СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.12.2020, 14:57   #441
Даня Позитивчик
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Даня Позитивчик
 
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Спасибо Вам огромное за ответ...
На предупреждениях они расписались об ознакомлении, а где тогда они должны написать/подписать согласие на перевод?ведь город прислал письмо про согласие на прием наших работников к ним путем перевода с наименованием должностей(8 человек), по директору отдельно письмо, за заместителю директора вообще ничего...и мне сказали, что они должны написать свое согласие
Т.е заявление прошу уволить со своей должности 31.12 по переводу в городской центр...пишется 22.12, приказ 28.12
Еще вопрос, некоторые кадровики так делать будут...в приказе надо писать? уволить ФИО должность 31.12.20 в связи з прекращением деятельности юридического лица (наше название) в порядке перевода в город п.5ст.36 и так же в трудовой
Даня Позитивчик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.12.2020, 16:24   #442
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Даня Позитивчик Посмотреть сообщение
На предупреждениях они расписались об ознакомлении, а где тогда они должны написать/подписать согласие на перевод?
В заявлении об увольнении по переводу они должны написать свое согласие и приложить к нему письмо о том, что их принимают на новом рабочем месте.
Цитата:
Сообщение от Даня Позитивчик Посмотреть сообщение
ведь город прислал письмо про согласие на прием наших работников к ним путем перевода с наименованием должностей(8 человек), по директору отдельно письмо, за заместителю директора вообще ничего...и мне сказали, что они должны написать свое согласие
Еще раз пишу – это письмо они приложат к заявлению об увольнении.
А зам.директора что должен написать - я не знаю
Цитата:
Сообщение от Даня Позитивчик Посмотреть сообщение
Т.е заявление прошу уволить со своей должности 31.12 по переводу в городской центр...пишется 22.12, приказ 28.12
Заявление пишется в любой день, но не ранее дня получения на руки письмо о том, что их согласны принять в другом месте, и не позже дня о изднании приказа об увольнении

Цитата:
Сообщение от Даня Позитивчик Посмотреть сообщение
Еще вопрос, некоторые кадровики так делать будут...в приказе надо писать? уволить ФИО должность 31.12.20 в связи з прекращением деятельности юридического лица (наше название) в порядке перевода в город п.5ст.36 и так же в трудовой
В приказе надо писать так:
Цитата:
Про звільнення Петрової Г. П.
ПЕТРОВУ Ганну Павлівну, бухгалтера, звільнити з роботи ……….. року за пунктом 5 статті 36 КЗпП в порядку переведення до………………. Відпустку використала повністю.
Підстава: заява Петрової Г. П. від….
лист-запит директора …………. від …………. №….
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Старый 30.12.2020, 16:50   #443
Даня Позитивчик
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Даня Позитивчик
 
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

В заявлении об увольнении по переводу они должны написать свое согласие....это как?
И получается ни в приказе ни в трудовой не прописывается момент прекращения юридического лица, реорганизации путем присоединения к городу?
Даня Позитивчик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.12.2020, 17:05   #444
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Даня Позитивчик Посмотреть сообщение
В заявлении об увольнении по переводу они должны написать свое согласие....это как?
Просьба об увольнении в связи с переводом на другое предприятие - вот это и есть их согласие. Не было б согласия - не было б и перевода!!!!
Не нравится вам этот варианет - дайте ему подписать уведомление о том, что ему предлагается другая работа на таком-то предприятии на такой-то должности, а он уже пишет на этом уведомлении, что согласен на перевод или не согласен и от перевода отказываюсь.
Цитата:
Сообщение от Даня Позитивчик Посмотреть сообщение
И получается ни в приказе ни в трудовой не прописывается момент прекращения юридического лица, реорганизации путем присоединения к городу?
Да, не прописывается.
А причем тут вообще "момент прекращения юридического лица" к увольнению по переводу?
Вот если бы работник увольнялся по сокращению, то запись звучала бы "Звільнений у зв'язку з ліквідацією підприємства, п.1 ст.36 КЗпП", потому что эта запись имела бы значение для выплаты пособия. А при переводе это не имеет значения
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Старый 01.01.2021, 03:58   #445
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Даня Позитивчик Посмотреть сообщение
... на прием наших работников к ним путем перевода...о принятии по переводу
...об увольнении по переводу
Ув. Даня Позитивчик!
Перенесла Ваши вопросы в соответствующую тему!

С Новым годом!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.09.2021, 10:07   #446
M@rik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.08.2021
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 52
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Доброе утро, очень нужна ваша помощь.
Год назад сотрудники увольнялись из одного предприятия и устаивались к нам (п.5 ст.36). Один сотрудник не дошел к нам, про него все забыли. Вчера бухгалтерия написала, что за него перечислили деньги за остаток отпуска (1 к.д.) и просит основание для выплаты ему этих денег. Компания, которая увольняла, сказала что деньги обратно не возьмет. Сотрудник у нас не числится, какое основание мы можем предложить бухгалтерии. Спасибо, за любую помощь
M@rik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.09.2021, 10:45   #447
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от M@rik Посмотреть сообщение
Год назад сотрудники увольнялись из одного предприятия и устаивались к нам (п.5 ст.36). Один сотрудник не дошел к нам, про него все забыли.
Начнем с того, что Вы за этого работника не отвечаете, ибо он не стал сотрудником Вашего предприятия. А вот то, что не проконтролировали перевод - это очень плохо, ведь были же письма о переводе с одного предприятия на другое, и в них - списки работников?
Цитата:
Сообщение от M@rik Посмотреть сообщение
Вчера бухгалтерия написала, что за него перечислили деньги за остаток отпуска (1 к.д.)
Год спустя?
Цитата:
Сообщение от M@rik Посмотреть сообщение
Сотрудник у нас не числится, какое основание мы можем предложить бухгалтерии.
Да нет такого основания, даже не грузитесь по этому поводу По той простой причине, что
Цитата:
Сообщение от M@rik Посмотреть сообщение
Сотрудник у нас не числится
вот и всё... Надо искать другие варианты, из финансово-бухгалтерской сферы
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
M@rik (30.09.2021)
Старый 30.09.2021, 10:51   #448
M@rik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.08.2021
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 52
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Начнем с того, что Вы за этого работника не отвечаете, ибо он не стал сотрудником Вашего предприятия. А вот то, что не проконтролировали перевод - это очень плохо, ведь были же письма о переводе с одного предприятия на другое, и в них - списки работников?
Мы подняли старую переписку, у нас есть письмо со списком сотрудников, которые не пришли к нам. Он среди тех сотрудников есть. Я думаю, что первая компания допустила ошибку, наши не проверили. А теперь отдел кадров крайний.

Последний раз редактировалось eloissa; 30.09.2021 в 11:02. Причина: сократила объем цитаты
M@rik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.09.2021, 11:06   #449
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от M@rik Посмотреть сообщение
Мы подняли старую переписку, у нас есть письмо со списком сотрудников, которые не пришли к нам. Он среди тех сотрудников есть.
Ого, так он еще и не один, который не попал но новое предприятие?
Цитата:
Сообщение от M@rik Посмотреть сообщение
Я думаю, что первая компания допустила ошибку, наши не проверили. А теперь отдел кадров крайний.
Так проверить и проконтролировать "прибытие" сотрудников должен был как раз именно отдел кадров... Так что, не такой уж и крайний, рыльце-то в пушку))) Но на сегдоняшний день Вы точно ничего не можете предложить.... и как теперь списывать лишние деньги - вопрос уж точно не из трудового законодательства...
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
M@rik (30.09.2021)
Старый 01.10.2021, 01:40   #450
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от M@rik Посмотреть сообщение
Вчера бухгалтерия написала, что за него перечислили деньги за остаток отпуска (1 к.д.) и просит основание для выплаты ему этих денег.
Цитата:
Сообщение от M@rik Посмотреть сообщение
А теперь отдел кадров крайний.
Почему отдел кадров в финансовых делах оказался крайним?
А бухгалтерия написала кому?
Вам? А год бухгалтерия что делала? Ну, это вопрос риторический...
Дайте справку о том, что данный товарищ у Вас не работает. И не работал. Делов-то!



_____________________________________
П.С. Очень подозрительно, что встал вопрос о выплате ему этих денег. А как, вообще, это все обнаружилось? Именно - сейчас? Кто потребовал выплатить ему отпускные за один день? И где эта бумага об этом требовании? Этот НЕработник? Как все это произошло?

Какая-то фантастическая ситуация: работника нет, но он требует выплаты....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (01.10.2021), Iren@ (04.10.2021), M@rik (01.10.2021)
Ответ

Метки
Перевод, Прием на работу, Увольнение, Увольнение по переводу


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:31.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA