СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
01.07.2009, 11:13 | #31 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
цікаво, (поділіться досвідом) а як директор пропонує обгрунтувати строковість виконуваних робіт усього штату працівників????
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
01.07.2009, 11:25 | #32 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Та мені теж хочеться написати - пишіть як завгодно, все одно СТД укладені незаконно і працівники вважаються такими, що працюють безстроково. :-D
|
01.07.2009, 11:41 | #33 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
|
01.07.2009, 11:45 | #34 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
В свій час мала таку проблему, тому раджу пояснити директору, що строкові трудові договори можуть укладатись лише в окремих випадках, регламентованих КЗпПУ. Майже переконана, що для усього штату Ваших працівників такий тип оформлення трудових відносин не може бути застосований,хіба для окремих працівників,якщо для того є суттєве підгрунтя.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
01.07.2009, 11:47 | #35 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
насчет понижени в должности такой вопрос: а можно ли глав буха сделать бухгалтером путем внесения изменений в штатное расписание, а именно, сократив должность главного бухгалтера?
то есть будет на предпритии 2 бухгалтера и финансовый директор. |
01.07.2009, 12:44 | #36 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
Звичайно можна - головне усе вірно оформляти.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
29.07.2009, 10:40 | #37 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2008
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
|
[quote=chsm07@mail.ru;15506]Ви можете це зробити тільки з дотриманням вимог цих статей КЗПП:
Варіант 2. (добровільний). Бажано отримати від цього працівника заяву про переведення на іншу нижеоплачувану роботу переводите наказом і зберігаете за ним середній заробіток протягом 2- х тижнів з дня переведення.ст.114 ч.1. Я хочу уточнить, если работник согласен на перевод, где должность и оклад ниже, можно ли действительно переводить его о ст.114 или нужно затевать 2х мес процедуру с предупреждением и т.д (против чего категорически работодатель) У кого какой опыт, поделитесь? |
29.07.2009, 11:06 | #38 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2009
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
|
Цитата:
А вот в случае если работник просит его перевести на должность пониже, то в этом случае 2-х месячная процедура не нужна. Но требования ст.114 учитывать надо. |
|
29.07.2009, 11:13 | #39 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2008
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
|
А как он должен попросить? Заявлением: Прошу перевести меня на должность?
|
29.07.2009, 11:25 | #40 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|