СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
07.02.2008, 16:50 | #31 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.10.2007
Адрес: город-герой Киев
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Сокращение должности
Просто хочу проверить себя. Если с 7.02.08 увольняем человека и этим же числом выводим (сокращаем) из штатного расписания его должность, то 7.02 это последний день существования его должности или нужно выводить ее с 8.02.08 (тоесть 8.02 ее уже в штатном не будет)?
|
07.02.2008, 17:21 | #32 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
День увольнения является последним днем работы, все стандартно в этот день в табеле 8 и з.пл. за этот день и расчет в этот день и тр. кн., а из ШР его можно вывести и на следующий день и через неделю и через месяц, это ни на что не влияет.
|
07.02.2008, 17:36 | #33 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Re: Сокращение должности
Цитата:
|
|
07.02.2008, 17:37 | #34 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.10.2007
Адрес: город-герой Киев
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Если я его должность не выведу из штатного, то останется вакансия и нужно будет подавать отчет в ЦЗ.
|
07.02.2008, 18:03 | #35 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Вы никак не можете 7 сократить эту должность, так как, как уже ответили выше, 7 - рабочий день. Только 8, не раньше.
|
08.02.2008, 17:00 | #36 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.11.2007
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
7 уволили, а 8 можно убирать приказом из ШР
|
08.02.2008, 17:00 | #37 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.10.2007
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А если ШР сократить 7 числа, нельзя-ли єто перекрутить так: уволили всвязи с сокращ. штата?
|
08.02.2008, 17:02 | #38 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Упаси господь. О сокращении штата работник должен быть письменно предупрежден за 2 месяца, плюс подается в фонлд занятости специальный отчет. Так что ни в коем случае.
К тому же все равно 7 - последний рабочий день. Как же работник будет работать на несуществующей должности? |
08.02.2008, 17:12 | #39 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Цитата:
7 последний день-8 вакансию из ШР убрать приказом. Вот и все. Какие еще варианты возможны? |
|
22.01.2009, 15:28 | #40 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.12.2007
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Сокращение должности
Мы хотим сократитиь одну должность "програмиста" и ввести вместо нее "оператор компьютерного набора" с меньшим окладом. Как правильно это оформить и что надо сделать?
|