СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.06.2017, 11:56   #1
anna_m
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях
По умолчанию Увольнение за скандалы, опоздания работающего по контракту

Здравствуйте, уважаемые коллеги! Мне поручили уволить за постоянные опоздания, скандалы, не выученные тексты артиста, работающего по контракту в стране N. Но в контракте не прописано, что делать, если случатся подобные вещи. N-цы просят его уволить без выплаты последней ЗП. Артист против. В этом и трудность. Ведь в контракте прописано, что обязаны выплачивать ежемесячный оклад. Вопрос в том, как правильно уволить этого человека, если N-cкая сторона не хочет ему выплачивать последнюю ЗП, а он требует. В контракте есть еще и пункт о том, что контракт регулируется N-скими законами и все споры по контракту будут рассматриваться в N-ском правосудии.

Очень прошу, оцените, пожалуйста, ситуацию, и подскажите, как действовать в сложившихся обстоятельствах.

Спасибо.
__________________
мир спасет единство и любовь, и даже они - одно
anna_m вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.06.2017, 14:55   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anna_m Посмотреть сообщение
Мне поручили уволить за постоянные опоздания, скандалы, не выученные тексты артиста, работающего по контракту в стране N.
В КЗоТе отсутствует статья, по которой можно было бы уволить работника за перечисленные нарушения. Уволить его можно только по ст.40 п.3:
Цитата:
3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;
Но, как видите, в этой статье речь идет о систематическом невыполнении работником своих обязанностей, причем уволить работника можно только в том случае, если ранее к нему применялись меры дисциплинарного воздействия.
Потому вам следует назначить служебное расследование по факту невыполнения им своих обязанностей и привлечь его к дисциплинарной ответственности. И уже в случае повторных нарушений вы сможете его уволить.
Цитата:
Сообщение от anna_m Посмотреть сообщение
Но в контракте не прописано, что делать, если случатся подобные вещи. N-цы просят его уволить без выплаты последней ЗП. Артист против. В этом и трудность.
Я контракта не читал, и потому от его обсуждений воздержусь.
Одно могу сказать - уволить его может только та сторона, которая подписала с ним контракт, и, судя по всему, эта сторона явно не N-цы
Цитата:
Сообщение от anna_m Посмотреть сообщение
Ведь в контракте прописано, что обязаны выплачивать ежемесячный оклад.
А кто обязан выплачивать, надеюсь, там тоже прописано?
Цитата:
Сообщение от anna_m Посмотреть сообщение
Вопрос в том, как правильно уволить этого человека, если N-cкая сторона не хочет ему выплачивать последнюю ЗП, а он требует. В контракте есть еще и пункт о том, что контракт регулируется N-скими законами и все споры по контракту будут рассматриваться в N-ском правосудии.
а я вот почему-то так думаю, что в случае его увольнения и невыплаты последней зарплаты в суд он подаст на вас, а не на N-скую сторону, и судить вас будут не по N-ским законам...
Цитата:
Сообщение от anna_m Посмотреть сообщение
Очень прошу, оцените, пожалуйста, ситуацию, и подскажите, как действовать в сложившихся обстоятельствах.
Оцениваю: ситуация дохлая, действуйте по плану Z, как это принято в странах N

А если серьезно - то помните, что бы там не было написано в контракте, но условия контракта, ухудшающие права работника, будут признаны недействительными.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.06.2017, 23:57   #3
anna_m
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях
По умолчанию

Cпасибо, Andry. Так и есть: дохлая ). Ну, что ж, будем искать консенсус.
Еще раз большое спасибо за консультацию
__________________
мир спасет единство и любовь, и даже они - одно
anna_m вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anna_m за это полезное сообщение:
Andry (16.06.2017)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:58.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA