СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.07.2009, 14:24   #1
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию Обязанности кассира

В штате нет должности кассира. Обязанности кассира по приказу "покладени на головного бухгалтера", без доплаты .
Можно ли заключить договор о мат.ответственности и "покласти обов'язки касира на головного бухгалтера"? (сотрудник не возражает)
Обязательно ли (в связи с необходимостью заключения договора о мат.ответственности) нам вводить в штатное расписание должность кассира и оформлять "суміщення"? Или можно все же оставить как есть? Как у Вас?
ЗЫ Как по закону - я знаю. Но руководство не желает "раздувать штаты" и вводить новые должности - предприятие у нас небольшое совсем.
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.07.2009, 14:44   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Олена Олек Посмотреть сообщение
Обязанности кассира по приказу "покладени на головного бухгалтера", без доплаты .
Можно ли заключить договор о мат.ответственности и "покласти обов'язки касира на головного бухгалтера"? (сотрудник не возражает)

Обязательно ли (в связи с необходимостью заключения договора о мат.ответственности) нам вводить в штатное расписание должность кассира и оформлять "суміщення"? Или можно все же оставить как есть? Как у Вас?
1. Не тока мона, а и нуна
(сначала возложить, а потом заключить договор о матотв-ти)
2. Тогда и штатная единица не нужнаdont know
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.07.2009, 14:58   #3
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

От-лич-но!!!
Спасибо!!!!!!!!
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.07.2009, 15:26   #4
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Не можу погодитися з відповіддю Анатолія. Якщо в ШР немає посади касира - тоді і його обов"язки ні на кого наказом покладати не можемо! Єдине - це прописати в посадовій інструкції гол. бухгалтера функції касира. Далі. Оскільки договір про мат. відп. фактично буде заключатися з гол. бухгалтером - це знову помилка! З цією посадовою особою не можна заключати таких договорів, оскільки ця посада не входить до переліку. Як на мене, то єдиний вихід - суміщення посад.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.07.2009, 15:44   #5
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна К. Посмотреть сообщение
Не можу погодитися з відповіддю Анатолія. Якщо в ШР немає посади касира - тоді і його обов"язки ні на кого наказом покладати не можемо! Єдине - це прописати в посадовій інструкції гол. бухгалтера функції касира. Далі. Оскільки договір про мат. відп. фактично буде заключатися з гол. бухгалтером - це знову помилка! З цією посадовою особою не можна заключати таких договорів, оскільки ця посада не входить до переліку. Як на мене, то єдиний вихід - суміщення посад.
На 25 чел и бухгалтер, и кассир? (((((
Есть ли на форуме кто из кадровиков (кроме уважаемого Анатолия), у кого на бухгалтера возложены обязанности кассира ) без совмещения/совместительства)? Были ли претензии по этому поводу проверок?
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.07.2009, 15:47   #6
marina.kvitko@i-network-s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 120
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

У нас в компании было в начале 20 чел. И был и бухгалтер, и кассир на 0,5 ставки. Если есть обязанности кассира - значит есть кассир. Если мат. ответственность возлагать желаете (дабы спать спокойно) - только с кассиром, но никак не с бухгалтером.
__________________
Всё приходит с опытом...
marina.kvitko@i-network-s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.07.2009, 16:21   #7
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от marina.kvitko@i-network-s Посмотреть сообщение
У нас в компании было в начале 20 чел. И был и бухгалтер, и кассир на 0,5 ставки. Если есть обязанности кассира - значит есть кассир. Если мат. ответственность возлагать желаете (дабы спать спокойно) - только с кассиром, но никак не с бухгалтером.
А если в тексте Договора о мат ответственности в реквизитах стороны так и прописать "Директор з одного боку, та бухгалтер, на якого Наказом..........покладено обов'язки касира, з іншого"... и в Посадових этого бухгалтера прописать обязанности кассира, может, можно не вводить в штатное должность кассира (иначе нам прийдется одну бухгалтерскую должность делить на 0,5 бухгалтера+0,5 кассира, а сотрудник против этого возражает).
Повторяю, я знаю, как правильно, но ищу возможности не менять штатное.
Спасибо!
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.07.2009, 16:45   #8
marina.kvitko@i-network-s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 120
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

А как Вы собираетесь формировать приказ (....покладено обов'язки касира), доплата.... и т. д., если у Вас нет вообще в Ш. Р. такой должности??
Я не вижу верных вариантов, кроме совмещения, совместительства и т. д. Но всё это ведёт к изменениям в штатном, а Вам это не подходит.
Интересно, уважаемые коллеги, что Вы всё-таки посоветуете?
__________________
Всё приходит с опытом...
marina.kvitko@i-network-s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.07.2009, 17:11   #9
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от marina.kvitko@i-network-s Посмотреть сообщение
А как Вы собираетесь формировать приказ (....покладено обов'язки касира), доплата.... и т. д., если у Вас нет вообще в Ш. Р. такой должности??
Я не вижу верных вариантов, кроме совмещения, совместительства и т. д. Но всё это ведёт к изменениям в штатном, а Вам это не подходит.
Интересно, уважаемые коллеги, что Вы всё-таки посоветуете?
Наша организация может разродиться четвертью ставки кассира.
В крайнем случае, 0,25 ставки кассира "смогут спасти отца русской демократии" (И.Ильф.Е.Петров), то есть наше предприятие?
PS Но все же хочется сохранить ШР без изменений. Очень жду советов.
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.07.2009, 17:14   #10
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Сообщение

http://forum.hrliga.com/showthread.php?p=66484
http://forum.hrliga.com/showthread.php?p=64906
http://forum.hrliga.com/showthread.php?p=58318
etc.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:29.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA