СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.12.2012, 15:07   #11
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
...очень нежелательно: иметь любые договорные отношения с "базовой" компанией - и нынешнее руководство не поймёт, и налоговая - обрадуется.
Но ведь никаких официальных запретов на сей счет не существует?
А что не запрещено, то разрешено...
Я много знал таких людей, которые, работая на основной, "базовой" фирме, потихоньку налаживали свой собственный бизнес, ставили его на ноги и в который потом уходили насовсем.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.12.2012, 15:29   #12
vorontsof
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.12.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Всем откликнувшимся выражаю свою благодарность.

Вообщем, я так понял что можно. С
ледующий вопрос - как правильно оформить мою работу в фирме. где я еще и учредитель?
По трудовому договору? Если у кого-то есть образец, скиньте пожалуйста.

Спасибо.
vorontsof вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.12.2012, 17:39   #13
Nov@
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Nov@
 
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

Оформляете протоколом общего собрания предприятия (или как вы его в уставе назовете) решение о принятии вас директором предприятия по совместительству и издаете в лице директора приказ, в котором уведомляете о том, что вы приступаете к исполнению обязанностей директора (основание: Протокол).
Nov@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.12.2012, 11:22   #14
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vorontsof Посмотреть сообщение
как правильно оформить мою работу в фирме. где я еще и учредитель? По трудовому договору?
А на какой должности вы будете работать в вашей фирме?
Если директором -то оформляйте все так, как выше написала Nov@, а если не директором, а на любую другую должность - то все оформляется точно так же, как и при приеме обычного работника, то есть заявление о приеме+приказ о назначении...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:56.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA