СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
02.09.2013, 12:41 | #101 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2013
Сообщений: 115
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 93 раз(а) в 42 сообщениях
|
Доверенное лицо Ответчика в своем отрицании заявил
1. что дескать, мол, Ответчик в своем приказе об увольнении неправильно указал статью. Вместо ст.38, ему нужно было использовать ст. 36 (по соглашению сторон), поскольку Истец бегал за Ответчиком и просил уволить как можно быстрее. Вранье, я ничего не просил ни устно, ни письменно. 2. расчет был проведен через 7 дней, по следующим причинам: а. начисление причитающихся Истцу денЮх был проведен после 16-00, но банковская система не позволяет делать перевод денег после этого времени. б. руководитель 19.06.13г. уехал в командировку. вернулся 21.06.13г. потом наступили праздники. Т.о. Ответчик смог перевести деньги только через неделю послеувольнения - 25.06.13. По вопросу получения ТК на очередное заседание вызывают ответственного работника,который уполномочен вносить записи в книгу учета движения ТК. Примерно так. |
02.09.2013, 14:58 | #102 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Вас эти причины вообще не должны волновать - вы написали заявление на увольнение, вас обязаны уволить и рассчитать в день увольнения (т.е. в последний рабочий день). Расспросите его на суде, в какое время, при каких обстоятельствах и в чьем присутствии он выдавал вам вашу трудовую. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | посторонний (02.09.2013) |
06.09.2013, 17:13 | #103 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2013
Сообщений: 115
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 93 раз(а) в 42 сообщениях
|
Цитата:
спрашивали: была ли графа №12 заполнена, когда товарисч получал ТК? Ответ:нет...вроде нет...не помню. Ознакомили истца с порядком выдачи ТК? Ответ:нет... Ответ: не помню. Когда выдавали ТК? 18.06.13г. Кто присутствовал при выдачеТК? Я и руководитель ООО. Потом я поставил пару вопросов. 1. Объясните, пжл, вот Вы говорите, что выдали ТК 18.06.13 а зачем тогда Вы мне выдали обходной листок (о чем свидетельствует моя роспись на приказе об увольнении)? Ответа не последовало. 2. Как Вы объясните то, что руководитель сам лично мне позвонил 27.06.13 и предложил приехать получить ТК. А потом еще и подтвердил свое приглашение в переписке в электронном виде? (переписка прилеплена в дело). Ответа не последовало. Потом долго с пристрастием пытались узнать почему я не написал на приказе, что с приказом не согласен. Пытались выяснить входило ли у меня в планы уже тогда подавать иск о признании приказа незаконным и т.д. Следующее заседание запланировано на ближайшую среду. ЗЫ есть вопросы, не стесняйтесь, с удовольствием отвечу. |
|
06.09.2013, 17:26 | #104 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Кто именно спрашивал и что вы им ответили? |
||
06.09.2013, 17:36 | #105 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2013
Сообщений: 115
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 93 раз(а) в 42 сообщениях
|
Доверенное лицо ответчика. Ответил, что нет не входило, потому как, если честно, то был маленько подавлен происходящим
Andry, ладно, будет еще один из ихней когорты спросим уже у него. А если по честному, мне кажется, что шансы оказать достойное сопротивление и тем и другим у меня тают аки снег под весенним солнышком.....но, вместе с тем, замечу, что мы еще повоюем |
06.09.2013, 17:55 | #106 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Что, по вашему, идет не так? |
||
06.09.2013, 18:34 | #107 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2013
Сообщений: 115
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 93 раз(а) в 42 сообщениях
|
1. Слишком много времени тратится на выслушивание умозаключений ответчика, которые к делу не относятся.
2. Мои доводы и факты, как мне кажется, во внимание не принимаются. 3. Вряд ли председатель руководствуется КЗоТом ЮЭЙ и НПК, равно как и другими законодательными актами о труде. И если и пользуется, то так, чтобы этого не заметили. Впрочем, это все лишь мнение человека, который впервые принимает участие в таком ответственном мероприятии и он, конечно, не застрахован от ошибочного мнения. Кста, по третьему пункту, это заключение я уже делаю после пребывания на этом форуме. Еще пару тройку месяцев назад я б ни в жисть этого не сказал. Спасибо вам, что вы есть |
09.09.2013, 10:19 | #108 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Держитесь, фиксируйте недочеты и готовьтесь к апелляции. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | посторонний (09.09.2013) |
09.09.2013, 17:08 | #109 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2013
Сообщений: 115
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 93 раз(а) в 42 сообщениях
|
|
10.09.2013, 13:44 | #110 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|