СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
29.02.2016, 16:02 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.02.2016
Адрес: Киев
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
Ошибка в книге учета движения трудовых книжек
Не в ту колонку вписали выдачу книжки (при увольнение). Как можно это правильно исправить?
|
01.03.2016, 09:19 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Что имеется в виду?
Работник при увольнении не в той графе расписался в получении ТК? Если он расписался и уже ушел, то оставьте как есть, вы уже ничего не измените Последний раз редактировалось Мотя; 01.03.2016 в 09:58. Причина: Лишнее цитирование |
01.03.2016, 09:26 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.02.2016
Адрес: Киев
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
Да.
Но он может расписаться ещё. Как это правильно оформить? |
01.03.2016, 09:35 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Пусть распишется тогда еще и в в правильной графе, а вы в предыдущую допишите номер приказа, и все.
Последний раз редактировалось Мотя; 01.03.2016 в 09:58. Причина: Лишнее цитирование |
01.03.2016, 09:37 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.02.2016
Адрес: Киев
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
Сотрудник №1 уволился, и его приказ и подпись стоит в графе сотрудника №2.
Как правильно оформить эти правки? Я поняла, что дописать сотруднику №1 приказ и подпись. А как быть с заполненной графой сотрудника №2? |
01.03.2016, 09:47 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Пусть распишется там, где нужно, а его подпись вместо сотрудника №2 зачеркните и внизу напишите сноску: "зачеркнутое не читать. подпись проставлена ошибочно, ТК на выдавалась", и заверьте подписью лица, ответственного за ведение учета ТК и укажите дату. Потом когда сотрудник №2 будет увольняться, пусть просто распишется в нужной графе рядом. А чтобы у всяких проверяльщиков не было соблазна при проверке это как недостаток указать, издайте приказ о том, что во время выдачи ТК Иванову была допущена такая-то ошибка, в связи с чем приказано предупредить лицо лицо, ответственное за ведение ТК, о недопустимости подобных нарушений, более внимательно относится к выполнению своих обязанностей, усилить контроль и т.д. - нарушение, обнаруженное не в ходе проверки, а до нее, уже вроде как и не нарушение, а исправление недостатков Последний раз редактировалось Мотя; 01.03.2016 в 09:58. Причина: Лишнее цитирование |
|
01.03.2016, 09:50 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.02.2016
Адрес: Киев
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
Спасибо
|