Приєднання щорічної відпустки до відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами - Страница 7 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

anatol_ua · 20.01.2010, 12:59

В даному випадку - сама винна !!!
Треба було КЗпП читати і виконувати - ст. 127 !

kubin · 20.01.2010, 13:13

А тепер всі від цього страждають.в неї принцип зараз такий-краще не додать, а потім добавить

EllE HRD · 20.01.2010, 13:52

а что говорит руководитель предприятия на эти выпады супер-пупер-кадровички (ну не могу ее иначе назвать)? он знает о несоблюдении КЗоТ на своем предприятии? или ждет судебных разбирательств?

kubin · 20.01.2010, 17:25

вона в кадрах працює вже біля 20 років.Оцей випадок коли вона дала відпустку наперед був раніше, до цього в нас змінилося 3-4 директора.Новий директор, а він десь 4 роки працює незнає про її невеликі погрішності(він не вникає в її роботу,ну звісно коли там не має якогось авралу).Вона дуже хитро навчилася виходить із різних часом не простих ситуацій, просто все спихає на молодеж, а її хата скраю.Одним словом часом перекладає свою роботу на інших.Наприклад один із випадків: в нас було невелике скорочення, то вона напросто цим не займалась,дорочила все молодежи, а сама мотивуючи це тим що з цими людими вона довго робила і не хоче сваритися, наблюдала зі сторони.Інші люди писали її кадровські накази, інші люди ознакамлювали, а вона як надзіратель все ходила.Що ви скажете за цю ситуацію. можливо я не права і це робота не кадровика...Проте вона так подала,що директор її повністю в цьому підтримав

EllE HRD · 20.01.2010, 18:56

конечно в описанной ситуации вся работа - прямая обязанность кадровика. но даже если директор и повелся один раз на невразумительное объяснение, то прямое нарушение КЗоТа не спишешь на молодежь.

kubin · 20.01.2010, 21:29

Це не одинока ситуацій.Був недавно один випадок коли звільнявся працівник, який вже рік як вийшов на пенсію і все уходив і уходив і ніяк не міг уйти.З цим працівником шукали компроміс і пропонували пару випадків(звичайно вона мала займатися цим звільненням і пошуком варіантів,проте залишилась в осторонь).І вийшла така ситуація що всі варіанти знаходила молодеж, а кадровичка лише запропонувала цих пару варіантів, які були погоджені з директором.Проте працівнику ці варіанти не підійшли і він сам пішов домовлятись з директором.(домовились про який зовсім третій варіан, який ніхто не знав).Так потім коли працівник звільнявся, і там виникли якісь не дорозуміння, то кадровичка звонила до молодежи(цей працівник в цей час уже 3 місяць лежав в лікарні у вашкому стані і звинувачувала за ці всі недорозуміння які виникли,а сама осталась якби не причому і всім хороша).Перед начальством .і всіма працівниками звинуватила молодеж. а сама осталась мягкой і пушистой всім.Отака то ситуація.
Просто коли виникають різні ситуації то вона приходить з ними до модежи і з притензіями перекладає всю роботу, мол вона не зтикалась і розгрібай а вона тут не причому

Iren@ · 20.01.2010, 22:22

Я вам предлагаю взглянуть на ситуацию по-философски. Не нужно жаловаться, как начальник спихивает на молодежь принятие решений. У вашей молодежи есть "учитель"-мелкий тиран, благодаря которому молодежь может научиться отстаивать свои интересы, принимать решения и нести за них ответственность. Да, это тяжело, зато будет ценный опыт на всю жизнь.
А кто сказал, что будет легко?

Ничто не дается даром в этом мире, и приобретение знания - труднейшая из всех задач, с какими человек может столкнуться. /Карлос Кастанеда/.
No person is important enough to make me angry. /Карлос Кастанеда/
Это очень сложно, но нужно к этому стремиться.

kubin · 21.01.2010, 08:48

Ні це не жалоби, це реальність з якою приходиться стикатися щодня і ми вже привикли,що все спихають на молодь а потім ще кажуть,яка молодь безтолкова.
В даній ситуації я хотіла сказати, що від такої своєрідної некомпентенції страждають люди і не тільки в нас на роботі, але ще на одній організації вагітній дівчині також відказали в приєднанні щорічної відпустки до відпустки у звязку з вагітністю та пологами, мотивуючи це тим що не відробила півроку.А дуже хочеться щоб не говорили не положено і в нас ще так ніхто не брав, а розібрались з ситуацією і не лякали я у віділ праці позвоню запитаю і таке подібне

anatol_ua · 21.01.2010, 12:03

1. Оновіть свої знання посадових обов'язків і виконуйте лише те, що там вказано

.
2. При "дорученні" вам якоїсь роботи, що не прописана у ПІ, показуйте ПІ своїй "керівниці"

і не беріть її (роботу) до виконання.
Хай іде до керівника і спробує доказати йому, що це ваша робота, а не її.
3. На кожний такий випадок складайте службову записку керівнику з дуже детальним викладенням всіх обставин

4. "Я на вас жалобу подам... коллективную" (А. С. Шпак, "Иван Васильевич...") - так теж можна...

Вас же багато - молодих, розумних, енергійних,
а вона одна - стара (

), закомплексована, лінива...

kubin · 23.01.2010, 13:46

Дякую Анатолій за поради.
В нас на роботі сталися деякі зміни(молодеж на яку все спихала зараз не буде і наша кадровичка залишилася сама і визнала як же вона зараз буде сама від усього відбиватися, бо та молодеж що залишилася до неї і взагалі до кадрів не має ні малійшого відношення).Взагалі дуже погано, що більшість наших працівників по старше і знають компютер і кадровичка в їх числі, вона навіть свої накази не друкує...

20.01.2010, 12:59	#61
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	В даному випадку - сама винна !!! Треба було КЗпП читати і виконувати - ст. 127 ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

20.01.2010, 13:52	#63
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	а что говорит руководитель предприятия на эти выпады супер-пупер-кадровички (ну не могу ее иначе назвать)? он знает о несоблюдении КЗоТ на своем предприятии? или ждет судебных разбирательств? __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

20.01.2010, 18:56	#65
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	конечно в описанной ситуации вся работа - прямая обязанность кадровика. но даже если директор и повелся один раз на невразумительное объяснение, то прямое нарушение КЗоТа не спишешь на молодежь. __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

21.01.2010, 12:03	#69
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	1. Оновіть свої знання посадових обов'язків і виконуйте лише те, що там вказано. 2. При "дорученні" вам якоїсь роботи, що не прописана у ПІ, показуйте ПІ своїй "керівниці" і не беріть її (роботу) до виконання. Хай іде до керівника і спробує доказати йому, що це ваша робота, а не її. 3. На кожний такий випадок складайте службову записку керівнику з дуже детальним викладенням всіх обставин 4. "Я на вас жалобу подам... коллективную" (А. С. Шпак, "Иван Васильевич...") - так теж можна... Вас же багато - молодих, розумних, енергійних, а вона одна - стара (), закомплексована, лінива... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

20.01.2010, 13:13	#62
kubin Участник HR-Лиги Регистрация: 15.12.2008 Сообщений: 42 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	А тепер всі від цього страждають.в неї принцип зараз такий-краще не додать, а потім добавить

20.01.2010, 17:25	#64
kubin Участник HR-Лиги Регистрация: 15.12.2008 Сообщений: 42 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	вона в кадрах працює вже біля 20 років.Оцей випадок коли вона дала відпустку наперед був раніше, до цього в нас змінилося 3-4 директора.Новий директор, а він десь 4 роки працює незнає про її невеликі погрішності(він не вникає в її роботу,ну звісно коли там не має якогось авралу).Вона дуже хитро навчилася виходить із різних часом не простих ситуацій, просто все спихає на молодеж, а її хата скраю.Одним словом часом перекладає свою роботу на інших.Наприклад один із випадків: в нас було невелике скорочення, то вона напросто цим не займалась,дорочила все молодежи, а сама мотивуючи це тим що з цими людими вона довго робила і не хоче сваритися, наблюдала зі сторони.Інші люди писали її кадровські накази, інші люди ознакамлювали, а вона як надзіратель все ходила.Що ви скажете за цю ситуацію. можливо я не права і це робота не кадровика...Проте вона так подала,що директор її повністю в цьому підтримав

