СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
30.06.2010, 09:21 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Тогда в ДИ должна быть фраза о том, что основанием для матответственности служит разовая доверенность или др. документ (накладная и т.п.).
И договора о матответственности не надо - он будет нести ответственность согласно гражданскому (или сразу уголовному) кодексу (пусть юристы меня поправят...) Если человек не расписывается в ознакомлении со своими должностными обязанностями, значит, он не хочет выполнять эту работу, следовательно - пусть меняет работу...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: |
30.06.2010, 13:45 | #12 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Цитата:
__________________________________________________ _____________ ПОСТАНОВЛЕНИЕ N 447/24 от 28.12.1977 Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, а также типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности. |
|
01.07.2010, 10:25 | #13 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2006
Адрес: Херсон
Сообщений: 174
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 122 раз(а) в 57 сообщениях
|
Мы в таких случаях применяем Матрицу ответственности, т.е., если должность у всех одинаковая, например, инженер-программист, а делают он разные вещи, это отмечается в матрице, а в самой ДИ прописаны роль и значение этого документа. Как-то так.
__________________
Hoc est vivere bis, vita posse priore frui |
09.07.2010, 10:48 | #14 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А как это?
На каком основании это он тогда будет нести ответственность за их хранение? И я бы не подписывала Вашу отсебятину в таком случае! Чего это он будет вешать на себя то, что не положено по должности вешать? "Каждая моя подпись приближает меня к тюрьме" - из высказываний бывалых работников правоохранительных органов!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
09.07.2010, 11:46 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А, с другой стороны, зная, что документ не имеет юридической силы, можно и подписать
(дабы не дразнить гусей - начальников) Фраза о подписи -
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
09.07.2010, 13:48 | #16 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Анатоль, оно-то, канешн, подписать мона, однако...
будут тогда дергать-то работника, ни в чем неповинного, неизвестно, куда они потом подпись эту самую приложат: см. высказывание, опять-таки... Когда я была МОЛ - с особой тщательностью ставила свои подписи, десять раз думала, потом ставила, а равно, как и сейчас....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |