СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
|
Опции темы |
16.01.2011, 21:49 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.11.2010
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 420
Поблагодарили 34 раз(а) в 20 сообщениях
|
Об обеспечении спецодеждой
Не нашла на форуме ничего подобного, а вопрос всё-таки есть:
в ст.163 КЗоТ речь идёт об обеспечении новой спецодеждой, или, если собственник обеспечивает б/у спецодеждой, это тоже считается выполнением этой статьи? |
16.01.2011, 23:02 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Для с/одежды существуют сроки носки... А подробней можно? И потом, а почему Вы спрашиваете уточняюще: Новой- это Б\У...А разве можно как-то иначе прочитать слово "НОВАЯ"? Или тут двойной смысл? КЗоТУ: Стаття 163. Видача спеціального одягу та інших На роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також роботах, пов’язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих температурних умовах, працівникам видаються безплатно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту.засобів індивідуального захисту Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний організувати комплектування та утримання засобів індивідуального захисту відповідно до нормативних актів про охорону праці. Слова "НОВАЯ" - я не нашла...почему-то... Остальное - все зависит от признания пригодности к носке....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Fresh (17.01.2011) |
17.01.2011, 08:24 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 276
Вы сказали Спасибо: 497
Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях
|
Б\у спецодежда - это спецодежда уволенных работников, сроки носки которой не вышли из нормативов и которая не превышает 50% износа. % износа устанавливает комиссия предприятия. Fresh! На Ваш вопрос. Это будет считаться выполнением этой статьи. Только сроки носки уменьшатся. )))
|
17.01.2011, 09:07 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.11.2010
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 420
Поблагодарили 34 раз(а) в 20 сообщениях
|
|
17.01.2011, 09:16 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Доброе утро всем! Дополню, может будет полезно
http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1046.232.0 http://mozdocs.kiev.ua/view.php?id=4622 В таблицах есть сроки носки спецодежды |
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | vasilieva (28.01.2011) |
17.01.2011, 10:26 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
Вот рамки закона: ПОЛОЖЕННЯ про порядок забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту Н А К А З 24.03.2008 N 53 Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 21 травня 2008 р. за N 446/15137 п. 4.5. ЗІЗ, що були в користуванні, видаються іншим працівникам тільки після відновлення їх придатності (за визначених інструкціями з їх експлуатації процедур щодо ремонту та заміни деталей ЗІЗ) і в належному гігієнічному стані. Строк використання таких ЗІЗ залежно від їх зношеності встановлюється роботодавцем за погодженням з профспілковою організацією підприємства (уповноваженою найманими працівниками особою з питань охорони праці за відсутності профспілок), що має бути обумовлено у колективному договорі, і повинен враховувати характер небезпеки, тривалість перебування працівника під її дією, характеристику робочого місця працівника та не може перевищувати строків використання відповідних ЗІЗ, що видаються в індивідуальне користування згідно з Нормами безплатної видачі ЗІЗ.
|
17.01.2011, 10:28 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Если мы получим ответы на эти вопросы, то можно будет говорить о том, что эта одежда, оставшаяся от уволенных работников, подлежит повторной выдаче...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | DDi (17.01.2011) |
17.01.2011, 11:57 | #8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 276
Вы сказали Спасибо: 497
Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях
|
Да, желательно выполнить все требования Положения... Но у нас нет возможности организовать стирку, химчистку и т.д. Все это на работниках. Поэтому, когда уволенные работники сдают спецодежду, спецобувь, комиссия предприятия проверяет детально состояние спецодежды. В состав комиссии входит и ПК.Есть же уволенные и через месяц после выдачи спецодежды, а есть и окончанию срока ноки спецодежды. Если спецодежда считается пригодной приказом оговариваются сроки носки и выдаются тем рабочим, которые не против ее получить. В карточках выдачи спецодежды делается запись. А что делать? Бюджет. )) Если спецодежда признана не пригодной ее списывают и все )))
Если есть возможность использовать нормальную спецодежду зачем же ее списывать? Разве что вам финансы позволяют приобретать новую.))) |
17.01.2011, 12:21 | #9 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Да, есть! Не спорю! (Только, Бога ради, Дина, не подумайте, что я ерничаю или пытаюсь вас убить...)))) Я пишу, как человек, не один год, "просидевший" на этих спецодеждах... Вот, уволился Забухайло-венерический З.В., месяц поносил, вернул... Вы лично захотите носить после него одежду, не прошедшую предварительную обработку? И не увидев документа, что данная одежда отвечает нормам? Лично я - не хочу! Далее...вот работник устроился на работу, вы выдаете ему С/О б/у со словами: сам постирай, а стирка тут не катит, значит, сам отнеси в химчистку, потом носи..так? А работника мастер имеет ПОЛНОЕ законное право НЕ допустить к работе БЕЗ спецодежды! А химчистки он будет ждать сколько? И что? Не работать все это время? А на каком основании? Или КТО должен чистить спецодежду б/у? Какой работник? как это вообще происходит? Цитата:
Рабочие, которые не против...А я вот - против! И что вы со мной сделаете? Уволите? за что? За то, что я не хочу носить спецодежду, которая не подверглась обработке? Нет, так, ребята, не пойдет! Спецодежда б/у складируется, оправляется на специальную обработку, получаем специальную бумагу из санстанции, что данная партия соответствует всем сангиг нормам, а уж ПОСЛЕ всего этого выдаем одежду б/у! Иначе - первый, которому выдали такую одежду, без всего этого - а это будет Мотя напишет кляузы во все инстанции, не потому что я такая грымза, а потому что не хочу болеть болезнями, которые могут передаться через одежду! А потом экономисты сядут и подсчитают, что дешевле: то ли придумать ход конем, чтобы не было на пр-пр спецодежды Б\у, то ли будут все дезинфицировать и соблюдать сангиг нормы, то ли будут тратиться на штрафы, предписания, суды после кляузной Моти...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
17.01.2011, 13:42 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
В конце концов сделайте ход конём:
выплатите внеочередную премию работнику (в размере затрат на сангигобработку с/о) !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |