Сокращение штата

[Andry]

Сообщение от Каренина

...щоб не скорочувати молодих працівників, яким ще до пенсію працювати і працювати, хочуть скороти пенсіонерів, а на ті місця де були пенсіонери перевести вищезазначених молодих працівників. Я так розумію цеж не законно?

Ні, це незаконно і суперечить ст.42 КЗпП:

Стаття 42. Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці
При скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:
...3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;

Крім того, законом "Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні" передбачена відповідальність за дискримінацю громадян похилого віку в галузі праці:

Стаття 2. Основи правового становища ветеранів праці та громадян похилого віку
....Громадяни похилого віку користуються всіма соціально-економічними і особистими правами і свободами, закріпленими Конституцією України, іншими законодавчими актами.
Дискримінація громадян похилого віку в галузі праці, охорони здоров'я, соціального забезпечення, користування житлом та в інших сферах забороняється, а посадові особи, які порушують ці гарантії, притягаються до відповідальності згідно з чинним законодавством.
Законодавством України встановлюється необхідний рівень гарантій прав громадян похилого віку в усіх сферах життя суспільства.

[Missfreia]

Всем здравствуйте! Такой вопрос. Планируем 24.02. уволить работника по сокращению (ознакомлен 25.12.15), но он пенсионер и еще ни разу не увольнялся в связи с выходом на пенсию, хочет получить и пособие по сокращению и в связи с выходом на пенсию (за работу в угольной промышленности больше 20 лет). Подскажите пожалуйста поэтапно как мне правильно все оформить.
Я делаю приказ в котором 1) уволить Иванова И.И. по п.1ст.40 КЗоТ
2) выплатить Иванову И.И. пособие в размере...за стаж работы более 20 лет.
Так? Или нет?
И как мне правильно сделать запись в трудовой?

[Andry]

Сообщение от Missfreia

...Я делаю приказ в котором
1) уволить Иванова И.И. по п.1ст.40 КЗоТ
2) выплатить Иванову И.И. пособие в размере...за стаж работы более 20 лет.
Так? Или нет?

Так:
"Звільнити Іванова І.І за скороченням штатів, п. 1 ст. 40 КЗпП України, та виплатити йому одноразову допомогу при звільненні у розмірі трьох середніх заробітків, встановлену п.12.15 Галузевої угоди між Міністерством палива та енергетики України і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості України як такому, що пропрацював у галузі більше 20 років"

Сообщение от Missfreia

...как мне правильно сделать запись в трудовой?

"Звільнений за скороченням штатів, п. 1 ст. 40 КЗпП України. Виплачена одноразова допомога при звільненні у розмірі трьох середніх заробітків, встановлена п.12.15 Галузевої угоди між Міністерством палива та енергетики України і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості України як такому, що пропрацював у галузі більше 20 років"

[Missfreia]

Сообщение от Andry

Так:
"Звільнити Іванова І.І за скороченням штатів, п. 1 ст. 40 КЗпП України, та виплатити йому одноразову допомогу при звільненні у розмірі трьох середніх заробітків, встановлену п.12.15 Галузевої угоди між Міністерством палива та енергетики України і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості України як такому, що пропрацював у галузі більше 20 років"

А выплату одного среднемесячного заработка (за сокращение) нужно сюда добавить?

[Andry]

Сообщение от Missfreia

А выплату одного среднемесячного заработка (за сокращение) нужно сюда добавить?

а чем предусмотрена такая запись?
Вот запись о выплате пособия предусмотрена:

12.15. Работнику, который имеет право на пенсию по возрасту, при первом его увольнении с Предприятия (независимо от причин увольнения, кроме увольнения за нарушение законодательства, трудовой дисциплины и правил техники безопасности) выплачивается единовременное пособие, размер которого зависит от стажа работы в отрасли... Это пособие выплачивается независимо и без учета выходного пособия, или других компенсационных выплат, на которые имеет право работник на основании действующего законодательства. О выплате этого пособия производится соответствующая запись в трудовой книжке.

Запись в трудовую делается потому, что такое пособие выплачивается лишь единожды при первом увольнении.
А выплаты в связи с сокращением ему могут делать несчетное количество раз (при каждом увольнении по сокращению )

[Missfreia]

Сообщение от Andry

А выплаты в связи с сокращением ему могут делать несчетное количество раз (при каждом увольнении по сокращению )

Я имела ввиду в приказе нужно ли в приказе уточнять на счет выплаты пособия при сокращении?
А так, спасибо большое, Вы мне очень помогли

[Andry]

Сообщение от Missfreia

Я имела ввиду в приказе нужно ли в приказе уточнять на счет выплаты пособия при сокращении?

В приказе - нужно, иначе кто ж ему что выплатит?

[Енн]

у нас пройшло скорочення заступника директора. (пенсіонер). Вона вирішила звернутися в суд щоб відмінити наказ про її звільнення, в звязку зі скороченням. я зробила всю процедуру. Та вона каже , що в день звільнення ми їй повинні були ще раз запропонувати всі вакантні посади письмово (в наказі про скорочення вона відмовилась від всіх цих посад), хоча це законом не передбачено. усно ми їй пропонували кожен день. Дайте пораду і на який нормативний документ спертися. Дякую

[Andry]

Сообщение от Енн

...вона каже , що в день звільнення ми їй повинні були ще раз запропонувати всі вакантні посади письмово (в наказі про скорочення вона відмовилась від всіх цих посад), хоча це законом не передбачено. усно ми їй пропонували кожен день. Дайте пораду і на який нормативний документ спертися. Дякую

Спертися можна лише на КЗпП, ст.49-2 якого передбачає, що" одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації".
Якщо ви тут нічого не забули розказати - наприклад, про те, що після її звільнення ви прийняли на роботу іншу людину но новостворену посаду, якої раніше не було, то у неї немає підстав звертатися до суду.

Але щось мене наштовхує на думку, що у вашому випадку може мати місце випадок, передбачений ст.42-1 КЗпП України, коли "працівник, з яким розірвано трудовий договір з підстав, передбачених пунктом 1 статті 40 цього Кодексу ...протягом одного року має право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо власник або уповноважений ним орган проводить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації"
Признайтеся - а чи не приймали ви після її скорочення на роботу нових "працівників аналогічної кваліфікації"?

[Енн]

вона звільнена 25.01. (у неї була з/п 3200грн.), а 01.02 ми ввели другу посаду (з/п 2300) не виходячи за межі штатного розпису - завідувача відділення і перевели на неї голову профспілки, бо вона була на декретному місці. (це для неї заступника мала зарплата).