СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
10.02.2010, 11:52 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
|
Хто приймає на роботу працівників?
Допоможіть.Хто приймає на роботу працівників? Ясно що директор. А у нас є директор і комерційний директор.(вони і власники компанії). Директор приходить іноді,акомерційний кожен день на роботі (в нього є право підпису). От я і роблю накази на прийом,звільнення,пишу прізвище комерційного дир. і він їх підписує. В нас з бухгалтерією конфлікт,голов. бух. каже,щоб я писала прізвище директора,а підпис нехай ставить комерційний,абсурд!!! Іще я під наказом пишу:Головний бухгалтер Петренко,що головбух(вона у нас з/п ) нараховує, щоб вона ставила свій підпис. Головбух каже,що я повинна писать,що вона ознайомлена в наказі,мені цікаво.,вона коли звіти звої подає,там також пише,що ознайомлена.
Вислухаю будь-які коментарії,буду вдячна !!! |
10.02.2010, 11:58 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
А в посадовій комерційного директора прописано, що він має право приймати на роботу працівників? Які саме документи він може підписувати?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
10.02.2010, 12:01 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
В первую очередь - есть ли должностные инструкции и что в них прописано?
Если нет- издайте должностную интсрукцию коммерческого директора с указанием того, что в его обязанности входит прием работников. И если есть право подписи- значит, коммерческий директор имеет право подписывать документы. И еще вопрос: в приказах у вас всех расписывается глбух? зачем? или на каких-то определенных? Татьяна К., мы с вами одновременно отвечали))))) Последний раз редактировалось Iren@; 10.02.2010 в 12:35. Причина: об’єднала пости в 1 |
10.02.2010, 12:17 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
|
Дякую всім за допомогу. Комерційний має право скрізь підписуватись в нього є довіренність від директора. В наказах на прийом,звільнення,про відпустки гол. бух підписується(вона з/п рахує).
|
10.02.2010, 12:26 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
ЗП рахується на підставі табелю обліку робочого часу.
Ми при прийому, відпустці.. даємо в бухгалтерію копію наказу, але без підпису. Те, що бухгалтер підписує, у вас десь прописано? |
10.02.2010, 12:39 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Якщо без підпису - це не наказ, а тільки проект наказу... І як бухгалтерія на підставі проекту наказу розраховує відпустку, адже треба підкладати первинний документ (а без підпису проект - не документ)... По темі: головний бухгалтер може ВІЗУВАТИ деякі накази (а які саме - має бути прописано в Інструкції з діловодства...)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
10.02.2010, 12:41 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Я мала на увазі без підпису головного бухгалтера.
Наказ підписаний директором, завізований начальником відділу кадрів. бухгалтер може ВІЗУВАТИ деякі накази (а які саме - має бути прописано в Інструкції з діловодства...) згодна с цим. |
10.02.2010, 12:42 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
10.02.2010, 12:43 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
|
10.02.2010, 12:48 | #10 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2010
Сообщений: 107
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 75 раз(а) в 41 сообщениях
|
Доверенность распростряняется на подпись у правочинах с третьими лицами. Должностная тут тоже не самй важный документ.
Надо открыть устав предприятия и посмотреть входит ли прием увольнение работников в исключительную копетенцию директора или просто отнесено к его компетенциям. Если внесено в исключительную компетенцию, то никто кроме него до внесения изменений в устав не имеет права подписывать такие приказы. Если в уставе это отнесено к просто компетенции, то на предприятии делается приказ о распределении полномочий между руководтелями, где и прописвается кто имеет право подписвать какие приказы. |