СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.08.2016, 11:57   #21
Lorata
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 350
Вы сказали Спасибо: 1,374
Поблагодарили 283 раз(а) в 143 сообщениях
По умолчанию

Не обязательно с кабаками связано. Я сейчас тоже думаю, как лучше водителя оформить. Он должен будет приезжать рано, отвезти детей в школу, потом в офисе, потом детей по кружкам, последний заканчивается в 19:00, отвезти домой, вот и больше 12 часов выходит. У него , конечно будут простои в течение дня, но все равно приличная переработка получается.
Lorata вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.08.2016, 12:17   #22
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,538
Вы сказали Спасибо: 3,792
Поблагодарили 7,779 раз(а) в 4,515 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lorata Посмотреть сообщение
...думаю, как лучше водителя оформить. Он должен будет приезжать рано, отвезти детей в школу, потом в офисе, потом детей по кружкам...
Не одно, так другое...
А с какой стати предприятие должно все это оплачивать?!
Это все подпадает под ст. 364 Уголовного кодекса - "Зловживання владою або службовим становищем": "...умисне використання службовою особою всупереч інтересам служби своїх прав і можливостей, пов'язаних з й посадою". Санкция - до трех лет лишения свободы....
Коррупция чистой воды!!!
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (13.08.2016)
Старый 12.08.2016, 12:42   #23
Lorata
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 350
Вы сказали Спасибо: 1,374
Поблагодарили 283 раз(а) в 143 сообщениях
По умолчанию

Так ведь предприятие частное, а коррупция бывает в органах власти
Lorata вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.08.2016, 13:33   #24
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,538
Вы сказали Спасибо: 3,792
Поблагодарили 7,779 раз(а) в 4,515 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lorata Посмотреть сообщение
Так ведь предприятие частное, а коррупция бывает в органах власти
Вы так думаете?
Закон "Про засади запобігання і протидії корупції":
Цитата:
Стаття 4. Суб'єкти відповідальності за корупційні правопорушення
1. Суб'єктами відповідальності за корупційні правопорушення є:
3) особи, які постійно або тимчасово обіймають посади, пов'язані з виконанням організаційно-розпорядчих чи адміністративно-господарських обов'язків, або особи, спеціально уповноважені на виконання таких обов'язків у юридичних особах приватного права незалежно від організаційно-правової форми, відповідно до закону;
И, чтобы не было сомнений, постанова Пленума Верховного суда N 5 от 26.04.02 "Про судову практику у справах про хабарництво":
Цитата:
...Працівники підприємств, установ, організацій, які виконують професійні (адвокат, лікар, вчитель тощо), виробничі (наприклад, водій) або технічні (друкарка, охоронник, тощо) функції, можуть визнаватися службовими особами лише за умови, що поряд із цими функціями вони виконують організаційно-розпорядчі або
адміністративно-господарські обов'язки.

Організаційно-розпорядчі обов'язки - це обов'язки по здійсненню керівництва галуззю промисловості, трудовим колективом, ділянкою роботи, виробничою діяльністю окремих працівників на підприємствах, в установах чи організаціях незалежно від форми власності. Такі функції виконують, зокрема, керівники міністерств, інших центральних органів виконавчої влади, державних, колективних чи приватних підприємств, установ і організацій, їх заступники, керівники структурних підрозділів (начальники цехів, завідуючі відділами, лабораторіями, кафедрами), їх заступники, особи, які керують ділянками робіт (майстри, виконроби, бригадири тощо).

Адміністративно-господарські обов'язки - це обов'язки по управлінню або розпорядженню державним, колективним чи приватним майном (установлення порядку його зберігання, переробки, реалізації, забезпечення контролю за цими операціями тощо). Такі повноваження в тому чи іншому обсязі є у начальників планово-господарських, постачальних, фінансових відділів і служб, завідуючих складами, магазинами, майстернями, ательє, їх заступників, керівників відділів підприємств, відомчих ревізорів та контролерів тощо.
И если ваше частное предприятие когда-нибудь будет принимать участие в тендерных торгах, то в перечне необходимых документов обязательно будет справка о том, что ваш директор не привлекался к ответственности за нарушения антикоррупционного законодательства!
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (13.08.2016)
Старый 12.08.2016, 14:36   #25
Lorata
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 350
Вы сказали Спасибо: 1,374
Поблагодарили 283 раз(а) в 143 сообщениях
По умолчанию

Уже не знаю как и думать теперь. Ну так в должностной инструкции этих обязанностей и не будет. И откуда вы все знаете? Просто поразительно.
Lorata вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.08.2016, 15:20   #26
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,538
Вы сказали Спасибо: 3,792
Поблагодарили 7,779 раз(а) в 4,515 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lorata Посмотреть сообщение
... в должностной инструкции этих обязанностей и не будет
Тогда это будет нарушением ст.31 КЗоТ:
Цитата:
Стаття 31. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором
Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.
При таком раскладе (школа, кружки, жену по магазинам, кабаки...) начальник всегда должен опасаться своего водителя - это же ходячий компромат!!!
Цитата:
Сообщение от Lorata Посмотреть сообщение
И откуда вы все знаете? Просто поразительно.
Так любознательный я
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Lorata (12.08.2016), Мотя (13.08.2016)
Старый 04.10.2018, 10:20   #27
Tasenish
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Tasenish
 
Регистрация: 17.07.2018
Адрес: Харьков
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день. Есть вопрос по доплатам.
Водитель микроавтобуса, который ежедневно (кроме субботы и воскр.) занимается доставкой сотрудников из области (это 70 км в одну сторону). Имеет доплату за розподил робочого дня. Утром рано выехал, людей доставил, поковырялся в авто и на отдых, вечером в обратном порядке.
Но возник ещё вопрос, что можно ему установить доплату за ненормированный рабочий день ( нашим колдоговором предусмотрено как для легковых авто, так и для микроавтобусов).
Вопрос: Может ли две доплаты устанавливаться одновременно?
Просто в 340 наказе идёт разделение, что для легковых - ненормирован., для микроавтобусов- розподыл на две части. Ну я так поняла, по крайней мере . Или я не правильно поняла, и может быть две доплаты?PS: просто в нынешних условиях и ситуациях с водителями, хотим всеми возможными способами удержать "бегущих" за границу людей.
Tasenish вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:12.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»