СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
17.02.2010, 14:12 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2010
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Материальная помощь при выходе на научную пенсию
Доброго времени суток. Подскажите пожалуйста, как поступить в данной ситуации.
Имеется старший научный сотрудник, который в декабре 2009 года должен был быть уволен в связи с достижением пенсионного возраста. Но в связи с тем, что изъявил желание выйти на научную пенсию и продолжить работу, с ним был заключен срочный договор сроком на один месяц, с 22.01.10 по 22.02.10г. Согласно заключенного срочного договора, сотрудник имеет право ежегодный отпуск продолжительностью: а) основной-24 дня; б)дополнительный- 4 дня. Кроме этого сотруднику полагается в дополнение к отпуску одноразовая мат. помощь в размере не более одного месячного оклада при наличии средств. Других льгот, гарантий, компенсаций нет. Сейчас сотрудник написал Заяву с просьбой выдать ему материальную помощь в размере шести месячных должностных окладов с учетом надбавок и доплат в связи с выходом на научную пенсию, со ссылкой на ст. 24 Закона Украины про научную и научно-техническую деятельность. В то же время в коллективном договоре научного института прописано, что при увольнении на пенсию по возрасту, сотруднику выплачивается одноразовая материальная помощь в размере до 2-х должностных окладов. И помимо этого в бюджете предприятия нет такого пункта, как выплата материальной помощи в связи с выходом на научную пенсию. А теперь вопрос... точнее два Подскажите пожалуйста: а) Имеет ли право сотрудник требовать в описанной ситуации выплатить ему материальную помощь в размере шести окладов? Если, да, то как лучше поступить если в кол.договоре и бюджете предприятия не прописано такое понятие, как научная пенсия. б) Должен ли сотрудник писать заявление об увольнении в том случае если с ним заключен срочный трудовой договор, при условии, что при заключении данного срочного договора, сотрудник писал заявление с просьбой перевести его на срочный трудовой договор в связи выходом на научную пенсию. Заранее спасибо за консультацию. |
17.02.2010, 14:34 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
1. Ви все ж повинні виплати працівнику таку матеріальну допомогу, оскіли це чітко прописано в Законі України і посилатися при виплаті потрібно саме на 24 статтю цього Закону.
2. Щоб зняти всі питання - хай напише таку заяву і звільняйте за п. 2 ст. 36 КЗпП.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | alvigo (17.02.2010) |
17.02.2010, 14:37 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
а) Закон всегда выше, чем коллективный договор, контракт или другой договор !
Поэтому пенсионер имеет право требовать выплаты 6 окладов (которые имел до начала работы по СТД) - ст. 24 ЗУ "Про наукову..." Другое дело, что Вам придётся узнавать в вышестоящей инстанции - где брать на это деньги (в Законе об этом - ни слова). б) СТД не требует написания заявления на увольнение (в отличие от приказа, который необходим). Вы ведь в самом СТД (и в приказе) прописали конкретные временнЫе рамки работы.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | alvigo (17.02.2010) |
17.02.2010, 14:41 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2010
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо за ответ. Но, как быть если в коллективном договоре и бюджете предприятия нет такой статьи, как выплата материальной помощи при увольнении на научную пенсию?! Что касается самого увольнения, я так понимаю, что написание заявления об увольнении не является обязательным, а только рекомендуется, я правильно Вас понял?
|
17.02.2010, 14:44 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
1. Дивіться п. А поста № 3 - Анатолій Вам відповів.
2. Ви правильно зрозуміли по заяві.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
17.02.2010, 14:45 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2010
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Анатолий, спасибо.
Спасибо за помощь. Разобрались. Теперь осталось придумать, где взять деньги на эту выплату, если о ней ни слова во внутренних документах. Еще раз спасибо. Последний раз редактировалось Iren@; 17.02.2010 в 15:06. Причина: об’єднала пости в 1 |
17.02.2010, 15:04 | #7 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
17.02.2010, 15:21 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2010
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
1) На сей счет я ничего Вам сказать не могу, т.к. на данном предприятии я работаю недавно и для меня первый подобный случай. У меня профиль несколько другой. Но по информации моих коллег это первый случай, когда так остро встал вопрос с выплатой мат.помощи. Почему так, не знаю
2) Я уверен в том, что прочел в коллективном договоре в редакции от 2009 года:Згідно до з Додатком №17 до Галузевої угоди 2009-2011р.р., тривалість основної відпустки становить 24 календарні дні. Всім категоріям працівників, крім прибиральниць, робітників, та охоронників-пожежних надається додаткова відпустка за ненормованний робочий день 4 дні, генеральному деректору інституту- 7днів. Аналогично указано и в срочном трудовом договоре(контракте) с конкретным сотрудником. Последний раз редактировалось anatol_ua; 17.02.2010 в 15:22. Причина: не надо повторять ! |
17.02.2010, 15:36 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...reg=346-97-%EF Вот ссылка, все-таки уточните этот момент, чтобы не пришлось давать 28 (осн.) + 4 (доп. за ненорм.р/д) = 32 кд, а то опять траты непредвиденные будут
|
16.06.2011, 11:44 | #10 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.06.2011
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Помогите пожалуйста!!!
Подскажите, у нас научное предприятие гос.формы собственности. Имеют ли право научные работники на выплату 6 окладов при выходе на пенсию? Если да, то из каких средств, если у предприятия нет собственных средств для таких выплат?
|
Метки |
Пенсионеры |
|
|