Совместитель без основного места работы

[Шутюр баад]

На основании ЧЕГО?

[anatol_ua]

На основании личной просьбы !
Чтобы не попадать в ... ситуации...
Работник, конечно, может послать...,
но это (чисто по-человечески) не в его интересах...

Так что заинтересованность обоюдная !
(хотя и не подтверждённая НПА)

[Dobrob]

Сообщение от inesska

И все-таки, абстрагируясь от "заданых" мною параметров: можно ли принимать человека по совместительству, если он больше нигде не работает?

Не вижу проблем. Можно принять на работу совместителем. Мы нигде не находим нормативного запрета. Главное - правильная организация рабочего времени, т.е. это не может быть полноценный рабочий день.
Рассмотрим ситуацию от обратного. Пример. У нас работает совместитель, который завтра увольняется с основного места работы. Обозначает, что рабочее место у нас станет автоматом у него основным? А если он этого не хочет?
Эти вопросы с совместительством архаические пережитки советских времен борьбы с туниядством и за всеобщую занятость.

Действуюте - принимайте на работу, как того хочет начальство.

[anatol_ua]

Сообщение от Dobrob

Эти вопросы с совместительством - архаические пережитки советских времен борьбы с тунеядством и за всеобщую занятость.

С этим абсолютно согласен !!!


А вот остальное...
Надо блюсти законы, даже если они изданы в 11 веке ...
(несмотря на то, что наказание за их несоблюдение - вполне современное, а не отрубание головы...)

[Dobrob]

Хочу обратить внимание, что вопросы совместительства более менее четко урегулированы для работников госсектора.

Поэтому согласен, что качественная консультация предполагает полное понимание всей картинки обстоятельств.

Полагаю, что вопрошавший может иметь отношение к госпредприятию. Поэтому ниже привожу письмо, которое в некоторой степени корректирует мой выше изложенный пост. Относительно же прочего сигмента - согласен с тем, что под совместительством мы подрозумеваем выполнение работы в свободное время от основной работы. Но кому надо знать есть ли та основная работа, кому это важно?! Не вижу здесь никаких нарушений.


МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
ПИСЬМО
от 13.10.2004 г. N 36-298
Согласно п. 1 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденного приказом Минтруда Украины, Министерства юстиции Украины и Министерства финансов Украины от 28.06.93 г. N 43, совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, иной регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица) по найму.
Исходя из вышеизложенного, если работник не имеет основного места работы, он не может быть принят на работу по совместительству.
Статьей 56 Кодекса законов о труде Украины предусмотрено, что по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться при приеме на работу и в дальнейшем неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Оплата труда в этих случаях осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений трудовых прав работников.

Начальник Управления по вопросам организации труда Минтруда Г. Максименко

[Ангелина]

По поводу "архаических пережитков советских времен борьбы с тунеядством и за всеобщую занятость". А почему это пережитки? Что было плохого в том, что каждый мог свободно найти легальную работу. Не работали действительно только тунеядцы. А сейчас приходит работник, показывает трудовую книжку, а там запись 19... затертого года. И ответ; "А я на заработках был!". И это нормально?

[anatol_ua]

Сообщение от Ангелина

Что было плохого в том, что каждый мог свободно найти легальную работу. Не работали действительно только тунеядцы.

Не только мог сам найти, но и ему её находили и заставляли ходить на работу !!!
А по поводу тунеядцев - так их было хоть пруд пруди: почти все барды, некоторые писатели и поэты и т.д. и т.п.

Сообщение от Ангелина

А сейчас приходит работник, показывает трудовую книжку, а там запись 19... затертого года. И ответ; "А я на заработках был!". И это нормально?

Нормально !
Не может проявить себя дома по своей профессии - едет работать на грядках у дяди (герра, дона, сеньора и т.д. и т.п.)...
А на своих грядках горбатятся жена, родители и дети (бесплатно !!!)...
А на своих стройках работают молдаване...
А на своих рынках торгуют вьетнамцы...
И им почему-то неплохо !!!
Во всяком случае, бежать домой они не спешат !
А для наших МАЛО ПЛОТЮТ...
Да потому что МАЛО РАБОТАЮТ !!!
Привыкли (за советское время) ни хрена не делать, а зарплату получать, и путёвку, и отпуск, и матпомощь к отпуску...

Так что - спорный (и даже очень спорный) это вопрос - "И это нормально?"

[Ангелина]

Вот потому-то у нас и дефицит Пенсионного фонда. Один человек работает - а 10 -ым - "МАЛО ПЛОТЮТ", "МАЛО РАБОТАЮТ". Исходя из этого самый легкий путь - повысить пенсионный возраст женщинам, а то зажились...

[anatol_ua]

А это уже другая крайность ...

Хотя логику проследить можно:
кто работает ? Женщины !
где работают ? На грядках, а не на металлургическом комбинате...
Вот их и заставим работать до 60 лет !
И все женщины побежали (в 60-то лет) на завод... зарабатывать себе на пенсию

[Ангелина]

Логика у Вас, однако...
По большому счету мне очень жаль женщин, которые действительно работают на грядках. Это адский труд.