Срочный трудовой договор - Страница 22 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 25.01.2011, 11:34

Цитата:

Сообщение от HRMila

избегая ситуации, чтобы договор не стал бессрочным)

Так именно эту ситуацию Вы и приобретете!

HRMila · 25.01.2011, 11:53

Перезаключать!

Из комментария: Переукладення строкового трудового договору увипадках, що підпадають під частину другу ст. 23 КЗпП, не надає строковому трудовому договору характеру безстрокового, укладеного на невизначений строк. Але це загальне положення не можна поширити на трудові договори з тимчасовими працівниками.

kozur · 25.01.2011, 11:55

Ви мабуть не дочитали ст. 39-1 КЗпПУ, там у 2 абзаці конкретна відповідь на Ваше запитання.

HRMila · 25.01.2011, 11:56

Договор может быть перезаключен на следующий день после дня увольнения?

anatol_ua · 25.01.2011, 12:02

Поскольку статья "стрёмная", может есть смысл указать конкретно в приказе "у відповідності до ст. 23 КЗпПУ" или как-то ещё обезопасить работодателя от понимания работником, что его СТД превратился в бессрочный...

Мотя · 25.01.2011, 12:05

Цитата:

Сообщение от HRMila

Перезаключать!

А у вас такие выпадки?:

Стаття 23. Строки трудового договору

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

И о ПЕРЕЗАКЛЮЧЕНИИ я ничего не прочитала!

Цитата:

Сообщение от HRMila

Договор может быть перезаключен на следующий день после дня увольнения?

Это тогда будет выглядеть так!
Вы сегодня увольняете работника в связи с окончанием СДТ, а завтра опять с ним заключаете СТД!
О каком перезаключении Вы ведете речь?
Тут речь идет о заключении НОВОГО СТД!
Что Вы будете перезаключать, если тот СТД уже умер?

А работник - уволен!
Я вообще не понимаю применения в данном случае слова "перезаключать"?
Это как понимать?

Перезаключить - это означает - заключить новый!

И тут опять подводные айсберги про заключения СТД два раза и более раз....

HRMila · 25.01.2011, 12:31

Спасибо за замечания, действительно о перезаключении здесь речи не идет. По-поводу оснований для заключения срочных трудовых договоров, то это в нашем случае обоюдное желание сторон, где есть интересы и сотрудника, и работодателя!

Мотя · 25.01.2011, 12:39

Цитата:

Сообщение от HRMila

обоюдное желание сторон, где есть интересы и сотрудника, и работодателя!

Знаете, я Вам скажу так: желать работник может все, что ему заблагорассудится, а работодатель обязан соблюсти законы!

HRMila · 25.01.2011, 13:04

Цитата:

Сообщение от Мотя

работодатель обязан соблюсти законы!

Согласна! По сему, лучше сто раз переспрошу и тут ошибусь в своих суждениях и логике, но на практике сделаю правильно)))

Fresh · 21.02.2011, 23:02

Цитата:

Сообщение от gbelikova

... другие способы быстрого расставания с плохими работниками...

к сожалению, и с хорошими часто тоже: "кризис, однако..."

25.01.2011, 11:55	#213
kozur Ветеран HR-Лиги Регистрация: 23.07.2008 Сообщений: 984 Вы сказали Спасибо: 709 Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях	Ви мабуть не дочитали ст. 39-1 КЗпПУ, там у 2 абзаці конкретна відповідь на Ваше запитання. __________________

25.01.2011, 12:02	#215
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Поскольку статья "стрёмная", может есть смысл указать конкретно в приказе "у відповідності до ст. 23 КЗпПУ" или как-то ещё обезопасить работодателя от понимания работником, что его СТД превратился в бессрочный... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

25.01.2011, 11:53	#212
HRMila Активный участник HR-Лиги Регистрация: 22.07.2010 Сообщений: 93 Вы сказали Спасибо: 83 Поблагодарили 62 раз(а) в 37 сообщениях	Перезаключать! Из комментария: Переукладення строкового трудового договору увипадках, що підпадають під частину другу ст. 23 КЗпП, не надає строковому трудовому договору характеру безстрокового, укладеного на невизначений строк. Але це загальне положення не можна поширити на трудові договори з тимчасовими працівниками.

25.01.2011, 11:56	#214
HRMila Активный участник HR-Лиги Регистрация: 22.07.2010 Сообщений: 93 Вы сказали Спасибо: 83 Поблагодарили 62 раз(а) в 37 сообщениях	Договор может быть перезаключен на следующий день после дня увольнения?

25.01.2011, 12:31	#217
HRMila Активный участник HR-Лиги Регистрация: 22.07.2010 Сообщений: 93 Вы сказали Спасибо: 83 Поблагодарили 62 раз(а) в 37 сообщениях	Спасибо за замечания, действительно о перезаключении здесь речи не идет. По-поводу оснований для заключения срочных трудовых договоров, то это в нашем случае обоюдное желание сторон, где есть интересы и сотрудника, и работодателя!