СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Адаптация персонала Как помочь новому сотруднику найти свое место в коллективе и работать максимально эффективно |
|
Опции темы |
07.08.2008, 16:27 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Статистика увольнений в первый месяц работы
Помогите! Нужны среднестатистические данные по увольнениям в первый месяц работы. Нигде не могу найти, может, у кого-то есть данные?
|
07.08.2008, 16:30 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Смотря что Вам нужно. Если отслеживать грузчиков и маркетологов картинка будет очень даже разная.
|
07.08.2008, 16:38 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Мне общая картинка нужна, для сравнения так сказать. Я просчитала - у нас этот показатель 10%
|
07.08.2008, 16:43 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
10% от принятых? У меня в компании (производство, продажи, СБ,) с января месяца 0.8%. С учетом не прошедших испытательный срок.
|
07.08.2008, 16:48 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
10% из числа уволенных, 2% из числа принятых, это показатель за 3 месяца работы
|
07.08.2008, 17:34 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Для примера у меня норма текучести в месяц варьируется в пределах 2.8-3.4% по всем сотрудникам. Так что 2 % от принятых это не много.Разделите их на уволенных вами и на тех, кто ушел сам. А дальше можно делать выводы о причинах. Либо прокол при подборе либо есть проблемы в компании (условия работы, климат в подразделениях и т.д.)
|
08.08.2008, 09:52 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Спасибочки за помощь и совет!
|
08.08.2008, 10:01 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
|
30.08.2009, 15:17 | #9 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2009
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
На мой взгляд достаточно тревожная цифра, но опять же, нужно знать специфику деятельности компании и кто именно увольняется. Если это строительная отрасль, то монтажники, сварщики и т.д., - это обыное, как понимаю дело. Но если такая же ситуация в компании, в которой работают программисты или экономисты, нужно бить тревогу!!! |
|
01.09.2009, 16:30 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Транспортная компания. Водители, экспедиторы, курьеры и пр.
|