Отпуск продолжительностью 30 дней

[Lu]

Добрый день, уважаемые форумчане.

Подскажите, пожалуйста, каким образом можно правильно документально зафиксировать общую продолжительность отпуска в организации 30 календарных дней?

В КЗоТе указано, что основной ежегодный отпуск должен составлять не менее 24 календарных дней. Имеем ли мы право без объяснений предоставлять сотрудникам 30 календарных дней? Либо же действительно должны искать основания для предоставления 6 доп. дней (прописывать ненормированный рабочий день или особые условия труда)?

Буду очень признательна за помощь!

[Мотя]

Припишите все в КД!

[esar]

Тільки не забувайте, що оплачувати "понаднормові" дні відпусток вам доведеться не з фонду оплати праці, а з чистого прибутку.

[Lu]

Сообщение от Мотя

Припишите все в КД!

Мотя, скажите, если мы пропишем в трудовом договоре, КД, ПВТР, что отпуск у нас 30 календарных дней - этого достаточно? Либо к нам могут возникнуть вопросы, почему не 24 :-)?

Сообщение от Easar

Тільки не забувайте, що оплачувати "понаднормові" дні відпусток вам доведеться не з фонду оплати праці, а з чистого прибутку

Дуже дякую. На це готові. Аби тільки зрозуміти, як же вірно в документах прописати. З ненормованим днем не хочеться мати справу...

[chsm07@mail.ru]

В КД ви прописуєте все те що більше 24. Так і в наказі зазначаєте -" 24 кал. дні щорічної основної відпустки та додатково 6 днів за роботу з ненормованим робочим днем всього 30 кал. днів...." Підстава: заява, положення КД.

[Lu]

Сообщение от chsm07@mail.ru

В КД ви прописуєте все те що більше 24. Так і в наказі зазначаєте -" 24 кал. дні щорічної основної відпустки та додатково 6 днів за роботу з ненормованим робочим днем всього 30 кал. днів...." Підстава: заява, положення КД.

Дякую за відповідь. Але питання полягає саме в тому, чи можно взагалі уникнути роз'яснень - ненормованого робочого дня, особливого характеру праці і пр., якщо відпустка в людей 30 календарних днів на рік? Ну що ми зробимо, якщо робочий день в нас НОРМОВАНИЙ :-). Чи може компанія надати 30 днів (більше, ніж мінімум законодавчий) тільки тому, що ця компанія піклується про працівників, наприклад?

[Мотя]

Сообщение от Lu

достаточно? Либо к нам могут возникнуть вопросы, почему не 24 ?
...

Да хоть 56 дней пропишите...
Лишь бы не менее 24 к.д.

[chsm07@mail.ru]

З А К О Н У К Р А Ї Н И Про відпустки
Стаття 4. Види відпусток
Законодавством, колективним договором, угодою та трудовим
договором можуть установлюватись інші види відпусток.

Встановлюйте Закон дозволяє, за чергування в ДПД, ДНД, юний донор, старий воин, мудрий начальник и т.д.

[Lu]

Сообщение от Мотя

Да хоть 56 дней пропишите...
Лишь бы не менее 24 к.д.

56

Сообщение от chsm07@mail.ru

Встановлюйте Закон дозволяє, за чергування в ДПД, ДНД, юний донор, старий воин, мудрий начальник и т.д.

Скажу Вам відверто: моя мрія просто написати - "ЩОрічна основна оплачувана відпустка працівників складає 30 календарних днів". І все :-).

Дуже дякую всім за відповіді!!!

[Мотя]

Сообщение от Lu

Скажу Вам відверто: моя мрія просто написати - "ЩОрічна основна оплачувана відпустка працівників складає 30 календарних днів!!

Я вам тож скажу откровенно:
когда вы будете утверждать дополнение к КД о ваших 6 днях. добавленных к отпуску в 24 к.д в администрации города. то там могут возникнуть однозначные вопросы...
так что смотрите сами....

У нас, например так:
- Проработавшим не менее двух лет добавляется - 2.к.д.
- не менее 4 лет - плюс 4 к.д.
- не менее 10 лет - плюс 6 к.д.

Ну, где-так...

И вам надо будет предоставить обоснование, а не потому что вы любите безумно трудовой народ и хотите, чтоб непонятно почему отдыхал 30 дней кряду!