СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.11.2010, 18:08   #181
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Без заявления или объяснений - никак...
обязательно в письменном виде?
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2010, 18:11   #182
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Подмигивание

Устные неудобно прикалывать к приказу...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2010, 18:12   #183
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Стаття 149. Порядок застосування дисциплінарних стягнень

До застосування дисциплінарного стягнення власник або
уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової
дисципліни письмові пояснення.

За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано
лише одне дисциплінарне стягнення.
При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним
орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і
заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і
попередню роботу працівника.
Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і
повідомляється працівникові під розписку.
Я подчеркнула слово "зажадати". Желательно "зажадати" тоже в письменном виде. Вы не можете человека заставить дать объяснение. Если он отказывается - Вы делаете соответствующий акт и увольняете со спокойной душой. В Вашем случае, если человек просто не является на работу, нужно отправлять письма ему домой с требованием предоставить объяснения. Я не думаю, что нужно ждать, пока он явится на работу. Этого может никогда не произойти.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (09.11.2010), bonadiko (09.11.2010), Мотя (09.11.2010)
Старый 09.11.2010, 18:52   #184
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Я подчеркнула слово "зажадати". Желательно "зажадати" тоже в письменном виде. Вы не можете человека заставить дать объяснение. Если он отказывается - Вы делаете соответствующий акт и увольняете со спокойной душой. В Вашем случае, если человек просто не является на работу, нужно отправлять письма ему домой с требованием предоставить объяснения. Я не думаю, что нужно ждать, пока он явится на работу. Этого может никогда не произойти.
Где можно посмотреть образец такого акта?
Просто я так поняла, что этот акт тоже должен подписать увольняемый?...

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Устные неудобно прикалывать к приказу...
Получается нам остается ждать только когда он вернется на родину, но на это может уйти и полгода...
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2010, 19:38   #185
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
Получается нам остается ждать только когда он вернется на родину, но на это может уйти и полгода...
Почитайте пост №17 и 19 в них Анатолий советует воспользоваться услугами связи. Родственники наверняка с ним общаются и могут перезвонить ему что бы он прислал заявление или объяснение
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2010, 22:51   #186
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
Где можно посмотреть образец такого акта?
Просто я так поняла, что этот акт тоже должен подписать увольняемый?...
Акт он может и не подписать. Заставлять Вы его не можете. И разыскивать не обязаны. Если человек не ходит на работу, не предоставляет объяснений и не выходит на связь, то все, что вы можете сделать - отправить ему на домашний адрес несколько писем, сделать запрос в поликлинику по месту жительства, подождать ответа, а потом уволить за прогул. Но существует риск, что человек объявится, когда Вы его совсем не ждете и предоставит больничный или какой-нибудь другой документ, подтверждающий, что причина была уважительная. В таком случае его придется восстановить на работе. Вам решать, как поступить. Но мне кажется, что если его нет несколько месяцев, то сложно будет ему подтвердить каждый свой "прогулянный" день.
Акт об отказе давать объяснения - самый обычный. Мы такие-то подтверждаем, что такой-то сотрудник отказался давать объяснения по поводу своего отсутствия на работе... и т.д.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (10.11.2010)
Старый 10.11.2010, 11:45   #187
Люба
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.07.2010
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Шановні колеги! Хочу порадитись. Чи буде визнано правомірним звільнення за прогул, якщо працівника не було на роботі 04 серпня 2010 року без поважних причин (про що стало відомо в цей же день), а звільнення відбулося 15 вересня 2010 року (лише тоді
вдалось взяти з нього письмове пояснення). Дата звільнення 03 серпня 2010 року (останній робочий день), наказ про звільнення від 15 вересня 2010 року (день взяття письмових пояснень). Ми знаємо, що стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня його виявлення ( у нас пройшло більше, але з об'єктивних причин). Чи можна тут скористатися іншим пунктом цієї статті КЗпПУ " стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку"?
Люба вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.11.2010, 13:53   #188
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Після 4-го серпня, звичайно, пройшло більше місяця. Необхідно дотримуватись 2-х строків, встановлених ст.149 КЗпП.
Але якщо працівника не було на роботі не тільки 4-го серпня, але і в наступні дні до звільнення, то ситуація міняється на вашу користь. Тобто ви можете його звільнити за прогул 1-го вересня, наприклад. Але знову ж таки, необхідно факт прогулу зафіксувати і зажадати від працівника пояснень.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Люба (10.11.2010)
Старый 10.11.2010, 14:04   #189
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Але якщо працівника не було на роботі не тільки 4-го серпня, але і в наступні дні до звільнення, то ситуація міняється на вашу користь.
Если Люба пишет:" Дата звільнення 03 серпня 2010 року (останній робочий день)" видимо после этого работник на работе не появлялся. В этом случае я бы добавили еще одну докладную о том что с 04,08,10 по 15,09,10 работник отсутствовал на работе. И тогда ни какие сроки нарушены не будут.

Последний раз редактировалось Наталья Р; 10.11.2010 в 15:15.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение:
Люба (10.11.2010)
Старый 10.11.2010, 14:06   #190
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Вспомнила еще одно! Этот сотрудник у нас по "строковому договору" работает..до конца года. Вернее у нас так все работают, но каждый год мы продляем действие договора и по окончанию срокад оговора еще не ыбло ни одного увольнения. Получается 31.12.10 мы можем уволить сотрудника в связи с окончанием срока действия договора? нужно ли от него заявление на увольнение в таком случае и....тогда же нужна будет подпись в приказе.. а её не будет...
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:13.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA