СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.03.2010, 12:39   #11
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Согласна с Темкой!

Лучше увольняйтесь сами, пишите заявление на увольнение!
Если Вы уже "под колпаком", то ничего не попишешь: всегда есть лазейка, как уволить неугодного работника!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.03.2010, 13:00   #12
tigrochka71
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.03.2010
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anna_Tyutyunnik Посмотреть сообщение
Согласна со всем написаным выше коллегами.
Если директор поставил себе цель Вас убрать - он сделает это рано или поздно (тем более если прогулы таки имели место). Марина права - сомневаюсь, что дальнейшее Ваше сотрудничество с компанией будет вам в радость - это будет сродни сидению на порохойвой бочке.
Скажите, а в чем причина такого желания директора убрать Вас по собственному же желанию, уволить в общем?
дело в том, что директор избил меня фактически на рабочем месте- с коридоре предприятия, нанес мне травмы, порвал норковую шубу...и я написала на него заявление в милицию. Он очень оскорбился по этому факту, поэтому решил меня уволить. Я понимаю, что сейчас возникнет вопрос- а почему и за что избил-то. Отвечаю- был в плохом настроении, а я попалась под руку. Еще одной из причин является отказ на его домогательства. И в больнице лечилась после этого инциндента (( Естественно работать я там и не собираюсь, но как непозволить себя выкинуть как котенка?
tigrochka71 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.03.2010, 13:02   #13
tigrochka71
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.03.2010
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Михалы4 Посмотреть сообщение
А можно насчет "инициативы директора" поподробней? Вас что, не пускают на территорию предприятия?
Да, когда я пришла на работу после больничного, мое рабочее место уже было занято и директор с ухмылкой на лице заявил мне- ты уволена.
tigrochka71 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.03.2010, 13:08   #14
tigrochka71
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.03.2010
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Тигрочка, соглашайтесь на увольнение, только не "по собственному", а "по соглашению сторон".


Да я ему и предлагала " по соглашению сторон", а в ответ только ухмылки... Подскажите, как это можно сделать официально? Письмо написать или еще что-нибудь?
tigrochka71 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.03.2010, 13:12   #15
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tigrochka71 Посмотреть сообщение
директор избил меня фактически на рабочем месте
Ну, ничего себе!
Больной на голову, что ли, Ваш директор?

Не знаю, получится ли у Вас уволиться "по соглашению"?
Ведь, этого самого соглашения надо еще достичь, если директор не будет согласен, ничего Вы не попишете...
Придется увольняться "по собственному..."
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.03.2010, 14:07   #16
tigrochka71
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.03.2010
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Ну, ничего себе!
Больной на голову, что ли, Ваш директор?

Не знаю, получится ли у Вас уволиться "по соглашению"?
Ведь, этого самого соглашения надо еще достичь, если директор не будет согласен, ничего Вы не попишете...
Придется увольняться "по собственному..."
Совершенно согласна с Вами. Был бы здоровый, такое бы не сотворил, но вопрос-то в другом- что же мне делать? Ведь еще даже и не факт, что он и на "собственное желание " согласиться... У него семь пятниц на неделе...((
tigrochka71 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.03.2010, 15:00   #17
temka
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
Восклицание

1. Что значит "директор сказал ты уволена". Где приказ, трудовая, на каком основаниии уволена? Больничный есть?
2. Фиксировался ли каким-либо образом факт прихода на работу после больничного? Приходили ли Вы туда еще раз?
3.Как не уволиться оп собственному желанию? Очень просто - не писать заявление "по собственному желанию".Нет заявления - нет желания.
4. Как уволиться "по соглашению сторон" - аргументировано доказать, что это выгодно директору.
5.Если Вас уже уволили за прогул, то у Вас есть шанс в суде доказать, что увольнение было незаконным. Увольнение во время больничного - незаконно вообще, а увольнение за прогул без соблюдения процедуры со стороны работодателя - Ваш выигрыш в суде.
6. Как не дать выкинуть себя как котенка - прочитать КЗоТ, бороться за свои права, пойти в суд и выиграть, довести до логического конца дело с Вашим заявлением в милицию.
На самом деле распинаться здесь можно долго и упорно о нарушениях КЗоТа, которые допустил и допускает директор.
НО:
- если Вы не были оформлены официально, то прав у Вас никаких нет,
- если Вы боитесь своего директора, не готовы бороться до конца, не обладаете крепкой нервной системой,
то лучше согласиться на "собственное желание" сейчас.
Кто его знает, чтобы я сделала на Вашем месте, может быть без борьбы написала заявление по собственному желанию, а потом сказала бы "фас!" всем интересным инстанциям (не мести ради, а науки для).
temka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» temka за это полезное сообщение:
anatol_ua (15.03.2010), Anka (16.03.2010), Trine (16.03.2010), Ангелинка (12.04.2010), Олена Олек (16.03.2010)
Старый 13.03.2010, 15:15   #18
Svitanok
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Svitanok
 
Регистрация: 10.10.2009
Адрес: Київ
Сообщений: 69
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 48 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Шановні, я чогось не розумію: що значить "и на собственное желание не согласится"? Що це ще за ігри з такими "дебілами - директорами"? Якщо трудова у вас, то помахайте йому ручкою і нехай катиться під три чорти, а якщо ні, то можна її і на пам"ять йому залишити ( трудову завжди можна відновити). Я б в такій ситуації, навіть, зарплати б не чекала, просто по його фізіономії заїхала б, чим дістала, і пішла б високо піднятою головою (принаймі б душу відвела). У мене подруга так і зробила: розбила об голову директора вазу (не буду пояснювати чому, кожен сам додумає) і поїхала додому не забравши ні трудову, ні зарплату (зрозуміло, що і заяву не писала). Через 2 дні влаштувалася на іншу роботу, а трудову поновила (звісно без запису про останне місце роботи).
Тож для чого це "согласится" - "не согласится", обирайте: гідність або запис в трудовій. Принаймі, ящо ви ще не забрали заяву на нього, то можна й пошантажувати його, це вже залежить від вас.

Цитата:
Сообщение от temka Посмотреть сообщение
1. Что значит "директор сказал ты уволена". Где приказ, трудовая, на каком основаниии уволена? Больничный есть?
2. Фиксировался ли каким-либо образом факт прихода на работу после больничного? Приходили ли Вы туда еще раз?
3.Как не уволиться оп собственному желанию? Очень просто - не писать заявление "по собственному желанию".Нет заявления - нет желания.
4. Как уволиться "по соглашению сторон" - аргументировано доказать, что это выгодно директору.
5.Если Вас уже уволили за прогул, то у Вас есть шанс в суде доказать, что увольнение было незаконным. Увольнение во время больничного - незаконно вообще, а увольнение за прогул без соблюдения процедуры со стороны работодателя - Ваш выигрыш в суде.
6. Как не дать выкинуть себя как котенка - прочитать КЗоТ, бороться за свои права, пойти в суд и выиграть, довести до логического конца дело с Вашим заявлением в милицию.
На самом деле распинаться здесь можно долго и упорно о нарушениях КЗоТа, которые допустил и допускает директор.
НО:
- если Вы не были оформлены официально, то прав у Вас никаких нет,
- если Вы боитесь своего директора, не готовы бороться до конца, не обладаете крепкой нервной системой,
то лучше согласиться на "собственное желание" сейчас.
Кто его знает, чтобы я сделала на Вашем месте, может быть без борьбы написала заявление по собственному желанию, а потом сказала бы "фас!" всем интересным инстанциям (не мести ради, а науки для).

Повністю згодна з temka.

Да, а про інстанції я б подумала, так точно.:-D
__________________
Не отметай опыт, - дворником станешь!

Последний раз редактировалось Anna_Tyutyunnik; 15.03.2010 в 10:20. Причина: объединила 2 рядом стоящие поста одного автора в один
Svitanok вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Svitanok за это полезное сообщение:
anatol_ua (15.03.2010), Андрианна (15.03.2010), Олена Олек (16.03.2010), Ханифа (13.03.2010)
Старый 13.03.2010, 15:32   #19
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tigrochka71 Посмотреть сообщение
Ведь еще даже и не факт, что он и на "собственное желание " согласиться... У него семь пятниц на неделе...((
А вот это ФАКТ!
Факт то, что его и никто спрашивать не будет!
Написали заявление, зарегистрировали, как положено и через две недели сделали дяде ручкой!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.03.2010, 16:26   #20
temka
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
Печаль так нельзя!

Svitanok, какое отношение к чувству собственного достоинства и чести имеет запущенная в голову придурку ваза? Позволить себе опуститься до уровня этого недочеловека - это и есть честь и достоинство? Шантаж, насилие - это нецивилизованные методы и, кстати, уголовно наказуемые. Вы меня очень расстроили Вашим советом.
temka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» temka за это полезное сообщение:
anatol_ua (15.03.2010), Anka (16.03.2010), Мотя (13.03.2010), Ханифа (13.03.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:06.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA