СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.12.2012, 13:31   #31
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
договор в нашем бизнес-поле никого и ни от чего не страхует. апеллировать не к кому и не к чему. Разборки - это всегда вопрос этики.
Не скажите!
Страховать не страхует, но наличие договора дает, на мой взгляд, как бы это сказать, некое ощущение того, что все же ты связан какими-то обязательствами, и является неким моральным стимулом, неким упреком, что вот обещал, гад, и не выполнил!
А его отсутствие наталкивает на мысль, что может, и не обещал я ничего никому, может, это мне только показалось, может, это понарошку и не всерьез, а может, никто и не заметит, как я сжульничаю и не выполню обещанного
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Шутюр баад (06.12.2012)
Старый 06.12.2012, 13:43   #32
hrnik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.11.2008
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Вставлю свои скромные 5 копеек по этому поводу
Andry, Вы сами-то верите в написанное в посте №31?
Полагаю, затронутый Вами юридический аспект данной темы, какраз должен исключать морально-этическую сторону (которая так нужна мне), а полагаться исключительно на успешную судебную практику рассмотрения подобных исков, раз уж Вы советуете решать этот вопрос буквой закона.
Как-то расходитесь Вы сами с собой:
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
В данном случае речь может идти только о морально-этической стороне вопроса, а обсуждать моральную сторону - только время - зря терять ...
- написали Вы в посте № 24
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
но наличие договора ..... является неким моральным стимулом
- пишете Вы в посте № 31 ...

все это здорово и про стимулы моральные я частично согласна, но уж очень противоречиво ...
hrnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.12.2012, 14:07   #33
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hrnik Посмотреть сообщение
Andry, Вы сами-то верите в написанное в посте №31?
Я - верю.
И я думаю так: по отношению к вам поступили несправедливо подло, вас обманули, воспользовались плодами вашего труда и безосновательно присвоили себе результаты этого труда.
И сделали они это в силу своих моральных качеств, и именно по этой причине я вам предлагаю не принимать случившееся близко сердцу.
Если вы спасли змею, а она вас укусила, то в этом нет ничего необычного - она, с ее точки зрения, поступает вполне логично и оправданно, разве не для этого она создана?
И можем ли мы ее осудить за это? Можем. Но на ее моральный облик ничто не повлияет, она все равно останется при своем мнении и будет свято верить, что права она, а не вы...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
hrnik (06.12.2012)
Старый 06.12.2012, 15:25   #34
hrnik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.11.2008
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Все-таки очень хочется верить, что это не так, покольку клиент реально не давал повода за годы сотрудничества усомниться в нем.
В любом случае, продолжаю работу над вакансией и ... время, уверенна, расставит все по своим местам в этой ситуации.
hrnik вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо hrnik за это полезное сообщение:
Шутюр баад (06.12.2012)
Старый 06.12.2012, 15:41   #35
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hrnik Посмотреть сообщение
Все-таки очень хочется верить, что это не так, покольку клиент реально не давал повода за годы сотрудничества усомниться в нем
Полностью вас поддерживаю!
И хочется верить, и нужно верить, иначе зачем жить, если во всем видеть только плохое?
Искренне надеюсь, что клиент одумается и исправится. А может, это просто накладка, досадное недоразумение?
А попробуйте вообще поговорить с клиентом между делом в таком ключе - типа, "ой, такие времена, такие люди... а от помните, я для вас когда-то подбирала специалиста? так вот я с ним так намучалась, так намучалась, и то ему не так, и это не подходит... пришлось с ним расстаться... даже не знаю, удалось ли ему найти себе какую-нибудь работу..."
И отследите реакцию клиента...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
hrnik (06.12.2012), Шутюр баад (06.12.2012)
Старый 06.12.2012, 15:47   #36
hrnik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.11.2008
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Andry, я практически еженедельно бываю у данного клиента в гостях с поводом и без. Все тайное рано или поздно становится явным)))) Очень хочется верить, что явным там становиться нечему)))
hrnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.12.2012, 16:31   #37
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hrnik Посмотреть сообщение
Andry, я практически еженедельно бываю у данного клиента в гостях с поводом и без. Все тайное рано или поздно становится явным)))) Очень хочется верить, что явным там становиться нечему)))
А если даже вы и обнаружите скелет в шкафу - забудьте про это "явное", и не вспоминайте. Дайте человеку шанс восстановить ваше доверие и наладить отношения. Считайте все нелепой ошибкой, досадным недоразумением, случайностью, которая может произойти с каждым из нас. Раньше в таких случаях принято было говорить "бес попутал"...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
hrnik (06.12.2012)
Старый 06.12.2012, 16:36   #38
hrnik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.11.2008
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

поживем - увидим
hrnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.12.2012, 21:58   #39
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hrnik Посмотреть сообщение
Все-таки очень хочется верить, что это не так, покольку клиент реально не давал повода за годы сотрудничества усомниться в нем.
В любом случае, продолжаю работу над вакансией и ... время, уверенна, расставит все по своим местам в этой ситуации.
Все нормально, не парьтесь. Я сказал
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:16.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA