Проработал полдня, а потом узнал, что должность сократили

[qwerty1]

Добрый день закончил институт. После нашел работу в гос. учреждении в банке. После собеседования приняли автобиографию и отправили на проф осмотр, после сдал весь перечень документов и новую трудовую, прошел инструктажи, составили приказ на молодого специалиста.

Вышел со следующего дня на работу как положено, отработал пол дня до перерыва, потом сообщили что начальник банка должность сократил, но то ли вовремя не сообщил в отдел кадров и начальнику управления отделом... то ли еще что то. В общем приказ не подписан и документы тоже, а я получается и не на работе.

Вопрос: Что дальше делать? было ли нарушено законодательство по отношению ко мне? Можно ли просить возмещения стоимости проф осмотра при приеме на работу?

[Andry]

Да, некрасиво получилось...
Что теперь делать? Идти в суд с жалобой на необоснованное увольнение. Вы ведь фактически приступили ку работе, в статье 24 Кодекса законов о труде прописано:
"Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказу чи розпорядження не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи"

То есть в вашем случае вас фактически допустили к работе, а потом уволили безо всяких на то оснований..
"начальник банка должность сократил, но то ли вовремя не сообщил в отдел кадров" - это сказка, если "начальник банка" принял решение о сокращении, то оно должно быть оформлено в письменном виде и не могло родиться внезапно, за полдня.
Ведь решение о вашем приеме принималось не один день, с вами проводились собеседования, вам выдано направление на профосмотр, подписанное, между прочим, должностным лицом банка...
Вы потеряли время, потратили определенные усилия и денежные средства, о они передумали? В приличных организациях так не бывает.
так что смело идите в суд, пусть теперь увольняют по сокращению.

[qwerty1]

Спасибо большое. Теперь хоть знаю, что делать. А по сокращению, может можно еще что-то высудить?

Ответе пожалуйста еще, профосмотр при поступлении на работу возмещается?

[EllE HRD]

вообще-то надо бы ознакомиться с приказом.т.к. о сокращении уведомляется работник за 2 месяца до увольнения.
но если в приказе другая формулировка, то и вести себя надо иначе.
Вас ознакомили с приказом о приеме? и что там было написано?

[qwerty1]

Перечитайте пожалуйста первый пост, приказ о приеме не подписан. Но на работу я вышел. Следовательно, и о увольнение приказа тоже нет...

Неподписаный приказ, берут на работу с 2 августа.

[EllE HRD]

если не было приказа о приеме, то и приема фактически не было.

[qwerty1]

Сообщение от EllE HRD

если не было приказа о приеме, то и приема фактически не было.

о... а как же 24 Кодекса законов о труде прописано:
"Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказу чи розпорядження не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи"

[EllE HRD]

Вы проходили какие-то инструктажи, подписывали какие-то документы?

[qwerty1]

Сообщение от EllE HRD

Вы проходили какие-то инструктажи, подписывали какие-то документы?

Конечно.

[EllE HRD]

если Вам так очень хочется судиться, то не забывайте о том, что судиться Вы будете с теми, кто сильнее и опытнее.
если у Вас есть доказательства того, что Вы действительно были допущены к работе, то с ними лучше зайти в ОК и поговорить по душам. а потом по результатам переговоров принимать решение.
сейчас на форуме Вам могут дать кучу советов, которые могут частично пригодиться. однако объективно никто в ситуацию не вникнет.
если сокращение должности происходит тогда, когда ее занимает реальный штатный сотрудник, то его - сотрудника - надо предупредить за 2 месяца, а потом еще и предлагать вакансии, если они будут появляться. у Вас ситуация непонятная до конца - кто кого куда приняли или не принял, кто куда Вас допустил без приказа в банковской системе... я сама в банке немало проработала и в этой системе без приказа даже доступ никому к данным не откроют. а у Вас приказа не было, в штате Вас нет, подписи документов сами знаете как могут исчезнуть, если это были документы..чем Вы занимаетесь сейчас - присутствуете ли на рабочем месте или уже в прогулах?

возможно, я не имею достаточного количества данных и неправильно повела рассуждения. с другой стороны, раз Вы цитируете КЗоТ, то поищите там же увольнение при сокращении и с этой информацией обратитесь в ОК.