СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
28.02.2014, 12:10 | #11 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 202
Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях
|
Вика_86, для компании-лидера однозначно лучше иметь сайт, пусть одностраничный, но с описанием дея-ти компании, истории, продукции иди услуг, контактами и т.д. (если не требуется интернет-продвижения продукции).
Не думать о клиентах в будущем - рискованно, ведь платить ЗП сотрудникам, оплачивать аренду офиса и т.д. нужно постоянно.. Ваш пример еще раз подтверждает, сайт нужен не всем Лоа, а чем занимается эта компания, Вы уточняли? Последний раз редактировалось Вика_86; 28.02.2014 в 12:47. Причина: Объединение сообщений |
Этот пользователь сказал Спасибо Irinnochka за это полезное сообщение: | Лоа (28.02.2014) |
28.02.2014, 21:21 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
а Вы по росту подходите? если подходите, то можно идти...
я бы, прочитав такое объявление, не думала бы ни секунды - распечатала бы требования и сохранила как повод посмеяться в грустные минуты. а уж по поводу сайта при таком объявлении можно и не задумываться. потому как в данной конкретной ситуации сайт - дело 25ое.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
02.03.2014, 18:13 | #13 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Простите, за ночь? )))
Цитата:
Цитата:
Это что вообще??? КЕМ там работать надо? |
||
03.03.2014, 18:01 | #14 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 202
Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях
|
Цитата:
|
|