СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
30.04.2010, 19:15 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2010
Адрес: Крым
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Социальная защита населения
Здравствуйте, суть состоит в том, что мы являлись подразделением Управления. Теперь должны стать юрлицом.
Последний раз редактировалось tigrenok69; 30.04.2010 в 20:57. |
03.05.2010, 22:02 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Ваш директор тоже в управление ушел? Почему нового не назначили? Я тут тоже новичок. У нас в терцентре как то попроще. Мы зарегистрировали новое положение, после приняли новое штатное, потом подали на перерегистрацию названия и нового директора. Сейчас ждем справку из статистики, и подали на замену печати. А что у вас с отпусками? Мы не привязываемся к новому названию. Все пойдут по старому графику. Ввели новые штатные единицы. Сейчас разрабатываем положения о структурных подразделениях. Вы платные услуги ввели? Пятипроцентников сняли или оставили? Вот тут полное непонятие.
Может кто-нибудь еще поможет разобраться. А суть вопроса в том, что 29.12.2009г. было принято постановление КМУ №1417 о реорганизации территориальных центров по обслуживанию пенсионеров и одиноких нетрудоспособных граждан в просто территориальный центр социального обслуживания. Вроде расширили круг обслуживаемых, но сделали массу других ограничений (размер пенсии, наличие родственников), и на обслуживании осталось 70%. |
05.05.2010, 11:40 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Если вы становитесь юрлицом, значит увольняете всех с предыдущего места работы и принимаете на новое место
(с выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска на старом месте и новым отсчётом рабочего года на новом месте)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | tigrenok69 (07.05.2010) |
06.05.2010, 20:30 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2010
Адрес: Крым
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
социальная защита
А можно работникам не выплачивать компенсацию, чтобы они могли на "новом" месте могли бы по графику пойти летом в отпуска? Ведь при нашей реорганизации меняется только название предприятия а в остальном все по-старому.
|
06.05.2010, 20:42 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
можно. только надо "перевести" отпуска на другое предприятие по заявлению работников. тогда деньги которые по идее дложны были пойти на выплату компенсации за неиспользованный отпуск переводятся на счет другого предприятия, а на вновь образованном учитывается кол-во дней отпуска за каждым из работников
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | tigrenok69 (07.05.2010) |
06.05.2010, 21:52 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
А если не увольнять сотрудников, а перевести их в новую организацию, тогда и отпуск будет по старому графику. Или, если через увольнение, не выплачивать компенсацию.
|
Этот пользователь сказал Спасибо vi_ks_ik за это полезное сообщение: | Tatiyana (07.05.2010) |
06.05.2010, 23:54 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
а как по-Вашему без увольнения осуществить фактически перевод из одной организации в другую??? это же не отделы в конце концов!!!
и что Вы имеет ввиду под фразой "не выплачивать компенсацию" я не уверена, что правильно Вас поняла. Вы предлагаете просто не компенсировать отпуск без согласия на то работников?? или что-то еще??
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
07.05.2010, 12:36 | #18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2010
Адрес: Крым
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
социальная защита
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить "перевод" отпусков работников на новое предприятие.
|
Этот пользователь сказал Спасибо tigrenok69 за это полезное сообщение: | Tatiyana (07.05.2010) |
07.05.2010, 12:41 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
работники пишут заявление, где просят перевести неиспользованный отпуск на другое предприятие вместо компенсации (прошу коллег уточнить формулировку!).
вы считаете кол-во дней отпуска и передаете данные в бухгалтерию. бухгалтерия делает соответствующие проводки и переводит денежные средства для компенсации на счет другой компании. потом уже на новом предприятии учитываете неиспользованный отпуск.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | tigrenok69 (08.05.2010) |
07.05.2010, 14:04 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
"Прошу перерахувати компенсацію за невикористані дні відпуски на р/р ТОВ "Роза"
Отсчёт нового отпуска (после использования "компенсированного") ведётся с даты приёма на новое место работы. С предыдущего места работы можно выдать работникам справки о количестве неиспользованных дней отпуска (чтобы на новом месте знать, за сколько дней компенсацию перевели). Можно и копию приказа об увольнении (в котором это количество дней указано).
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | tigrenok69 (08.05.2010) |