СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.01.2012, 16:44   #181
Vadias
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 82 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!
Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста, так как же все-таки узнать какой термин действия у справки Ф-70, если в ней нет графы "срок действия"?
Vadias вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2012, 17:03   #182
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vadias Посмотреть сообщение
какой термин действия у справки Ф-70, если в ней нет графы "срок действия"?

Этот документ действие не утратил:

2. При наличии медицинских показаний для санаторно-курортного
лечения больному выдается на руки справка с рекомендацией
санаторно-курортного лечения (форма N 070/у), приложение N 3, о
чем лечащий врач делает соответствующую отметку в медицинской
карте амбулаторного больного. Срок действия справки 12 месяцев.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
korelija (11.01.2012), olievych (11.01.2012), Vadias (10.01.2012)
Старый 21.02.2012, 21:14   #183
Vodichka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2012
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Скажите, а вот если ехать в санаторий с ребёнком, то можно ли получить больничный на период санаторно- курортного лечения??
Vodichka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.02.2012, 21:31   #184
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vodichka Посмотреть сообщение
если ехать в санаторий с ребёнком, то можно ли получить больничный на период санаторно- курортного лечения??
Если здесь Вы найдете такой пункт основания для выдачи ЛН, то можно.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.03.2012, 21:08   #185
Karaman
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.03.2012
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
P.S. "Горящие" путёвки ФСС отдаёт сверх лимита (по численности работающих),
установленного для предприятия
Имеете ввиду лимит по количеству сотрудников, или по частоте оздоровления одного сотрудника? Спасибо!
Karaman вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.03.2012, 15:15   #186
BaNI
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 127
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

подскажите пожалуйста в п 2. заявки необходимо указывать "захворювання з приводу якого хворий направляється в санаторій"?
BaNI вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.03.2012, 15:36   #187
Aneta
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Aneta
 
Регистрация: 30.08.2010
Адрес: Сєвєродонецьк
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 50 раз(а) в 29 сообщениях
По умолчанию

Я подавала заявку с профилем заболевания, т.е. "неврологічний", "сердцево-судинний" и т.д.
__________________
Все будет хорошо, я узнавала.
Aneta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.03.2012, 10:50   #188
velcom
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для velcom
 
Регистрация: 17.02.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 120 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Karaman Посмотреть сообщение
Имеете ввиду лимит по количеству сотрудников, или по частоте оздоровления одного сотрудника? Спасибо!
Лимит по количеству штатных сотрудников на предприятии. В прежние времена (я не говорю о 2011) норматив был где-то одна путевка на 50 работников в год.
velcom вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.05.2012, 16:40   #189
Edelveyce
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.05.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Может, кто-то сможет подсказать, с чего начать.
У отца 2 недели назад случился инфаркт. Сейчас находится в стационаре в Киевской области (по месту случая). Вообще проживает и прописан в Киеве. Работает, идут отчисления в соцстрах.
Хотим оформить путевку в санаторий для реабилитации.
Началась катавасия - все "переводят стрелки" в вопросе, кто дает направление в санаторий. На работе (профсоюз) говорят, что им нужна только справка (выписка) из больницы. Они в свою очередь делают отметку, что он путевок не брал, и перечисляют деньги через соцстрах на лечение в санатории.
В больнице (Киевская область), где он лежит, говорят, что его выписывают через три дня, пусть берет больничный по месту жительства. Там он обследуется у кардиолога и т.д. Направление в санаторий дает якобы поликлиника.
Непосредственно в санатории, куда можно определить отца говорят, что все документы (направления, заключения), а также запрос на "бронирование" путевки в санаторий обязаны подготовить врачи, где сейчас отец пребывает в стационаре. В то же время подчеркивают, что такое направление никто ему в больнице не даст (!!!), потому что путевок на область выделяется мало. А поликлиника не даст, потому что не выдает направлений (!). Замкнутый круг...
Кто прав?! Куда обращаться? С чего начинать? Кто действительно обязан дать направление в санаторий, какие документы нужно собрать и куда еще обращаться (по месту работы, в поликлинику)?
Edelveyce вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.05.2012, 21:40   #190
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Окремим випадком направлення на санаторно-курортне лікування є направлення хворих на медичну реабілітацію до реабілітаційних відділень санаторно-курортних закладів. Особливість його полягає у тому, що хворий направляється відбірковою комісією закладу охорони здоров’я безпосередньо із стаціонару лікувального закладу, оскільки медична реабілітація є одним із важливих та невід’ємних етапів стаціонарного лікування. Такий порядок направлення хворих забезпечує дотримання основних принципів медичної реабілітації: раннього початку відновлювального лікування, його послідовності та наступності в наданні медичної допомоги. При цьому якнайкраще реалізується схема відновлювального лікування “стаціонар-реабілітаційне відділення-амбулаторія”, яка дозволяє закріпити досягнуті в стаціонарі позитивні результати лікування, провести подальше відновлення порушених та компенсацію втрачених у зв’язку з захворюванням функцій, попередити виникнення рецидивів хвороби. Крім того, хворі зобов’язані після закінчення терміну реабілітації повернути зворотний талон путівки в комісію, яка її видала, що забезпечує оцінку ефективності медичної реабілітації фахівцями, які прийняли рішення про необхідність її проведення.
http://www.moz.gov.ua/ua/portal/dn_20081205_724.html
http://sankurort.ua/uk/5/
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Edelveyce (07.05.2012)
Ответ

Метки
Соцстрах


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:41.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA