СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
28.04.2010, 08:35 | #1 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Вопросы на собеседовании
Добрый день. Поделитесь опытом, как вы выявляете на собеседовании намерения человека долго/неодлго проработать в вашей комп.? Какие вопросы при этом задаете? Например, часто бывает, что чел. говорит- хочу у вас работать и буду, а потом оказывается, что он документы на выезд подает, и ч-з месяц другой уезжать думает, а оформился только "переждать". ?
Может как то можно "подвести" к честному ответу?? Последний раз редактировалось rostian; 28.04.2010 в 10:20. |
28.04.2010, 10:48 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
rostian, ну вот что Вам сказать на это? ... думаю ...
Первое, что на ум приходит - ну вот чувствовать HR должен такие вещи - нюхом, интуицией, чем хотите ... не знаю как Вам описать ... Еще есть такие отличные вопросы об ожиданиях кандидата от работы (что конкретно от ищет и зачем), о мотивации кандидата и т д В процессе того, как Вы слушаете ответы кандидата на эти вопросы, к Вам приходит понимание - Ваш кандидат или нет, как долго, как эффективно он будет работать. + смотрите искренность и открытость кандидата - как это человеком говориться, на сколько он готов к этому вопросу, четко ли понимает, осмысливает то, что говорит. Ожидания кандидата должны совпадать с тем, что Вы можете ему дать, грубо говоря. Это азы подбора! Ну вот например кандидат говорит - хочу расти карьерно ... но Вы, к примеру, знаете, что вакансия, о которой речь ведется не предполагает карьерного роста - это должно Вас натолкнуть на определенные мысли. Эту тему нужно с кандидатом обсудить. Смотреть реакцию. Анализировать. Обязательно смотрите зарплатный мотиватор, как один из немаловажных. Если человек озвучивает и аргументирует сумму, которая в принципе у Вас не возможна, то о чем речь. Понятное дело на долго он не задержится .... Если кандидат интересен в таком случае, то нужно взаимно думать варианты, как человек может эти деньги заработать. В общем много на эту тему говорить можно. Наметки я Вам дала. Сейчас просто не могу долго писать. Почитайте, что Вам еще коллеги напишут. А еще потом постараюсь подключиться. Удачи Вам! |
28.04.2010, 11:08 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Поговоріть про його плани на майбутнє. Якщо правильно задавати питання, в тому числі проекційні - все стає зрозумілим.
__________________
Ірина Шуляренко |
28.04.2010, 11:16 | #4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Например? Почему люди долго работают в компаниях? Или почему сотрудники увольняются? И Как правильно ?
|
28.04.2010, 11:23 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
|
Задайте такой вопрос:
"Как Вы думается, почему люди меняют работу?" Он будет говорит как бы о людях , а не о себе, а Вы обращайте внимание, что это именно он по таким причинам может поменять работу. Первые два-три примера - самые значимые. Через какое-то время задайте еще такой вопрос: "Как Вы думаете, что человека заставляет искать новую работу?" Важно вопросы задавать в темпе и на обдумывание ответов времени не давать, что б отвечали быстро, что первое придет в голову.
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос |
28.04.2010, 11:30 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Адрес: АРК, Симферополь
Сообщений: 204
Вы сказали Спасибо: 906
Поблагодарили 251 раз(а) в 111 сообщениях
|
Думаю, о каких вакансиях может идти речь... На моей практике потенциальные "пережидатели" это преимущественно рабочие специальности. Обязательно спрашиваем причины ухода с предыдущего места работы, ответом часто служат вариации на тему "холодно зимой на стройке работать", "в межсезонье доход упал" и т.п. Уже на этом этапе можно оценить шансы долгосрочного сотрудничества. И вообще предыдущий опыт работы - бесценный источник информации. Нужно только слушать и выводы делать. Работа в такси, в санаторно-курортном комплексе, барах-ресторанах - это потенциальный риск потерять сотрудника как только курортный сезон начнется. Но это, конечно, применительно к региону...
А еще личные обстоятельства. Если кандидат мне рассказывает, что его дочь выходит замуж и ему срочно нужны деньги, а по анкете я вижу, что прежде он зарабатывал сдачей в аренду автомобиля, куплей-продажей и т.п., то вполне очевидно, что как только его цель будет достигнута, наши пути разойдутся... Но это все лирика, конечно. "Грубую патологию" можно выявить на этапе собеседования, но глубоко зарываться в вопрос: останется или уйдет не имеет большого смысла. В конце концов, сотрудник может просто не пройти испытательный срок, не влиться в коллектив, продать себя дороже реальной стоимости и т.п. |
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» lisakate за это полезное сообщение: | anatol_ua (28.04.2010), dreamcatcher (28.04.2010), katsol (13.11.2012), lyubchic (30.04.2010), rostian (28.04.2010) |
28.04.2010, 14:52 | #7 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 409
Вы сказали Спасибо: 416
Поблагодарили 475 раз(а) в 162 сообщениях
|
Цитата:
Я ещё задаю такой вопрос, если меня что-то настораживает:"У нас есть 2 вакантных места которые Вам могут подойти, но одно из них предполагает выполнение работ на период от 4-х месяцев до скажем так года, а второе-постоянная основа. Скажите, что для Вас интереснее?" Хоть и вопрос открытый, но я слышала пожелания поработать от 4-х месяцев...
__________________
Не держите мир за горло, он будет сопротивляться. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо zemcerla за это полезное сообщение: | lisakate (28.04.2010) |
29.09.2012, 17:13 | #8 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Уважаемые рекрутеры, подскажите пожалуйста, что лучше отвечать на следующий вопрос на собеседовании:
"Расскажите в подробностях, как Вы нашли работу в той компании, где проработали 5 лет? Как Вы туда устроились? Кто Вас собеседовал, сколько этапов было отбора?" Сейчас активно ищу работу, до этого 5 лет работала в очень крупном и известном холдинге, где 90% попадают люди только по знакомству и родственники, команда там сильная, профессиональная по квалификации вопросов нету. И так туда никто не приходит сам и в общем-то от туда мало кто уходит. Кроме того в резюме есть еще 2 места работы - одно в период учебы в универе, второе 3 месяца после работы в холдинге - про них никто ничего не спрашивает, хоть компании тоже известные. Работу там нашла по интернету - мне повезло. Сейчас ищу тоже через сайты с работой. Практически на каждом собеседовании меня постоянно спрашивают: как Вы туда устроились на работу? Действительно ли сами нашли? Ещё и не раз расспрашивали в подробностях. Не могу понять с какой целью постоянно задают этот вопрос? На что это влияет? |
29.09.2012, 22:08 | #9 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
Странные вопросы вам задают. Возможно особенности холдинга в подборе персонала известны на рынке и "слава холдинга" бежит впереди вас.
Меня бы такой вопрос не интересовал - значения имеет только ваша квалификация, опыт, личностные качества и мотивация. Какая разница как вы устроились на предыдущую работу? Я бы отвечал правду, а дальше бы переходил к части - квалификации и опыта На что могут повлиять ваши ответы - не знаю, так как залезть вашему потенциальному интервьюеру в голову и предугадать его выводы нельзя. От его опыта и адекватности зависит |
Этот пользователь сказал Спасибо Leva за это полезное сообщение: | Lucky Pink Moons Side (30.09.2012) |
29.09.2012, 22:54 | #10 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Правду в общем-то и отвечала, мне скрывать нечего. Просто из 6-ти собеседований в разные компании на 4-х мне задавали такой вопрос, обычно в начале беседы (он смог уже стать типичным и как бы в порядке вещей), несмотря на то что люди вроде адекватные собеседовали, что собственно и удивило - какая кому разница как нашлась предыдущая работа - если это никак на мой опыт, качества как кандидата не влияет при устройстве на новую. Подумалось, может есть какие-то мотивы скрытые в этом вопросе, которые о чем-то говорят рекрутерам и влияют на решение о трудоустройстве. |
|