СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
12.11.2015, 14:35 | #241 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
про можливе вивільнення в звязку з недостатністю фінансування організації
|
12.11.2015, 14:49 | #242 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Тобто за 3 місяці згідно із ст. 49-4 КЗПпУ:
Голові первинної профспілкової організації _____ Повідомлення У зв’язку з виробничою необхідністю та причинами економічного характеру та на виконання вимог статті 49-4 Кодексу законів про працю України, повідомляємо, що в першій половині лютого 2015 року планується провести скорочення чисельності та штату працівників. Працівники, що підлягають наступному вивільненню: ______ (перелік посад) Причина скорочення працівників полягає в наступних обставинах: _____(розкрити обставини) Пропоную Вам проведення спільних з адміністрацією підприємства консультацій стосовно заходів щодо запобігання звільнення чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-якого звільнення. Директор ___________ Ми звертаємось до профспілки тільки по членам профспілки, в КЗПпУ це визначено Последний раз редактировалось DANA13; 12.11.2015 в 14:53. Причина: опечатка |
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение: | Енн (12.11.2015) |
12.11.2015, 15:18 | #243 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
підкажіть як написати відмову профспілки про надання згоди на скорочення працівників
|
12.11.2015, 15:34 | #244 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Це подання, зразок якого я навела, інформативне та не потребує відповіді.
Подання Про розірвання трудового договору вже з конкретним Івановим (абз.1 ст. 43) не надається за 3 міс., так як воно у відповідності до ст.43 КЗПпУ: розглядаєтся у п'ятнадцятиденний строк, повідомляється роботодавю в триденний строк після його прийняття. Власник має право розірвати трудовий договір не пізніш як через місяць з дня одержання згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника). Не знаючи всіх обставин, я не можу надати універсальний приклад відмови, вона повинна бути обгрунтованою |
12.11.2015, 16:03 | #245 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
а якщо я профспілці дам лист за два місяці? це буде велике порушення. від якого числа рахувати 15 днів - від того числа що подали повідомлення? чи ні
|
12.11.2015, 16:09 | #246 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Давайте коли Вам зручніше, враховуючи законодавчо встановленні терміни на розгляд ними, за 2 міс. нормально
Я вважаю, що 15+3 (це максимальний для профспілки термін, ніхто не заботоняє їм розглянути негайно та повідомити) буде рахуватись з наступниго дня з фіксації дати про вручення |
12.11.2015, 16:14 | #247 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
з дати коли видали наказ про вивільнення? а якщо я дам пізніше повідомлення ніж видала наказ?
|
12.11.2015, 16:33 | #248 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Так, після прийняття рішення про скорочення (раджу мати обгрунтування на випадок звернення звільнених до суду):
1. за 3 місяці - повідомлення профспілки; 2. розгляньте всіх кандидатів на звільнення щодо законодавчо визначеної заборони такого звільнення взагалі, або наявності переважного права на залишення на роботі (моя пропозиція - комісійно); 3. за 2 місяці - повідомлення кожному працівнику, якого буде скорочено одночасно з пропозиціями вакантних посад (при наявності таких); 4. всі слідуючи 2 міс. при появі вакансій - пропонувати їх кандидатам; 5. десь за 2 міс., або трохи менше подання на профспілку на надання згоди (по тим, хто член профспілки); 6. після оримання згоди, або мовчання профспілки (це теж згода), або необгрунтованої незгоди можна оформлювати наказ про звільнення, можна в останній день роботи працівника Последний раз редактировалось DANA13; 12.11.2015 в 16:34. Причина: так получилось |
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение: | Енн (12.11.2015) |
12.11.2015, 16:46 | #249 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
а якщо ознайомляться з наказом не 10 числа а 13? бо вона ще думає чи підписувати чи ні
|
13.11.2015, 11:45 | #250 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.10.2011
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрый день. Как вы считаете, при сокращении, что означает одинокі матері, які мають дітей віком до 14 років чи дитину-інваліда ( ? ). Сколько лет ребенку-инвалиду? Если ребенок-инвалид учиться в аспирантуре, возможно ли сокращение его матери?
|