СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
08.12.2010, 14:38 | #71 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Дорогая Maiskay, всегда рады помочь.
Вы еще можете отпуск без сохранения заработной платы разделить на части например: с13.12.2010 по 17.12.2010(если у вас 5-дневка)-5 дней с 20.12.2010 по 24.12.2010 - 5 дней с 27.12.2010 по 31.12.2010 - 5 дней В сумме 15, а фактически -21 день, даже 22 если 1 переносится на 3 января. |
Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение: | anatol_ua (04.03.2011) |
03.03.2011, 21:01 | #73 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2010
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Прием на работу по совместительству сотрудника, не имеющего основного места работы
Сестре при трудоустройстве сообщили, что в трудовую книжку будет внесена запись о работе по совместительству. Мотивировали это возможностью платить меньше налогов. Фактически это место работы является основным и единственным, следовательно просто не может быть работой по совместительству. Будет ли данная работа в будущем засчитана в трудовой стаж? Или в Пенсионном фонде сообщат, что запись в трудовой сделана неправильно? Как следует поступить в данной ситуации?
На мой взгляд, имеем на лицо вопиющую неграмотность сотрудников отдела кадров, которые просто не понимают, что не бывает работы по совместительству без основной работы. С другой стороны,может это новый метод обмана сотрудников? |
03.03.2011, 21:06 | #74 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
ІНСТРУКЦІЯ про порядок ведення трудових книжок працівників На осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Goldfish (04.03.2011) |
03.03.2011, 21:19 | #75 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2010
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Мотя, спасибо. Значит варианта два: либо разъяснить неправильность действий, либо не устраиваться на работу?
|
Этот пользователь сказал Спасибо Goldfish за это полезное сообщение: | Мотя (03.03.2011) |
03.03.2011, 21:40 | #76 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Именно это я и хотела сказать! НО! Т.к. они, по-видимому и сами знают, что это все неправильно, то что Вы им сможете объяснить? Легче не встревать.... Ну, а там - сами смотрите...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Goldfish (04.03.2011) |
06.06.2012, 15:49 | #77 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
|
Коллеги, добрый день!
Второй день роюсь, но так ничего и не нашла. Последняя надежда на "коллективный разум" нашего форума. Задал мне муж задачку : чем ему как сотруднику грозит это самое "совместительство без основного места работы"? Вернее сразу 2 . Преамбула такова: есть фирма, которая не ведет деятельности. На ней остались главбух (совместитель) да директор (основное место работы). Им благополучно платят минималку, а они закрывают вопросы со всеми службами, занимаются помещением, которое сдает в аренду "материнская компания" и т.д. Но вот незадача - на счету фирмы закончились деньги, и зарплату платить нечем. Но закрывать фирму учредители не хотят (они сами в другом городе, выгодно им иметь представителей у нас). Предлагают схему: сотрудники принимаются по совместительству в штат материнской структуры и также оба по совместительству работают в своей фирме на НРВ (1-2 часа в неделю, дабы денег поменьше). Для главбуха проблем не возникает, но вот директор получается без основного места работы... Доводы о том, что это нонсенс, и предложения оставить на фирме основное место с НВР, головной конторой не принимаются. Единственный аргумент - если это штатные работники, налоговая будет придираться (я так поняла, что штатными они там считают тех, у кого это основное место работы). Муж у меня в своем роде "свободный художник", поэтому ему, конечно, выгодно иметь хотя бы минимальные отчисления в соцстрах (на пенсию мнооого стажа надо ). Но сама ситуация с тем, что в любом случае виноватым выставят его (мы ниче не знаем, он сказал, что работает и трудовую не дал ) очень смущает... Вот и пытаюсь выяснить, чем грозит такая вот "бяка" благоверному.
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки. |
06.06.2012, 16:25 | #78 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
а ничем, по сути. Да, порядок трудоустройства в данном случае - нарушен. Но санкций за это - не предусмотрено.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | Julie (06.06.2012) |
06.06.2012, 19:55 | #79 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2010
Адрес: г. Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 15 раз(а) в 12 сообщениях
|
Все правильно: сотрудник, который захотел работать по совместительству, не имея основной работы ничем не рискует. А вот предприятие, которое принимает такого сотрудника, нарушая определенные нормы и требования? Не уверенна, но админ. штраф, как минимум, может светить! Помните, что должен предоставить сотрудник на предприятие, на которое принимается по-совместительству?
|
06.06.2012, 22:47 | #80 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|