Вопрос о повышении минимальной зарплаты с 01.11.2009 - Страница 7 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 05.11.2009, 17:56

Цитата:

Сообщение от feono4ka

Но когда ты и бух и ОК тогдка хошь-не-хошь, а голова болит

Тада - да, голова болит.
Ну, не повезло Вам!
Шо ж зробышь....

Сочувствую....

ELENA.V. · 06.11.2009, 08:06

Уважаемые форумчани!
У меня такой вопрос

, возможно он не совсем к месту но все же,

в связи с повышением размера минимальной заработной можно ли пересмотреть и повысить оклады только тем работником у которых должностной оклад = размеру минимальной заработной платы, а остальным работникам у которых оклад больше минимальки оставить на прежнем уровне :-? Вед согласно ст.. 95 КЗоТ «Минимальная заработная плата – это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может производится оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда…»

katsol · 06.11.2009, 08:58

Конечно, можно оставить остальным работникам прежний оклад, если он выше минимальной зарплаты.

ELENA.V. · 06.11.2009, 14:49

Большое спасибо katsol за ответ! Мне тоже так кажется, но хотелось бы услышать еще мнение и других.

Татьяна К. · 06.11.2009, 14:52

Цитата:

Сообщение от katsol

Конечно, можно оставить остальным работникам прежний оклад, если он выше минимальной зарплаты.

Alinochka · 06.11.2009, 16:09

Цитата:

Сообщение от katsol

Конечно, можно оставить остальным работникам прежний оклад, если он выше минимальной зарплаты.

Полностью согласна.

641 · 06.11.2009, 18:37

Цитата:

Сообщение от katsol

А ещё хуже тем, кто 2 или 3 ноября уже уволил сотрудников с зарплатой меньше, чем 744 грн.

В 1-ДФ если приняли/уволили работника налоговики на минималку не смотрят.

Да и остальные тоже.

Привет от бухгалтеров

krol_oe@mail.ru · 06.11.2009, 19:19

Цитата:

Сообщение от katsol

Конечно, можно оставить остальным работникам прежний оклад, если он выше минимальной зарплаты.

Не согласна!
Стаття 96.КЗПП Тарифна система оплати праці
Основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).
Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

Мы будем повышать всем работникам, согласно тарифной сетки

hrd.odessa · 06.11.2009, 19:40

Я бы так категорично не говорила, т.к. на каждом предприятии своя система оплаты труда, в большинстве случаев поднятие минималки не обязывает предприятие поднимать всем категориям работников з/п

anatol_ua · 07.11.2009, 13:52

В общем всё как обычно: паны дерутся - у холопов чубы трещат !
(и головы, кстати, тоже).
Эти ... принимают "предвыборные" законы, а нам расхлёбывать...

Т.е. бухгалтера не знают теперь, как исчислять НДФЛ и пр. налоги и взносы
(т.к. они зависят от мин. ЗП и прожиточного минимума)...
Я своего "главного бухгалтера" (жену

) успокаиваю - ждём конца месяца, а потом делаем так, чтобы "не обидеть" (не приведи Господь!) государство.
Если что лишнее удержим с уволившихся работников -
потом (когда ситуация прояснится) вернём !
А если у кого-то есть выходы на ГНАУ - напишите туда (и активируйте соответствующий ответ !!!)...

"А что делать ? Весь мир таков, что стесняться нечего!"
(Министр без портфеля, "Обыкновенное чудо")

06.11.2009, 19:40	#69
hrd.odessa Участник HR-Лиги Регистрация: 31.10.2009 Адрес: г. Одесса Сообщений: 27 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Я бы так категорично не говорила, т.к. на каждом предприятии своя система оплаты труда, в большинстве случаев поднятие минималки не обязывает предприятие поднимать всем категориям работников з/п Последний раз редактировалось Iren@; 06.11.2009 в 21:27. Причина: не треба цитувати ВСЮ попередню відповідь

07.11.2009, 13:52	#70
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	В общем всё как обычно: паны дерутся - у холопов чубы трещат ! (и головы, кстати, тоже). Эти ... принимают "предвыборные" законы, а нам расхлёбывать... Т.е. бухгалтера не знают теперь, как исчислять НДФЛ и пр. налоги и взносы (т.к. они зависят от мин. ЗП и прожиточного минимума)... Я своего "главного бухгалтера" (жену) успокаиваю - ждём конца месяца, а потом делаем так, чтобы "не обидеть" (не приведи Господь!) государство. Если что лишнее удержим с уволившихся работников - потом (когда ситуация прояснится) вернём ! А если у кого-то есть выходы на ГНАУ - напишите туда (и активируйте соответствующий ответ !!!)... "А что делать ? Весь мир таков, что стесняться нечего!" (Министр без портфеля, "Обыкновенное чудо") __________________ Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 07.11.2009 в 14:06.

06.11.2009, 08:06	#62
ELENA.V. Новый участник HR-Лиги Регистрация: 06.04.2009 Сообщений: 7 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Уважаемые форумчани! У меня такой вопрос , возможно он не совсем к месту но все же, в связи с повышением размера минимальной заработной можно ли пересмотреть и повысить оклады только тем работником у которых должностной оклад = размеру минимальной заработной платы, а остальным работникам у которых оклад больше минимальки оставить на прежнем уровне :-? Вед согласно ст.. 95 КЗоТ «Минимальная заработная плата – это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может производится оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда…»

06.11.2009, 08:58	#63
katsol Эксперт HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 Адрес: заПАРИЖжя Сообщений: 929 Вы сказали Спасибо: 2,941 Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях	Конечно, можно оставить остальным работникам прежний оклад, если он выше минимальной зарплаты.

06.11.2009, 14:49	#64
ELENA.V. Новый участник HR-Лиги Регистрация: 06.04.2009 Сообщений: 7 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Большое спасибо katsol за ответ! Мне тоже так кажется, но хотелось бы услышать еще мнение и других.