СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
26.11.2010, 12:12 | #21 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
26.11.2010, 12:21 | #22 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Дорогой и любимый Сергей Михайлович!
Я тоже солидарна с Вами! Терпеть не могу "хитроВ.Мудрых"!!! Но, тем не менее, это не снимает ответственности с тех, кто этот промах допустил! А теперь ищут, как этот промах исправить! Перефразирую фразу, звучащую не один раз на форуме: "Каждая моя подпись приближает меня к тюрьме. А ВОВРЕМЯ НЕ поставленная подпись - приближает вдвойне!" Надеюсь, я понятно выразилась? Была бы подпись - и никакой "хитров.мудрый" бы ЩАС не летал в облаках....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (26.11.2010) |
26.11.2010, 12:23 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | chsm07@mail.ru (26.11.2010) |
26.11.2010, 12:26 | #24 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
сприяти працівникові в одержанні документів... поэтому и писала так, только нервы потрепали в этих судах, и проверок лишних добавили... - лучше плохой мир, чем хорошая война! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Mardge (29.11.2010) |
26.11.2010, 12:35 | #26 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну,ТС, это никаким боком не касается, допустим, ему только надо правильно проконсультировать того, кто такой "промах" допустил и не принял по акту все документы, надеясь на "авось"....
А вот был бы у него акт, где нет ТК никакого работника по фамилии Хитров-мудрого М.М., вот тогда, с этого нового работника ОК и - взятки гладки.... А после драки - кулаками не машут...увы.... Вот теперь пусть почитают эту тему форумчане, которые еще сомневаются: нужны ли всякие там НЕнужные акты сдачи-передачи дел или ну его в баню?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
29.11.2010, 09:54 | #27 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
|
И все-таки вопрос "что делать?" остался открытым, как мне кажется. Препирательства с этим сотрудником будут бесконечными, но от этого ТК в отделе кадров не появиться. Как вы думаете, а если воспользоваться правом ст. 232 КЗоТ и подать заявление в суд по поводу трудового спора?
|
29.11.2010, 10:48 | #28 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Предложить ему выписать новую ТК с первой записью:
До роботи у ТОВ "ххх" трудового стажу не мав. 2. Начальнику ОК объявить выговор за то, что не потребовал ТК при восстановлении на работе. И пусть потом в ПФУ сам доказывает свой стаж !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (29.11.2010) |
29.11.2010, 11:08 | #29 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
|
А я бы еще и п.1 не стала писать.
И все-таки, Анатолий, а Ваше мнение насчет разрешения этого спора третьим лицом? |
29.11.2010, 11:26 | #30 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Вот как третье лицо, я и предложил...
Виноваты оба, обоих и надо наказать: одному - выговор (за халатность), а второму - уменьшение стажа (за хитро...ть) !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |