СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
28.10.2013, 21:21 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.10.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
У меня мысли о том, что он хочет, но молчит.
|
28.10.2013, 21:24 | #12 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вот пойдете и узнаете - о чем он молчит, но хочет.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
28.10.2013, 21:49 | #13 | ||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
А точнее, сколько, по законодательству Украины, дней отпуска в заявлении? Цитата:
Что практикуется, Цитата:
Цитата:
На лицо явные признаки непонимания Вами темы. |
||||
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Natalia23 (29.10.2013) |
29.10.2013, 08:27 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.10.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вот я ж и говорю, что полностью не понимаю ситуацию! На предприятии сложилась такая практика что все люди с написанными заявлениями идут в приемную и оставляют их на подпись директору. В отдел кадров они попадают после рассмотрения директором.
Заявление на отпуск сотрудник писал два раза, один раз на 9 дней, второй на 12 дней. Вот на втором заявлении директор и поставил резолюцию, пишу дословно: "Подготовить служебное расследование". Скорее всего хочет установить что сотрудник прогуливает по его мнению, а не болеет. Сотрудник болел с первого дня указанного в заявлении и болеет до сих пор, я допускаю тот факт что он не может предоставить больничный, поэтому и написал эти заявления. (Извините, старалась писать максимально конкретно). |
29.10.2013, 08:50 | #15 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, постепенно все понятно, если не все, то понятно - что Вам делать...
Попало? Хорошо. Цитата:
Он заподозрил, что работник прогуливает - тоже его право, поэтому поручил Вам все выяснить... Именно поэтому я написала - что, в первую очередь, Вам надо сделать: Выехать на дом, два-три человека, проверить, составить акт о посещении и что вы выяснили. Цитата:
А Вы могли две страницы назад написать нам об этом? О том, что директор подозревает прогул? Две страницы - ни о чем - размытые фразы... Цитата:
Я это заметила..на второй, наконец, странице. Ну, да ладно, хоть что-то стало понятно... Вам сейчас ничего не надо делать, кроме, как, возможно, выехать на дом к сотруднику. Позвоните, спросите - принесет ли он вам ЛН, скажите, что в отпуск его не отпустили, что это - право директора - предоставлять ли такой отпуск или нет, что у него, если он не принесет оправдательный документ - идут прогулы, что за прогулами может последовать увольнение по ст.40, п.4 КЗоТУ. Потом - остается, только, ждать, пока он не выйдет на работу, пока он не предоставит ЛН. Если не предоставит, то директор, а не Вы, сам должен решить: прогул ли это по неуважительной причине или нет. Если прогул по неуважительной причине, то как он сам решит: увольнять ли работника за этот прогул или нет. Увольнять за прогул по неуважительной причине - это право, а не обязанность собственника. Об увольнении за прогул можно почитать здесь: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=978
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Natalia23 (29.10.2013) |
29.10.2013, 09:30 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.10.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за ответ. Сотрудник знает ситуацию в которой он оказался. Если можно подскажите содержание приказа. Как мне в приказе отобразить предположения директора о прогуле? Т.е. к примеру: "в связи с тем, что .... ПРИКАЗЫВАЮ". И что вместо трех точек?
|
29.10.2013, 09:38 | #17 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я не то, что немного, а совсем не поняла - о чем Вы хотите подготовить приказ... О предположении? Я тут не могу Вам ничем помочь. Быть может, более профессиональные коллеги знают о том - как готовить приказы о предположениях... Цитата:
Вы читали тему, которую я рекомендовала для изучения?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Вика_86 (29.10.2013) |
29.10.2013, 10:12 | #18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.10.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
В том то и дело, что кроме заявления ничего нет. Докладную на сотрудника может написать только директор, так как он его непосредственный начальник, он это делать отказывается. Директор лишь дал устное указание составить приказ о проведении проверки, на каком основании я могу пойти к сотруднику домой и проверить действительно ли он болеет? Объяснительную он писать отказался. И никто из остальных сотрудников не желает участвовать в подобном мероприятии, тем более ехать к нему на дом.
|
29.10.2013, 10:16 | #19 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, и что?
Я не пойму..Вы ответы читаете все? Я уже третий раз пишу: Цитата:
Третий раз задаю вопрос: Вы тему читали, которую я Вам рекомендовала изучить?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
29.10.2013, 10:28 | #20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.10.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Да, читала спасибо, я это уже не один раз перечитала.
|