Приєднання щорічної відпустки до відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами - Страница 4 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

kozur · 22.12.2009, 11:21

Ст. 10 ЗУ "Про відпустки"
У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті.

Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються:
1) жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;

Куди звонити і про що радитися?

Якщо працівниця звільниться - поверне кошти.

kubin · 22.12.2009, 11:58

Цитата:

Сообщение от kozur

Куди звонити і про що радитися?

Якщо працівниця звільниться - поверне кошти.

Наш кадровик взагалі про приєднання щорічної відпустки до декрету узнала зовсім недавно. що таке може бути.далі вона говорить про те,що таку відпустку ніхто раніше не брав і взагалі мов нащо їй щорічна відпустка після декрету. хай пише сразу по догляду за дитиною до 3-х років

Iren@ · 22.12.2009, 12:17

Цитата:

Сообщение от kubin

і взагалі мов нащо їй щорічна відпустка після декрету. хай пише сразу по догляду за дитиною до 3-х років

А це вже не її справа і не їй вирішувати!

kubin · 22.12.2009, 18:07

Цитата:

Сообщение от Iren@

А це вже не її справа і не їй вирішувати!

кадровик вже 5 років як на пенсії і згадує колись про себе що тоді по догляду за дитиною давали лише рік, а не так як зараз 3 роки, мол і так все мало то вони ще щось хочуть.Робить вона в кадрах 20 років і таку щорічну відпустку ніхто не брав, а лише як рік чи більше проробили

EllE HRD · 22.12.2009, 18:54

какая разница как давали отпуск по уходу за ребенком, когда его использовала эта ваша кадровик? есть такое понятие - действующее законодательство. как бы ни было раньше, сейчас надо действовать в соответствии с требованиями законодательства.

kozur · 23.12.2009, 09:23

Цитата:

Сообщение от kubin

кадровик вже 5 років як на пенсії і згадує колись про себе що тоді по догляду за дитиною давали лише рік

Тогда все ясно. Я сейчас работаю в таком коллективе, где в основном пенсионеры. Новшества они поддерживают, но не особо вникают и приемлют.

Тогда kubin отстаивайте свои права, дайте ей

ЗУ "Про отпуска". Удачи!!!

kubin · 23.12.2009, 10:11

Цитата:

Сообщение от EllE HRD

какая разница как давали отпуск по уходу за ребенком, когда его использовала эта ваша кадровик? есть такое понятие - действующее законодательство. как бы ни было раньше, сейчас надо действовать в соответствии с требованиями законодательства.

повністю вас підтримую. І що саме головне приєднання щорічної відпустки до декрету це не є якесь новшество, проте за скільки років не вивчити закону про відпустки і КЗпП, оце так і живемо.

kubin · 24.12.2009, 11:14

В нас на підприємстві видають одноразову матеріальну допомогу на оздоровлення.
Питання постає в тому, чи положена така допомога працівниці,яка іде в декрет 22 лютого 2010 року.

anatol_ua · 24.12.2009, 12:22

Матпомощь предоставляется - согласно КД - к отпуску (имеется в виду основной ежегодный отпуск),
а если вы хотите предоставить её и к социальному отпуску
(по беременности и родам или к отпуску по уходу за ребёнком),
то это должно быть прописано в КД !!!

kubin · 24.12.2009, 13:33

Ситуація така:щорічна відпустка приєднується до декрету.щорічна відпустка береться з 25 січня.Чи можна в такому випадку разом з заявою про надання щорічної відпустки написати заяву на матеріальну домопогу, коли після відпустки підти відразу в декрет і в цьому році більше не робити

22.12.2009, 18:54	#35
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	какая разница как давали отпуск по уходу за ребенком, когда его использовала эта ваша кадровик? есть такое понятие - действующее законодательство. как бы ни было раньше, сейчас надо действовать в соответствии с требованиями законодательства. __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

24.12.2009, 12:22	#39
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Матпомощь предоставляется - согласно КД - к отпуску (имеется в виду основной ежегодный отпуск), а если вы хотите предоставить её и к социальному отпуску (по беременности и родам или к отпуску по уходу за ребёнком), то это должно быть прописано в КД !!! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

24.12.2009, 13:33	#40
kubin Участник HR-Лиги Регистрация: 15.12.2008 Сообщений: 42 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Ситуація така:щорічна відпустка приєднується до декрету.щорічна відпустка береться з 25 січня.Чи можна в такому випадку разом з заявою про надання щорічної відпустки написати заяву на матеріальну домопогу, коли після відпустки підти відразу в декрет і в цьому році більше не робити Последний раз редактировалось anatol_ua; 24.12.2009 в 13:52. Причина: не треба повторювати...

22.12.2009, 11:21	#31
kozur Ветеран HR-Лиги Регистрация: 23.07.2008 Сообщений: 984 Вы сказали Спасибо: 709 Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях	Ст. 10 ЗУ "Про відпустки" У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті. Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються: 1) жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда; Куди звонити і про що радитися? Якщо працівниця звільниться - поверне кошти.

24.12.2009, 11:14	#38
kubin Участник HR-Лиги Регистрация: 15.12.2008 Сообщений: 42 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	В нас на підприємстві видають одноразову матеріальну допомогу на оздоровлення. Питання постає в тому, чи положена така допомога працівниці,яка іде в декрет 22 лютого 2010 року.