СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.04.2012, 13:17   #11
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Igor 7 Посмотреть сообщение
Резонно. В таком случае, смысл в предварительном заполнении ТК тоже отпадает?
А я все никак не пойму, почему нельзя сделать приказ о приеме и запись в трудовой сегодня о том, что вы приняты с 03.05...
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Мотя (27.04.2012)
Старый 27.04.2012, 14:37   #12
Igor 7
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.04.2012
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Так как неизвестно какой номер приказа будет на 3.05 - таков был ответ. Я уже окончательно потерялся в логике их ответов.
Igor 7 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.04.2012, 14:49   #13
Kasatka
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Kasatka
 
Регистрация: 27.04.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Извиняюсь, может не совсем по делу- но судя непонятно какой логике ваших работодателей - то до 03.05 вам и заработка не видать, если мифический ФОТ не имеет новой должности?
Или как И кто кроме директора утверждает штатное?
Горячая линия в налоговой любит подобные обращения по официально не оформленным...
Kasatka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.04.2012, 14:50   #14
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Igor 7 Посмотреть сообщение
Так как неизвестно какой номер приказа будет на 3.05 - таков был ответ. Я уже окончательно потерялся в логике их ответов.
Если сделать приказ сегодня, то номер будет очень даже известен)
Морочат голову. Логики нет.

Но во время праздников довольно сложно будет найти новую работу. Наверно, стоит подождать... Если и дальше будут канителиться, значит, что-то явно нечисто.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Igor 7 (27.04.2012), Мотя (27.04.2012)
Старый 27.04.2012, 16:19   #15
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Igor 7 Посмотреть сообщение
Резонно. В таком случае, смысл в предварительном заполнении ТК тоже отпадает?
Ни о какой предварительной записи не может идти речь...Толку от записи, если нет ни приказа, ни его номера, ни даты?Без приказа запись в ТК занести невозможно.

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
А я все никак не пойму, почему нельзя сделать приказ о приеме и запись в трудовой сегодня о том, что вы приняты с 03.05...
Да я тоже...потому, что тоже вот об этом же и думаю:
Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Морочат голову. Логики нет.
Поэтому и говорю:
Цитата:
Сообщение от Мотя
Ну, если ничего не прояснится и после праздников, то тут надо уже задуматься: Ваш ли это работодатель?
Да, Игорь, забыла Вас спросить: а Вы с кем все эти переговоры-то ведете? Кто по должности Ваш собеседник?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Inka (27.04.2012)
Старый 27.04.2012, 16:43   #16
Igor 7
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.04.2012
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Да, Игорь, забыла Вас спросить: а Вы с кем все эти переговоры-то ведете? Кто по должности Ваш собеседник?
Начальник отдела управления персоналом
Igor 7 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.04.2012, 16:45   #17
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Тогда - сначала:
1. Вы заявление о приеме на работу писали?
2. Какая виза стоит на Вашем заявлении? Какого числа принять на работу?
3. 17 числа директор был не в отпуске?
4. Если директор в отпуске, то, все равно, предприятие работу не останавливает. Есть человек, который исполняет обязанности директора во время его отсутствия.
5. Идите в свой отдел управления персоналом и спросите - почему до сих пор нет приказа о Вашем приеме на работу.
6. Спросите - кто замещает директора...идите к нему на прием...
Что-то же надо делать....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.04.2012, 16:56   #18
Igor 7
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.04.2012
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Тогда - сначала:
1. Вы заявление о приеме на работу писали?
2. Какая виза стоит на Вашем заявлении? Какого числа принять на работу?
Спасибо за рвение помочь, но у меня уже нет желания вкапываться дальше в подробности. У отдела HR явно нет желания прояснить ситуацию по всем пунктам, вероятнее всего действительно морочат голову.
Подожду до каких-то решений, а параллельно буду искать альтернативу. Как при этом можно работать со включением - для меня большой вопрос.
Igor 7 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.04.2012, 17:07   #19
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Я не понимаю одного: если кто-то считает, что имеет право морочить голову другому, то почему тот, другой, которому морочат голову не может поморочить первым? Имеет полное на это право!
Я так считаю! Тем более, что это не морочание головы - с Вашей стороны - а желание разъяснить свои права.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (28.04.2012), Galo4ka84 (27.04.2012)
Старый 28.04.2012, 15:09   #20
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Igor 7 Посмотреть сообщение
Начальник HR может меня оформить только от 3.05, но в этот день увидеть полную запись в трудовой и приказ я не смогу, по причине отпуска начальника. Предлагаемый вариант – запись с печатью наперед (могут 27.04 поставить, от 3.05), но без номера приказа. Приказ смогу увидеть только 14.05 числа.
Учитывая количество необходимых компромиссов при приеме на работу, больше склоняюсь к увольнению. Но поиск новой работы - процесс тоже не из легких.
Какие у меня есть варианты в данной ситуации?
Знаете Игорь, а я вообще не вижу во всем этом особой проблемы.
И не торопитесь увольняться, если все остальное вас в этой фирме устраивает.
Да, где-то система дала сбой. Как вариант - упало ваше заявление у "Начальника HR" за тумбочку, и про вас просто забыли. А потом заявление нашли, но признать свою ошибку не решились, вот и сплели невероятную историю про таинственный ФОТ... Скорее тут другое: бухгалтерия перед праздниками уже начислила зарплату за месяц и налоги, и им просто не хотелось еще раз пересчитывать это из за вас.
Понимаю - непрофессионально, неприятно, но не смертельно - ведь не отказываются же вообще они вас оформлять, дайте им шанс исправиться - они такие же люди, как и все, давайте простим им эту ошибку.
А вот насчет приказа - тут непонятно мне что-то: какой смысл заставлять вас ждать до 4.05 чтобы ознакомить с приказом, если можно написать приказ 27.04, в котором указать, что приняты вы на работу 3.05, в этот же день ознакомить вас с этим приказом?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Galo4ka84 (28.04.2012), lisakate (28.04.2012), Мотя (28.04.2012), Шутюр баад (28.04.2012)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:14.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA