СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
19.01.2009, 11:29 | #11 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.08.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 13 раз(а) в 5 сообщениях
|
Цитата:
Для профессий-специалист (не рабочие профессии) это не привлечение , это то что "по природе" должно быть, т.е. есттествекнно как воздух. Будь я директором, я бы не брала бы тех, кто хочет просто работать в комфорте, а тех кто спросит "что я должен сделать чтобы заработать больше?" (или наподобии этого) И деятельный человек о гигиенич. факторах либо вскользь спросит, под конец встречи, либо вообще не спросит - ведь это само собой разумеещееся... |
|
19.01.2009, 11:38 | #12 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
19.01.2009, 11:55 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Senpolia проверьте личку, я вам выслал временную ссылку,
пройдите тест, посмотрите результаты
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
19.01.2009, 11:57 | #14 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.08.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 13 раз(а) в 5 сообщениях
|
tipatov где личку смотреть? так понимаю должно быть какое-то сообщение, но ничего нет
ЗЫ. Меня Наташа зовут |
19.01.2009, 12:12 | #15 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
давайте свяжемся по e-mail, я пришлю опросник со шкалами, обсудим
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
19.01.2009, 12:15 | #16 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.p...r=asc&start=15
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
19.01.2009, 12:29 | #17 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.08.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 13 раз(а) в 5 сообщениях
|
мое мыло nata_home@ukr.net
|
19.01.2009, 12:36 | #18 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.08.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 13 раз(а) в 5 сообщениях
|
Цитата:
по сотрудничеству, мой комментарий не по отношению гиг. фактора "отношения в коллективе" , а по поводу этого критерия в Вашем перечне того что относится к мотивационным вещам, там перечисления идут в рамочке справа от первого графика |
||
19.01.2009, 12:49 | #19 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
там должно быть: "Новых сообщений нет" и "1 новое сообщение" затем войдите в папку "Входящие" у меня до сих пор висит ответ вам, а это значит вы его не прочитали попробуйте сейчас
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
19.01.2009, 14:00 | #20 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.12.2008
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
У меня вопрос. В нынешнее время(кризис) многие будут учитывать стабильность компании и соего рабочего места. Хотя, и в обычное время это не последний фактор. Но это я не могу найти ни в гигиенических, ни в мотивационых факторах. |
|