СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
31.07.2008, 15:24 | #31 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Пока проблемы будут только у тех, кто попадает в "льготные пенсионные" Списки
А завтра наши бездельники-депутаты примут что-нибудь новое и будете исправлять записи в трудовых согласно ДК ? Ладно ещё, Вы исправите пару последних записей, но где несчастный кандидат в пенсионеры (а Ваш директор тоже им будет ) будет искать всех остальных ??? Я всё-таки не пойму директора: ему что, впадло ( ) записать должность согласно ДК, или он из "новых", которые считают, что ухватили Бога за бороду и плевать им на законы (встречал и таких) ? Так вот, чем "умнее" сейчас, тем больнее потом Хау, я всё сказал ! (Я исчерпал свои аргументы )
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
31.07.2008, 16:05 | #32 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2007
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
Спасибо, Вам, Анатолий за участие. Если мне удастся убедить директора, я обязательно расскажу как :wink: |
|
01.08.2008, 10:49 | #33 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день!
Я думаю что Вам необходимо сделать официальный запрос в Мин. труда и соц. политики и Пенсионный фонд хотя последние чаше всего отвечают, что это не в их компетенции и отсылат в другие гос. учереждения. В любом случае через месяц у Вас будет официальный ответ с которым можно идти к руководству. |
01.08.2008, 13:33 | #34 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Мне недавно в одной международной компании работающей в нашей стране рассказали, что они начали все названия приводить в соответствие с классификатором, несколько человек возмутилось дурацким названиям и даже уволилось.
А вообще давно бы пора как это делается в отдельных странах, классификатор сделать не обязательным а рекомендательным. Действительно, эти все органы государственные не поспевают за временем, не могут оперативно вносить изменения. А вообще в нашей стране все взаимосвязано. Почему нельзя писать что хочешь? Написал не в соответствии, значит зарплату неправильно начислил (не соответствует тарифной сетке), значит налоги неправильно заплатил, значит твое штатное расписание неправильное и так далее и тому подобное. Есть разговоры, что в России будут ликвидировать тарифную сетку, тогда и классификатор отвалится само собой и трудовые книжки отвалятся.
__________________
... подкрался незаметно |
11.08.2008, 11:54 | #35 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.05.2008
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Изменение записи в трудовой книжке
Уважаемы коллеги, у меня произошла такая ситуация: до моего прихода в компанию было составлено штатное расписание. После того как я начала его просматривать, окозалось что есть такие должности которые не соответствуют классификатору.Записи в трудовой о трудоустройстве уже есть. Как поступит?Как правильно внести запись о том что должность не правильная?Спасибо огромное заранее за помощь!
|
11.08.2008, 12:11 | #36 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Издайте приказ:
НАКАЗ №157-К 15 серпня 2008 р. м. Київ Для приведення назв посад співробітників у відповідність до класифікатору ДК003:2005 наказую: відділу кадрів провести перейменування посад співробітників, що не відповідають Державному класифікатору ДК003:2005: Офіс-менеджер - на секретар (код 4115), маркетолог - на Фахівець з методів розширення ринку збуту (маркетолог) (код 2419.2) ... 2. В ТК внесите записи: 14 15.08.08 Назва посади "офіс-менеджер" змінена на "секретар" згідно класифікатора ДК003:2005 наказ №157-К від 15.08.08.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Alice Lee (17.01.2013) |
11.08.2008, 12:15 | #37 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.05.2008
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо огромное, очень выручили!!!
|
11.08.2008, 12:25 | #38 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Я зробив би новий штатний розпис.
В затверджувальному документі (як правило - це наказ по підприємству, а в мене – рішення засновника, - „Про затвердження штатного розпису”), напишіть „З метою приведення найменування посад у відповідність класифікатору професій ДК 003-2005, затвердженому наказом Державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики від 26.12.2005 № 375, внести зміни в штатний розпис, виклавши його в такій редакції:”
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
11.08.2008, 12:49 | #39 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Само собою !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
11.08.2008, 13:47 | #40 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Библиотека статей / Практика кадровика
Штатний розпис: практика складання, внесення змін і застосування http://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=931 Библиотека статей / Практика кадровика Некадрові накази в кадровій службі http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=875 Последний раз редактировалось Iren@; 12.03.2010 в 14:46. |
Метки |
ДК 003:2010, Трудовая книжка |
|
|