать заявление об увольнении по собственному желанию, мы все переживаем что они там "мутят" с этой реорганизацией
Спасибо всем за помощь, очень выручили |
11.04.2013, 13:11 | #25 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Цитата:
Увольнение возможно, если работники переходят с одного существующего предприятия на другое, тоже уже существующее. А при ореорганизации такого быть не может, т.к. новое предприятие появляется в тот момент, когда предыдущее исчезает. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение: | Asatan (11.04.2013) |
24.04.2013, 10:14 | #26 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2012
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйста, в каком законодательном акте прописано, что непрерывный трудовой стаж сейчас не актуальный?
|
24.04.2013, 15:56 | #28 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.01.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
Вас не тот вопрос должен беспокоить, как людям ответить по поводу непрерывного стажа. Не важно сколько времени этот перерыв составит, 1 неделю, 1 месяц, полгода и т.д. Фактом остается то, что именно этот период в трудовой стаж никак не войдет, а при чем здесь "Не прерывный"? Какие задачи вам ставит руководство? Исполняйте так, как от вас требуют, подходите к делу спокойно и дипломатично, с пользой для компании, которая вам ЗП платит. )
|
Этот пользователь сказал Спасибо olli за это полезное сообщение: | Andry (24.04.2013) |
24.04.2013, 19:05 | #29 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Я бы удивилась, если, будучи не работая, это период вошел-таки в трудовой стаж....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
20.03.2018, 12:57 | #30 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Підкажіть, будь ласка! Згідно наказу Міністерства праці та соціальної політики України №308/519 від 05.10.2005р. "Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я ......" у розділі 4 Надбавки п. 4.1.3. Обчислення стажу безперервної роботи, що дає право на отримання надбавок за тривалість безперервної роботи у п. 3 зазначено, що Періоди часу, які підлягають зарахуванню до стажу безперервної роботи і дають право на отримання вказаної надбавки за умови, якщо нижчепереліченим періодам безпосередньо передувала і за ними слідувала робота, яка дає право на цю надбавку - період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Наш заклад був утворений шляхом відокремлення структурних піррозділів з іншого закладу і всі працівники були звільнені п. 5 ст. 36 КЗпЗ і прийняті до нашого закладу. Одна працівниця під час цього звільнення перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, до декрета працювала акушеркою. Оскільки у штатному розписі нашого утвореного закладу не було посади акушерки її прийняли на посаду медичної сестри ЗПСМ. Декретна відпустка продовжувалася, до неї ця працівниця медсестрою ЗПСМ не працювала жодного дня. Я правильно розумію, стаж безперервної роботи на отримання вказаної надбавки у цієї працівникці почне обчислюватися з моменту її виходу з відпустки по догляду за дитиною????
|