20.01.2010, 21:29	#66
kubin Участник HR-Лиги Регистрация: 15.12.2008 Сообщений: 42 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Це не одинока ситуацій.Був недавно один випадок коли звільнявся працівник, який вже рік як вийшов на пенсію і все уходив і уходив і ніяк не міг уйти.З цим працівником шукали компроміс і пропонували пару випадків(звичайно вона мала займатися цим звільненням і пошуком варіантів,проте залишилась в осторонь).І вийшла така ситуація що всі варіанти знаходила молодеж, а кадровичка лише запропонувала цих пару варіантів, які були погоджені з директором.Проте працівнику ці варіанти не підійшли і він сам пішов домовлятись з директором.(домовились про який зовсім третій варіан, який ніхто не знав).Так потім коли працівник звільнявся, і там виникли якісь не дорозуміння, то кадровичка звонила до молодежи(цей працівник в цей час уже 3 місяць лежав в лікарні у вашкому стані і звинувачувала за ці всі недорозуміння які виникли,а сама осталась якби не причому і всім хороша).Перед начальством .і всіма працівниками звинуватила молодеж. а сама осталась мягкой і пушистой всім.Отака то ситуація. Просто коли виникають різні ситуації то вона приходить з ними до модежи і з притензіями перекладає всю роботу, мол вона не зтикалась і розгрібай а вона тут не причому

20.01.2010, 22:22	#67
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,630 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Я вам предлагаю взглянуть на ситуацию по-философски. Не нужно жаловаться, как начальник спихивает на молодежь принятие решений. У вашей молодежи есть "учитель"-мелкий тиран, благодаря которому молодежь может научиться отстаивать свои интересы, принимать решения и нести за них ответственность. Да, это тяжело, зато будет ценный опыт на всю жизнь. А кто сказал, что будет легко? Ничто не дается даром в этом мире, и приобретение знания - труднейшая из всех задач, с какими человек может столкнуться. /Карлос Кастанеда/. No person is important enough to make me angry. /Карлос Кастанеда/ Это очень сложно, но нужно к этому стремиться.

21.01.2010, 08:48	#68
kubin Участник HR-Лиги Регистрация: 15.12.2008 Сообщений: 42 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Ні це не жалоби, це реальність з якою приходиться стикатися щодня і ми вже привикли,що все спихають на молодь а потім ще кажуть,яка молодь безтолкова. В даній ситуації я хотіла сказати, що від такої своєрідної некомпентенції страждають люди і не тільки в нас на роботі, але ще на одній організації вагітній дівчині також відказали в приєднанні щорічної відпустки до відпустки у звязку з вагітністю та пологами, мотивуючи це тим що не відробила півроку.А дуже хочеться щоб не говорили не положено і в нас ще так ніхто не брав, а розібрались з ситуацією і не лякали я у віділ праці позвоню запитаю і таке подібне

23.01.2010, 13:46	#70
kubin Участник HR-Лиги Регистрация: 15.12.2008 Сообщений: 42 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Дякую Анатолій за поради. В нас на роботі сталися деякі зміни(молодеж на яку все спихала зараз не буде і наша кадровичка залишилася сама і визнала як же вона зараз буде сама від усього відбиватися, бо та молодеж що залишилася до неї і взагалі до кадрів не має ні малійшого відношення).Взагалі дуже погано, що більшість наших працівників по старше і знають компютер і кадровичка в їх числі, вона навіть свої накази не друкує...