СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
08.06.2012, 13:50 | #11 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
|
|
08.06.2012, 13:51 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Просто хотелось бы, если нам приводят чью-то цитату, видеть ссылку на источник... Иначе непонятно, то ли это человек сам написал, то ли чужие мысли выложил. А если чужие - хотелось бы знать, чьи, все-таки.
|
08.06.2012, 13:52 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
А ми (практики) потім мізки собі сушимо в намаганні щось зрозуміти і якось всю цю ахінею співвіднести з нормами КЗпП...
__________________
Олена Саврова |
|
08.06.2012, 13:54 | #14 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
|
Цитата:
Дак ведь не только инструкция, тут еще и Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, там тоже много чего понаписано Последний раз редактировалось Mardge; 08.06.2012 в 14:13. Причина: Объединила. Пользуйтесь "правкой" для дополнения своих сообщений. |
|
08.06.2012, 14:08 | #15 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Але як можна виконувати роботу, не передбачену трудовим договором, за рахунок основного робочого часу (але не поряд з основною роботою, а замість неї) та отримувати заробітну плату за виконану додаткову роботу плюс за основну в повному обсязі, якщо виконав лише частину основної роботи, я не уявляю...
__________________
Олена Саврова |
||
08.06.2012, 14:19 | #16 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Теж не уявляю собі цей третій варіант: і не сумісництво і не суміщення... |
||
08.06.2012, 14:32 | #17 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
|
Шановна esar, не знаю як там з погляду професійних кадровиків, але ж скажу як заступник директора з навчально-виховної роботи – викладацька робота керівнику освітнім закладом необхідна, оскільки при відсутності її проведення знижується і професіоналізм керівника, який в свою чергу керує цими самими педагогічними кадрами і за своєю посадою є педагогічним працівником. Більш того, недовиконати свою основну роботу керівнику просто неможливо, робочий день у нас ненормований, просто необхідно планувати свою роботу. А у нас, як і у вас, роботи багатенько, хоч у заклад жити переїжджай J
|
Этот пользователь сказал Спасибо olganmr за это полезное сообщение: | Befis (08.06.2012) |
08.06.2012, 15:11 | #18 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Тому що посадовці не здогадалися назвати цей перелік
Цитата:
І з цим я згодна по суті. А за формою така робота має відповідати нормам законодавства про працю: або одночасно (поряд) - і доплата, або ж у вільний час - і оплачується окремо робочий час за кожною посадою (роботою).
__________________
Олена Саврова Последний раз редактировалось Befis; 08.06.2012 в 15:14. Причина: Объединила посты |
|
08.06.2012, 15:22 | #19 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Ее, целесообразность, думаю, никто и не ставит под сомнение. |
|
08.06.2012, 15:30 | #20 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
|
Так і я до того ж веду, що викладацька робота безпосередньо пов’язана і з основною діяльністю керівників навчальних закладів і їх заступників… (оскільки вищезазначені посадові організовують та контролюють навчально-виховний процес у закладі) І в чому тут буде порушення, якщо заступник директора виконує поряд з основною роботою ще і викладацьку роботу.. Так само як можна тоді говорити про неможливість суміщення посад, там так само виконуються робота за різними посадами?
Так і живем і подібне скрізь. А Ви би бачили які записи в трудових книжках я у педагогів знаходили, який там КЗОТ, він відпочиває під ялинкою. Шановна esar, поняття "поряд" це все одно виконання роботи, і коли її людина виконує то мабуть зайнята і на цей час не займається основною роботою, ну якщо на приклад, прибиральниця суміщає посаду двірника, вибачте таке ж можливо, навіть у наказі Мінпросвіти №94 від 16.05.1985 р. (додаток 1) – який, до речі, вже відмінили, це можливо. Мабуть коли прибиральниця суміщає двірника, прибираючись на земельній ділянці вона не миє підлогу , вікна чи там що у неї в посадових обов’язках, тобто під час основної роботи виконує щі і іншу Последний раз редактировалось olganmr; 08.06.2012 в 15:57. |