СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
31.05.2016, 19:29 | #211 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Ошиблись, или не хотели пропорционально отпуск считать и начали все заново.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
31.05.2016, 20:04 | #212 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.08.2015
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Странно, инспектор очень опытная. Вот в посте #201 цитата из ст. 9.З-на "про отпуска" Может, имеется в виду что за этот период не начислялась з/п и этот период выпадает? Тогда логично, что инспектор начала новый период, т.е. с момента начисления з/п
|
31.05.2016, 20:05 | #213 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.08.2015
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Сори, в посте#204
|
31.05.2016, 21:28 | #214 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Период всегда один и тот же, с дня приема на работу.
На него не влияют отпуска, ненпчимления ЗП и т.д. В посте 204 идет речь о стаже, который дает право на отпуск. Период и стаж разные понятия.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Elena71 (31.05.2016) |
31.05.2016, 22:13 | #215 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.08.2015
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо, очень помогли
|
01.07.2016, 11:55 | #216 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Як оформити відпустку по догляду за другою дитиною до 3-ох років якщо працівниця знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до 3-ох років з першою дитиною?
|
01.07.2016, 12:22 | #217 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Оформити відпустку потрібно наказом з наступного дня після того, як першій дитині виповниться 3 роки.
Див. лист Мінсоцполітики: Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Romanna (01.07.2016) |
02.08.2016, 10:46 | #218 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста, работник "отработал" год, но его не было на работе согласно ст.25. Ему все равно положено 24 дня ежегодного отпуска?
|
02.08.2016, 11:38 | #219 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
"его не было на работе согласно ст.25" - в 25-й статье 18 пунктов, по какой причине его не было? женился, в ВУЗ поступал, за больным родственником ухаживал,или может быть он брал отпуск, как инвалид, или находился в отпуске по уходу за ребенком? сколько его не было - неделю, месяц, год??? Когда вы будете иметь ответ на эти вопросы, внимательно изучите КЗоТ, и вы будете знать, положено ли ему 24 для отпуска: Цитата:
|
||
02.08.2016, 11:43 | #220 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Метки |
Оформление отпуска |
|
|