СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.04.2016, 16:26   #281
Енн
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Андрій, напишіть мені, будь ласка, відповідь., що ви про
це думаєте
Енн вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.04.2016, 17:29   #282
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Я думаю, зщо у мене недостатьно інформації, щоб робити якісь висновки, і я не знаю усіх нюансів.
Наприклад, я не знаю, чтому відбулося скорочення посади заступника директора - які для цього були підстави?
Я не знаю, навіщо вводилася нова посада завідувача відділення, і яка була у цьому необхідність, як це все аргументувалося.
І я не знаю, які функціональні обов'язки у цих двох посад, і чи не однакові вони часом
Але в око кидається, що не все там чисто з цим звільненням, дуже вже все схоже на те, що одного працівника вижили, щоб віддати її робоче місце іншому.
А так я к я не маю дару бачити майбутнє - як вирішить суд, дослідивши УСІ обставини цієї справи, так і буде.
Щиро сподіваюся, що ви нам розповісте, чим це все закінчилося
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.04.2016, 08:13   #283
Енн
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

перший суд про скасування наказу про внесення змін до штатного розпису вона програла. а тепер вона подала до суду про скасуванння наказу про її звільнення та поновити на роботі, виплатити за вимушений прогул. але ж нам немає куди її поновити - посади немає навіть аналогічної.
Енн вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.04.2016, 10:06   #284
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Енн Посмотреть сообщение
...вона подала до суду про скасуванння наказу про її звільнення та поновити на роботі, виплатити за вимушений прогул. але ж нам немає куди її поновити - посади немає навіть аналогічної.
так у вас уже есть копия ее искового заявления? Так что же вы молчите?! Расскажите, каким образом, по ее мнению, вы нарушили требования трудового законодательства - в исковом заявлении должны быть ссылки на НПА, требования которых нарушены?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.05.2016, 14:56   #285
romber
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.08.2011
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 49 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

Добрый день.
Исключается ли из срока предупреждения работника о предстоящем увольнении, время нахождения его в отпуске или временной нетрудоспособности, после его предупреждения? (Третьего предупредили о сокращении под роспись, пятого работник заболел и вышел 11-го после болезни).
romber вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.05.2016, 12:48   #286
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от romber Посмотреть сообщение
...Исключается ли из срока предупреждения работника о предстоящем увольнении, время нахождения его в отпуске или временной нетрудоспособности, после его предупреждения?
Нет, не исключается.Ведь даже находясь в отпуске или на больничном он уже был предупрежден о предстоящем увольнении
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
romber (11.05.2016)
Старый 21.06.2016, 11:09   #287
Tanyha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

добрый день! а дайте ссылочку пожалуйста на бланк отчета 4-ПН (массовое сокращение работников). Спасибо!
Tanyha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.06.2016, 11:12   #288
Yuliya
Главный редактор портала HR-Лига
Site Admin
 
Регистрация: 12.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,047
Вы сказали Спасибо: 3,370
Поблагодарили 2,976 раз(а) в 847 сообщениях
По умолчанию

http://hrliga.com/example/4-PN_2013.xls
Yuliya вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Yuliya за это полезное сообщение:
Tanyha (21.06.2016)
Старый 21.06.2016, 11:14   #289
Tanyha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

я правильно понимаю,что уже не нужно расписывать по каждому работнику конкретно?
Tanyha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2016, 15:00   #290
Tanyha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

подскажите пожалуйста по поводу отчета 4-ПН. В отчете указываем название профессии согласно Классификатору профессий. В чем собственно вопрос...если предприятие дополняет профессию "похідними" словами, в отчете мы их употребляем?
Tanyha вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:45.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA