СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
27.10.2015, 10:46 | #241 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Уважаемые колеги, кто-то на практике сталкивался с уведомлением о приеме нового руководителя предприятия - Министерство нам скоро назначит.
Переживаю, что в лучшем случае факт назначения и приказ станет нам известен в первый день работы руководителя, может и не с самого утра, бывает - представление нового руководителя в 14.00. А как же за день сообщить о приеме нового сотрудника? |
27.10.2015, 11:09 | #242 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
27.10.2015, 11:22 | #243 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Все дело в том, что назначает его своим приказом Министерство с указанием в своем приказе - с какого числа
|
27.10.2015, 11:30 | #244 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
я раньше неоднократно в гос.службе видела приказы о назначении например с 01.09.13, а ВИДЕЛИ НАЧАЛЬНИКА физически только 3.09.13 и приказ тоже . Но тогда еще не было этого уведомления
|
27.10.2015, 11:32 | #245 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Да и в случае, если в министерском приказе стоит, к примеру, дата назначения 1.11.15, а он заболел и к работе смог приступить только 5.11. 15, Министерство приказ изменят ведь не будет |
|
27.10.2015, 11:44 | #246 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Сорвать бонус - получить хорошую должность и сразу заболеть?! - Сомневаюсь
Просто готовлюсь на всякий случай к худшему, надеюсь что кто-то уже сталкивался с таким СЮРПРИЗОМ - "Я С СЕГОДНЯШНЕГО ДНЯ ВАШ ДИРЕКТОР ПО ПРИКАЗУ ВЫШЕСТОЯЩЕГО РУКОВОДСТВА" |
27.10.2015, 14:15 | #247 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Во первых, почему вы считаете, что это для не бонус? Ведь для него это вполне может быть и понижение
А во вторых - болезнь, она ведь не спрашивает... Цитата:
И таких случаев, как вы описываете, типа здрасьте, я ваша тетя ( ну или " Я С СЕГОДНЯШНЕГО ДНЯ ВАШ ДИРЕКТОР"), я за свою жизнь не встречал ни разу. Обычно или сначала приходит приказ, что с такого-то числа такой-то назначен, или приезжает кто-то из министерства при возит приказ и представляет нового директора коллективу, а новый директор начинает принимать дела у старого |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | DANA13 (27.10.2015) |
27.10.2015, 14:33 | #248 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Что тут можно придумать... Подать уведомление день в день. Или попробовать оформить отпуск без сохранения заработной платы, а фактически допустить к работе со следующего рабочего дня. Хотя, конечно, так себе решение)
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | DANA13 (27.10.2015) |
27.10.2015, 16:17 | #249 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Поэтому я думаю, что предложенный мною вариант "а у нас сегодня кошка родила вчера котят" более удобен, то есть, к примеру, 27.10.15 издаем приказ о том, что " ...28.10.15 приступаю к исполнению обязанностей директора", а если директор заартачится и пожелает взойти на трон сегодня, то в качестве аргумента ссылаемся на письмо Минсоцполитики от 04.08.15 № 432/13/155-15, в котором совершенно недвусмысленно говорится о том, что Цитата:
|
||
27.10.2015, 16:28 | #250 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||