Хранение трудовых книжек - Страница 5 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

romber · 10.08.2011, 10:16

Извените, ещё раз.
А как объяснить, что в трудовых книжках у многих такие записи присутствуют, даже в форме штампа.
Спасибо.

Mardge · 10.08.2011, 10:23

А как объяснить то, что многие кадровики, вопреки инструкции, перечеркивают записи в т.к.? Или продолжают делать записи о работе на страницах о поощрениях и награждениях?

Еще раз подчеркиваю: единственный документ - это инструкция!
Все остальное - самодеятельность.

romber · 10.08.2011, 10:30

СПАСИБО за ответ, в самодеятельности учавствовать не будем!

meyda · 20.08.2011, 13:46

Уважаемые коллеги, может быть кто-нибудь заказывал недавно лотки для хранения трудовых. Таких, как на картинке?
Я пару лет назад заказывала для своего бывшего работодателя - очень удобно. А сейчас, на новом месте, хочу повторить прошлый опыт, но столкнулась с тем, что сейчас в продаже только шкафы (этот вариант не подходит). А вдруг коллективный разум знает, где такое можно взять))))

Абдюль · 02.09.2011, 10:15

Уважаемые коллеги, я в вот думаю, если на предприятии много (очень много) филиалов по всей нашей Родине (не отдельные юр.лица)., в каком НПА регламентируется возможность хранения трудовых рядовых сотрудников на филиалах (при этом трудовые ТОП-менеджеров хранятся в ОК головного офиса. В инструкции по ведению трудовых об этом ничего не сказано. Я думаю об этом можно прописать в положении про филиал и назначить приказом ответственного за ведение и хранение ТК на филиалах. Будет ли этого достаточно?

Mardge · 02.09.2011, 10:32

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2615

Абдюль · 02.09.2011, 10:51

Уважаемая, Mardge, я прочитала всю тему, но ответа на свой вопрос не получила. Если можно, популярно (как для особенных) объяснить, достаточно ли на филиале назначить приказом и положением ответственного за ТК?

Mardge · 06.09.2011, 20:02

Цитата:

Сообщение от Абдюль

достаточно ли на филиале назначить приказом и положением ответственного за ТК?

На мой взгляд - да.

Janga · 08.12.2011, 10:04

Всем доброго времени суток, уважаемые форумчане. Подскажите, правильно ли я рассуждаю по такой задачке.
Предприятие у нас зарегистрировано в городе А. Все сотрудники принимаются на это предприятие в городе А, а фактически их место работы в городе Б. и это не филиал и не представительство. Директор предприятия находится тоже в г.Б. Бухгалтерия и отчетность ведется в городе А. Где и как вести кадровое делопроизводство?
1. После приема на работу и сбора всех документов - издать приказ с указанием, что место работы в городе Б?
2. Хранение трудовых? - в городе Б с назначением директора ответственным за хранение трудовых. а в городе А хранить только трудовую директора?
3. Хранение личных дел? - теоретически должно быть по месту регистрации предприятия. А как в таком случае вести П2? Собирать подписи?
Жду ваших советов, сталкиваюсь с этим впервые.

Виктория hr · 29.03.2012, 15:23

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли хранить в одном сейфе трудовые книжки разных юрид. лиц, если кадровик один на два предприятия: в одном на ставке в другом по совместительству. Заранее спасибо

02.09.2011, 10:15	#45
Абдюль Активный участник HR-Лиги Регистрация: 04.02.2009 Адрес: Киев Сообщений: 155 Вы сказали Спасибо: 56 Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях	Ведение и хранение трудовых на филиалах. Уважаемые коллеги, я в вот думаю, если на предприятии много (очень много) филиалов по всей нашей Родине (не отдельные юр.лица)., в каком НПА регламентируется возможность хранения трудовых рядовых сотрудников на филиалах (при этом трудовые ТОП-менеджеров хранятся в ОК головного офиса. В инструкции по ведению трудовых об этом ничего не сказано. Я думаю об этом можно прописать в положении про филиал и назначить приказом ответственного за ведение и хранение ТК на филиалах. Будет ли этого достаточно? __________________ Человек - это не ответ. Человек - это вопрос

02.09.2011, 10:51	#47
Абдюль Активный участник HR-Лиги Регистрация: 04.02.2009 Адрес: Киев Сообщений: 155 Вы сказали Спасибо: 56 Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях	Уважаемая, Mardge, я прочитала всю тему, но ответа на свой вопрос не получила. Если можно, популярно (как для особенных) объяснить, достаточно ли на филиале назначить приказом и положением ответственного за ТК? __________________ Человек - это не ответ. Человек - это вопрос

10.08.2011, 10:16	#41
romber Активный участник HR-Лиги Регистрация: 02.08.2011 Сообщений: 77 Вы сказали Спасибо: 36 Поблагодарили 49 раз(а) в 18 сообщениях	Извените, ещё раз. А как объяснить, что в трудовых книжках у многих такие записи присутствуют, даже в форме штампа. Спасибо.

10.08.2011, 10:23	#42
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	А как объяснить то, что многие кадровики, вопреки инструкции, перечеркивают записи в т.к.? Или продолжают делать записи о работе на страницах о поощрениях и награждениях? Еще раз подчеркиваю: единственный документ - это инструкция! Все остальное - самодеятельность.

10.08.2011, 10:30	#43
romber Активный участник HR-Лиги Регистрация: 02.08.2011 Сообщений: 77 Вы сказали Спасибо: 36 Поблагодарили 49 раз(а) в 18 сообщениях	СПАСИБО за ответ, в самодеятельности учавствовать не будем!

02.09.2011, 10:32	#46
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2615

08.12.2011, 10:04	#49
Janga Участник HR-Лиги Регистрация: 26.01.2007 Адрес: Донецк Сообщений: 33 Вы сказали Спасибо: 30 Поблагодарили 37 раз(а) в 6 сообщениях	Всем доброго времени суток, уважаемые форумчане. Подскажите, правильно ли я рассуждаю по такой задачке. Предприятие у нас зарегистрировано в городе А. Все сотрудники принимаются на это предприятие в городе А, а фактически их место работы в городе Б. и это не филиал и не представительство. Директор предприятия находится тоже в г.Б. Бухгалтерия и отчетность ведется в городе А. Где и как вести кадровое делопроизводство? 1. После приема на работу и сбора всех документов - издать приказ с указанием, что место работы в городе Б? 2. Хранение трудовых? - в городе Б с назначением директора ответственным за хранение трудовых. а в городе А хранить только трудовую директора? 3. Хранение личных дел? - теоретически должно быть по месту регистрации предприятия. А как в таком случае вести П2? Собирать подписи? Жду ваших советов, сталкиваюсь с этим впервые.

29.03.2012, 15:23	#50
Виктория hr Участник HR-Лиги Регистрация: 31.08.2010 Сообщений: 56 Вы сказали Спасибо: 54 Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях	Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли хранить в одном сейфе трудовые книжки разных юрид. лиц, если кадровик один на два предприятия: в одном на ставке в другом по совместительству. Заранее спасибо