СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
03.11.2011, 10:49 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Украина, первая столица
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
С учебного отпуска на практику
Сотрудница была в учебном отпуске, теперь принесла документы на производственую практику на другом предприятии, как оформляется практика, оплачивается ли она и как табелируется?? Спасибо
Последний раз редактировалось Мотя; 03.11.2011 в 18:39. Причина: Привела в формат, принятый для данного форума |
03.11.2011, 18:41 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А есть таковая у студентов - заочников? Чтобы ее прохождение было с отрывом от производства? Первый раз слышу, если честно... Обычно, если такое есть, то этот процесс проходит без отрыва от производства... Может, вы что-то перепутали? Какие и откуда она принесла документы на эту практику и кому? И что говорится в этих документах?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 04.11.2011 в 08:10. |
|
03.11.2011, 20:04 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Украина, первая столица
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
да, практика у заочников, когда я училась заочно у меня была практика, но она была больше на бумаге и ходила на работу,а тут работники-студенты заочники
|
03.11.2011, 20:53 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
К сожалению, ЗУ "Об отпусках" не предусматривает возможность предоставления отпуска для прохождения практики студентам-заочникам...
Как вариант: взять им отпуск без сохранения заработной платы... А Вы ничего не сказали о документах, которые вам принесли..что там написано? И что это за документы? Можно узнать?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (05.11.2011) |
04.11.2011, 17:07 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Украина, первая столица
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
В этом и проблема, что ни чего не написано.
документы обычные договор о прохождении практике на предприятии и вызов на практику, какой как вызов на сессию, только написано на прохождение производственной практике. К сведению, я консультировалась, практика не оплачивается, создается приказ о направлении на практику, но нужно указать, что не оплачивается, т.к. она при хорошем раскладе оплачивается, так где проходишь практику, а в табеле ставиться "н" - навчання |
04.11.2011, 17:37 | #6 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
????????????
Цитата:
С какой такой радости издается подобный приказ? Разве собственник куда-то своего работника направляет? Это - трудности работника....насколько я понимаю.... По крайней мере, я не нашла ничего, никакого НПА по этому поводу.... А Вы? Кроме консультации неизвестного происхождения? Эти консультанты дали вам ссылку на НПА? каков порядок в таких случаях? Цитата:
Не ставится, если виробниче навчання...если виробниче навчання, то: Стаття 207. Оплата праці за час виробничого навчання, перекваліфікації або навчання іншим спеціальностям За час проходження виробничого навчання, перекваліфікації або навчання іншим спеціальностям працівникам виплачується заробітна плата в порядку і у розмірах, що визначаються законодавством.Если это не виробниче навчання, то при чем тут собственник? Хде об этом почитать? То, о чем Вас проконсультировали? Дополнение от 05.11.2011. Мораль сей басни такова.(резюме) 1. Я не могу дать практических советов по выходу из этой ситуации в силу того, что законодательством не предусмотрено: - процедура предоставления отпуска для прохождения производственной практики для студентов, обучающихся без отрыва от производства, - направление работодателем своих работников, обучающихся в ВУЗах без отрыва от производства - на прохождение производственной практики . 2. Мои предложения: - попросить отпуск без сохранения заработной платы на период практики либо: - попросить ежегодный отпуск на этот же период - попросить и то и другое, если не хватит 15 дней - другого выхода я не вижу, т.к. студент-заочник должен проходить производственную практику по месту своей работы, если она связана с его будущей специальностью...если нет, то - это проблемы самого студента и только его, а не проблемы работодателя... 3. Если можно, прошу еще раз - к нашему сведению: - где Вы консультировались - на какие НПА ссылаются Ваши консультанты? - на какай пункт какого закона ссылаются в справке-вызове на производственную практику? А то получается как-то однобоко: нам вопросы Вы задаете, а на наши - не отвечаете, предоставляете инфо к нашему сведению, а аргументов - никаких..... Возникает вопрос, совершенно справедливый - почему мы должны доверять этим сведениям? Ничем не подтвержденным? А то так мы будем ходить по кругу и ничего не выясним.... Давайте подождем коллег, что они думают по этому поводу. Может быть, они прольют свет на данную ситуацию, может быть они подскажут НПА по этому вопросу...Все-таки, одна голова - это хорошо, но две, три, четыре....- все же, лучше.... Давайте подождем.... А Вы кем работаете? Про затвердження Положення про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України Цитата:
Цитата:
2. Какое отношение имеет предприятие, на котором работает работник к тому, другому предприятию, которое подписало этот договор? Есть выход - послать работника на то предприятие в командировку, если сможете это оформить....как командировку...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 05.11.2011 в 23:42. Причина: Дополнение |
||||
05.11.2011, 20:16 | #7 | ||||||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Украина, первая столица
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
** консультировали, как правильно провести данную операцию Цитата:
Цитата:
- не красиво)))) Ждите - могу ответить только в личку, это личный вопрос Последний раз редактировалось Мотя; 05.11.2011 в 21:45. Причина: п.5.4, подп.4 Правил форума |
||||||
05.11.2011, 20:45 | #8 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
05.11.2011, 23:00 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
05.11.2011, 23:07 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Украина, первая столица
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
если бы на них полагалось, то вряд ли задавала вопрос на форум, а как вы считаете как поступить в данном случаи?
|