СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
19.04.2016, 16:26 | #281 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
Андрій, напишіть мені, будь ласка, відповідь., що ви про
це думаєте |
19.04.2016, 17:29 | #282 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Я думаю, зщо у мене недостатьно інформації, щоб робити якісь висновки, і я не знаю усіх нюансів.
Наприклад, я не знаю, чтому відбулося скорочення посади заступника директора - які для цього були підстави? Я не знаю, навіщо вводилася нова посада завідувача відділення, і яка була у цьому необхідність, як це все аргументувалося. І я не знаю, які функціональні обов'язки у цих двох посад, і чи не однакові вони часом Але в око кидається, що не все там чисто з цим звільненням, дуже вже все схоже на те, що одного працівника вижили, щоб віддати її робоче місце іншому. А так я к я не маю дару бачити майбутнє - як вирішить суд, дослідивши УСІ обставини цієї справи, так і буде. Щиро сподіваюся, що ви нам розповісте, чим це все закінчилося |
20.04.2016, 08:13 | #283 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
перший суд про скасування наказу про внесення змін до штатного розпису вона програла. а тепер вона подала до суду про скасуванння наказу про її звільнення та поновити на роботі, виплатити за вимушений прогул. але ж нам немає куди її поновити - посади немає навіть аналогічної.
|
20.04.2016, 10:06 | #284 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
так у вас уже есть копия ее искового заявления? Так что же вы молчите?! Расскажите, каким образом, по ее мнению, вы нарушили требования трудового законодательства - в исковом заявлении должны быть ссылки на НПА, требования которых нарушены?
|
05.05.2016, 14:56 | #285 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.08.2011
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 49 раз(а) в 18 сообщениях
|
Добрый день.
Исключается ли из срока предупреждения работника о предстоящем увольнении, время нахождения его в отпуске или временной нетрудоспособности, после его предупреждения? (Третьего предупредили о сокращении под роспись, пятого работник заболел и вышел 11-го после болезни). |
10.05.2016, 12:48 | #286 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Нет, не исключается.Ведь даже находясь в отпуске или на больничном он уже был предупрежден о предстоящем увольнении
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | romber (11.05.2016) |
21.06.2016, 11:09 | #287 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
добрый день! а дайте ссылочку пожалуйста на бланк отчета 4-ПН (массовое сокращение работников). Спасибо!
|
21.06.2016, 11:14 | #289 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
я правильно понимаю,что уже не нужно расписывать по каждому работнику конкретно?
|
24.06.2016, 15:00 | #290 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
подскажите пожалуйста по поводу отчета 4-ПН. В отчете указываем название профессии согласно Классификатору профессий. В чем собственно вопрос...если предприятие дополняет профессию "похідними" словами, в отчете мы их употребляем?
|