СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.01.2012, 13:03   #21
mediva
Участник HR-Лиги
 
Аватар для mediva
 
Регистрация: 22.12.2011
Адрес: Одесса
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 8 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Добрый день.
Столкнулась с тем,что организация переходит на СПД...т.е. сейчас всех увольняют и кое-кого берут официально на СПД....
Что мне необходимо?
Как я понимаю,нужно ехать в центр занятости и брать бланк трудового договора...заключаю со всеми этот договор..и отвожу их обратно..для регистрации...так?
mediva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2012, 13:06   #22
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от mediva Посмотреть сообщение
Что мне необходимо?
Простите, что необходимо - для чего?
Вы - СПД?
Или вы увольняете людей по сокращению?
И как это - организация переходит на СПД?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Мотя (25.01.2012)
Старый 25.01.2012, 13:07   #23
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от mediva Посмотреть сообщение
Столкнулась с тем,что организация переходит на СПД...т.е. сейчас всех увольняют
Да вы, для начала, их всех увольте, соблюдая нормы КЗоТУ, а уж потом будете думать, как кого-то принять..
Не сказав "А", как же можно говорить "Б"?
Каким образом вы их всех увольняете? По какой статье?
Если по ст.40,п.1, то у вас еще есть два месяца в запасе, чтобы выяснять с нами вопрос о трудоустройстве уволенных работников - время есть...

П.С.
Вика опять читает мои мысли...открылся временно закрытый портал по телепатии.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (25.01.2012)
Старый 25.01.2012, 13:09   #24
mediva
Участник HR-Лиги
 
Аватар для mediva
 
Регистрация: 22.12.2011
Адрес: Одесса
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 8 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Простите, что необходимо - для чего?
Вы - СПД?
Или вы увольняете людей по сокращению?
И как это - организация переходит на СПД?
будет и СПД И ООО...
Честно..мне всё равно как это...
мне дали задачу оформить часть людей на СПД..
mediva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2012, 13:12   #25
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от mediva Посмотреть сообщение
Честно..мне всё равно как это...
А мне, честно говоря, еще "всеравнее" все равно!
Но это же вы написали:
Цитата:
Сообщение от mediva Посмотреть сообщение
организация переходит на СПД...
вот я и спрашиваю - как это?
И что означает вопрос
Цитата:
Что мне необходимо?
Я давно не практиковалась в чтении мыслей, видимо...
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Мотя (25.01.2012)
Старый 25.01.2012, 13:14   #26
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от mediva Посмотреть сообщение
Честно..мне всё равно как это...
мне дали задачу оформить часть людей на СПД..
А как увольнять людей - вам тоже все равно?
Или я опять чего-то не поняла?
Мда-а-а..наверное в мою сторону упомянутый портал не дал зеленого света...
Как можно дать задачу - оформить людей, если они еще не уволены и никто не знает - как их уволить?
Вы сами понимаете, чего от нас ждете?
Как Вам ответить?
Подскажите...может быть поймем и найдем какое-то решение..
А ответа на вопрос: как оформить неуволенных людей Вы здесь не найдете..
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2012, 13:14   #27
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
П.С.
Вика опять читает мои мысли...открылся временно закрытый портал по телепатии.
Надя, наши мысли часто на одной волне!
А вот вопросы мы не умеем так понимать с полуслова!
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Мотя (25.01.2012)
Старый 25.01.2012, 13:18   #28
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

Попробую я потелепатить
1. Предприятие как было ООО, так им и остается.
2. Сотрудников увольняют (судя по всему, по собственному желанию).
3. Бывшие сотрудники оформляются частными лицами - предпринимателями.
4. Предприятие заключает с этими самыми СПД-шниками (бывшими сотрудниками) договора на выполнение работ/предоставление услуг.

Я правильно понимаю вопрос?
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение:
Мотя (25.01.2012)
Старый 25.01.2012, 13:22   #29
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Надя, наши мысли часто на одной волне!

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
А вот вопросы мы не умеем так понимать с полуслова!
Жаль...

Цитата:
Сообщение от Trishka Посмотреть сообщение
Попробую я потелепатить
С недавних пор, Тришка, я поняла, что додумывание и выдумывание вопроса оборачивается не слишком хорошо для тех, желает додумать...
А посему:
Цитата:
Сообщение от Trishka Посмотреть сообщение
2. Сотрудников увольняют (судя по всему, по собственному желанию).
По с/ж работники увольняюТСЯ сами.
А я читаю только то, что я читаю:
Цитата:
Сообщение от mediva Посмотреть сообщение
сейчас всех увольняют
А посему - ждем ответа от ТС...чтобы пролить инфо....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2012, 13:23   #30
mediva
Участник HR-Лиги
 
Аватар для mediva
 
Регистрация: 22.12.2011
Адрес: Одесса
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 8 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Часть людей остаётся на ООО...другая часть увольняются по собственному желанию..и работаю просто..( без оформления)...,а 3-я часть..переходит на СПД...(т.е. опять таки увольняем по собственному с ООО и переводим на СПД)
Т.е. народ будет работать на СПД...Главный бухгалтер "отправил" меня в центр занятости...чтобы там взять какие-то бланки для заключения трудового договора..

Вроде уже понятно описала ситуацию...
mediva вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:36.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA